Pravnik odgovara

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način. Dakle, to znači da poslodavac može zbog potrebe procesa rada da donese odluku da radna nedelja traje 6 radnih dana u okviru 40 časova nedeljno i u tom slučaju subota je redovan radni dan. 

Poštovani, 

U naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odustva ne računa se novčana naknada koju ste primali od Nacionalne službe za zapošljavanje. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada.  Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. 

Poštovani, 

Pripravnik može da zaključi ugovor o volontiranju sa poslodavcem i da mu se taj rad računa i pripravnički staž. Postoje razne vrste ustanova iz različitih oblasti kao što su oblast obrazovanja, nauke, kulture, zdravstvene zaštite, socijalne zaštite i sl. Isto se odnosi i na razne organizacije u kojima postoji potreba za radom diplomiranog pravnika. 

Poštovani,

Korisniku porodične penzije koji stekne svojstvo osiguranika obustavlja se isplata penzije. Zakonom je predviđen izuzetak od ovog principa. Naime, isplata porodične penzije se ne obustavlja u slučaju kada korisnik penzije ostvaruje ugovorenu naknadu na mesečnom nivou u iznosu nižem od najniže osnovice u osiguranju zaposlenih, važeće u momentu uplate doprinosa. Prema tome, ukoliko je Vaša ugovorena mesečna naknada viša od najniže osnovice mišljenja smo da ćete morati da vratite iznose koje potražuje PIO fond. 

Poštovani, 

Zakonom o radu propisano da ukoliko zaposleni nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme nastavi da radi najmanje 5 radnih dana, radni odnos na određeno vreme prerasta u radni odnos na neodređeno vreme. Dakle, moguća je uspostava radnog odnosa na neodređeno vreme na osnovu faktičkog rada a bez potpisanog ugovora. Imajući u vidu navedeno moguća je situacija u kojoj bi Vas poslodavac prijavio na socijalno osiguranje po osnovu rada na neodređeno vreme bez ugovora, iako je njegova obaveza da potpiše ugovor. S obzirom da postoji radni odnos na neodređeno vreme Vaša je zakonska obaveza da poštujete otkazni rok i da otkaz date u pismenoj formi. Jedina posledica koju možete da pretrpite zbog nepoštovanja otkaznog roka jeste ta da Vas poslodavac tuži za naknadu štete međutim da bi u sporu uspeo morao bi da dokaže da je Vaše nepoštovanje otkaznog roka direktno prouzrokovalo štetu što u praksi nije jednostavno. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu  poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. Poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi obračun i za mesec za koji nije izvršio isplatu zarade, odnosno naknade zarade. Uz obračun, poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi i obaveštenje da isplata zarade, odnosno naknade zarade, nije izvršena i razloge zbog kojih nije izvršena isplata. Obračun zarade, poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi najdocnije do kraja meseca za prethodni mesec.