Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan!Želim da vas pitam s obzirom da vrlo ljubazno odgovarate na postavljena pitanja.Suprug radi u lokalnoj samoupravi od 2014 na po ugovoru sa malim prekidima Imao je povredu na radu,nije tražio naknadu štete.Za vreme oporavka ležao je kući,primao platu.Sada kada su krenule terapije zbog povrede,načelnik uprave preti otkazom jer po zakonu nema prava na bolovanje s tim ni na odsustvo zbog…
Poštovani,
Ukoliko je Vaš suprug u radnom odnosu onda ima pravo na bolovanje po zakonu. Poslodavac ni u kom slučaju nema pravo da preti zaposlenom posebno ne zbog toga što zaposleni koristi pravo na bolovanje. S druge strane, ukoliko je Vaš suprug angažovan po osnovu nekog od ugovora van radnog odnosa (ugovor o privremenim i povremenim poslovima i dr.) onda…
Poštovanje, radim vec 2 meseca u jednoj firmi, poslodavac jos uvek mi nije dao nikakav ugovor, bukvalno nisam video nikakav papir, a nisam jedini, sada skoro su poceli da preti sa otkazima u firmi i dosla je informacija do mene kako sam ja na spisku za otkaz, posao je jednostavan i ispunjavam i radim isto koliko i drugi, na poslu nemamo nikakvu opremu niti ista a radimo za masinama koju seku metal,…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Dakle, to što nemate ugovor ne znači da niste u radnom odnosu.…
Poštovani, u radnom odnosu sam na određeno već 2 meseca, uz produženje ugovora na mesec dana. 15.aprila mi ističe produženje ugovora. Zanima me da li po zakonu poslodavac treba i u kom roku ranije da me obavesti pre isteka ugovora ukoliko se ugovor ne produžava? I takođe da li treba da mi se najavi nekoliko dana ranije zbog odjave sa osiguranja? (Završetka prijave) Hvala
Poštovani,
S ozbirom da je prestanak radnog odnosa na određeno vreme poznat i Vama i poslodavcu poslodavac nije u obavezi da Vas unapred obavesti o prestanku radnog odnosa.
Proglasen sam tehnoloskim viskom,do 31-og koristim bolovanje a onda mi pisu odmor,da li nakon 31-og imam pravo da produzim bolovanje drugi mesec na sta imam pravo ili zbog proglasenja kao viska nemam pravo na to?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos ako otvorite bolovanje.
Poštovani, Trenutno sam na porodiljskom odsustvu koje se uskoro završava. Trudničko bolovanje sam otvorila u septembru 2020.godine, a pre toga sam iskoristila polovinu godišnjeg odmora za tu godinu. Zanima me da li imam pravo da iskoristim i drugu polovinu godišnjeg iz 2020.godine, ili samo godišnji iz 2021. po povratku sa porodiljskog odsustva? Znam da postoje izuzeci od pravila u smislu korišćenja…
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo da iskoristite samo godišnji odmor za 2021 godinu i to najkasnije do 30.06.2022. godine.
Poštovani, prijavljena sam na određeno, 9 meseci, kao pripravnik. Zanima me da li mogu da dobijem otkaz? I koje su obaveze njihove prema meni. Da li mogu bilo kako da me zamene i ubace nekog drugog na moje ime? I da li bih ja mogla da pređem kod drugog poslodavca s tim ugovorom?
Poštovani,
Možete dobiti otkaz ugovora o radu ukoliko postoji opravdan razlog za otkaz predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Kod drugog poslodavca biste mogli da nastavite pripravnički staž.
Postovani, radim pri ministarstvu trgovine sa ugovorom o privremno povremenim poslovima koji se produzava na svakih 6meseci.Moje pitanje da li mogu na osnovu vise produzenja da dobijem ugovor na neodredjeno.tj.za stalno? A drugo pitanje u slucaju trudnoce da li imam pravo na naknadu zarade , radim vec 13 meseci.Hvala
Poštovani,
Ugovor o PP poslovima ne može da preraste u ugovor o radu na određeno vreme pa čak i kada traje duže nego što je to zakonom predviđeno. Događa se često da poslodavci zaključuju ovaj ugovor za obavljanje poslova koji su sistematizovani kod poslodavca i za koje se unapred zna da za njima postoji stalna potreba. Ukoliko je to slučaj mišljenja smo da…
Povredila sam se na poslu pre mesec dana. Napisali su povredni list. ja nisam htela da idem kod lekara. Sad sam imala zadatak gde sam više fizički radila i ostala bez prevoza kući pa pešačila par km do kuće i bolovi su opet prisutni. Kuk. Da li je povreda na radu trenutna stvar ili mogu da potvrdu iskoristim kao posledica povrede? Ima li zakonski rok?
Poštovani,
Izveštaj o povredi na radu i profesionalnom oboljenju koji se dogode na radnom mestu popunjava se na propisanom obrascu u pet primeraka. Izveštaj popunjava poslodavac tako što odmah, a najkasnije u roku od 24 časa od časa saznanja da je došlo do povrede na radu ili profesionalnog oboljenja, u odgovarajući obrazac neposredno upisuje sve podatke propisane…
Postovani. U radnom odnosu sam pre mesec dana sam otvorila trudnicko bolovanje. Ukupno u toj firmi radim tj prijavljema sam 9meseci, radim mnogo duze. Problem je sledeci, tek kad sam ostala trudna sam saznala da sam prijavljena na samo 21000 i ness. Nisam obracala paznju zato sto nam poslodavac nikada nije cele plate uplacivao na racun vec tako na ruke, nekad i celu platu a nekad na racun 21000…
Poštovani,
S obzirom da Vam poslodavac ni minimalnu zaradu ne uplaćuje na račun i da kažete da Vam je zarada u ugovoru o radu veća od one koju stvarno primate savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu protiv poslodavca. Ne možemo znati tačan obračun naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva u Vašem slučaju.
Zdravo! Pitanje: imam radni staz oko 16 meseci pa prekid 3 meseca pa nastavila da radim kod drugog poslodavca, da li imam pravo na puno primanje tokom trudnickog i porodiljskog?
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.