Pravnik odgovara

Poštovani, 

Ukoliko za vreme radnog odnosa ostanete u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Prema Zakonu o radu - za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. U tom slučaju zaposlenom se  rok, za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme, produžava  do isteka korišćenja prava na odsustvo.

Poštovani, 

U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Prema navedenom, poslodavac je dužan da Vam omogući korišćenje godišnjeg odmora na način i u trajanju  kako se dogovorite. U svakom slučaju poslodavac ne može da Vam uskrati pravo na godišnji odmor  ali može da odluči da godišnji koristite u periodu godine koji će najmanje remetiti proces rada. Ostatak GO iz 2021 godine možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2022. godine. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu- otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). U skladu sa navedenim, savetujemo Vam da ispoštujete otkazni rok vodeći se kalendarskim danima a ne radnim kako to zahteva poslodavac. Time ste ispoštovali svoju zakonsku obavezu i poslodavac nema osnova da traži da radite duže. 

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da postupi po nalogu izvršitelja i može da Vam zapleni deo zarade. Poslodavac može sredstva da prenese i na račun izvršitelja koji je pokrenuo izvršenje. Što se tiče neuplaćenih doprinosa savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.  Činjenica da koristite pravo na bolovanje ne sprečava poslodavca da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko za otkaz ugovora  postoji opravdan razlog. 

Poštovani, 

Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Dakle, po isteku porodiljskog odsustva  bi trebalo da se vratite na posao. Imate pravo na godišnji odmor za 2021 godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2022. godine. Zakonski minimum je 20 radnih dana godišnje a opštim aktom poslodavca može biti propisano da imate pravo na GO u dužem trajanju. 

Poštovani, 

Institut medicine rada je merodavna ustanova za utvrđivanje radne sposobnosti i njen nalaz obavezuje poslodavca. Ukoliko firma nema radno mesto na koje može da rasporedi zaposlenog a prema njegovoj preostaloj radnoj sposobnosti poslodavac može da proglasi zaposlenog tehnološim viškom i u obavezi je da mu isplati otpremninu.  Ukoliko je kao što Vi tvrdite odgovarajuća komisija NSZ već donela ocenu o umanjenu radne sposobnosti poslodavac mora da je prihvati. 

Poštovani, 

Ukoliko je Vaš poslodavac samo promenio sedište firme to ne znači da je prestao da postoji kao pravno lice. Prema tome, bez obzira na promenu sedišta poslodavca i dalje se radi o istom pravnom licu i možete da ga teretite za uplatu neplaćenih doprinosa. Imajući to u vidu nema razloga da pristanete na odjavu sa socijalnog osiguranja sa datumom koji ne odgovara činjeničnom stanju. Ukoliko je poslodavac brisan proverite da li postoji pravno lice sledbenik, koje takođe možete da teretite za neplaćene doprinose.