Pravnik odgovara

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Cilj ove zakonske odredbe je obezbeđenje zaštite zaposlenom kao i veće odgovornosti poslodavca. Dakle, to što Vaš otac nema ugovor ne znači da nije u radnom odnosu. Osim toga, predviđena je i novčana kazna za poslodavca od 800.000 do 2.000.000 dinara ako poslodavac sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor u skladu sa  Zakonom o radu. Shodno navedenom, možete se obratiti Inspekciji rada. 

Poštovani, 

Prema propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, invalidski penzioner ne može da zasnuje radni odnos i da istovremeno nastavi da koristi pravo na invalidsku penziju, jer zasnivanjem radnog odnosa prestaju da postoje razlozi koji su doveli do sticanja prava na invalidsku penziju. Prema mišljenju Ministarstva rada,  rad invalidskog penzionera na nekim poslovima van radnog odnosa  ne predstavlja zakonski osnov za automatsko gubljenje prava na invalidsku penziju, niti za pokretanje postupka za ponovno utvrđivanje invalidnosti tog invalidskog penzionera. Dakle, odgovor na Vaše pitanje bi bio da postoji rizik od gubitka prava na invalidsku penziju ali ne automatski kao i to da za isto ne postoji jasna zakonska norma, te Vam savetujemo da se raspitate kakva je praksa neposredno kod Fonda za PIO ili kod Nacionalne službe za zapošljavanje koja se bavi zapošljavanjem osoba sa invaliditetom.

Poštovani, 

Najpre moramo reći da Vi ne možete da planirate odlazak na bolovanje. Prosto ne možete znati da ćete zbog bolesti biti privremeno sprečeni za rad i to 60 dana. To zavisi od ocene lekara i on ne bi smeo da otvara bolovanje ako nema bolesti. Što se tiče ograničenja kada se šta može koristiti, kod bolovanja nema ograničenja jer se radi o višoj sili tj. o bolesti. Kad god ta okolnost nastupi Vi imate pravo na naknadu zarade, nema vremenskih ograničenja. Što se tiče godišnjeg odmora stari možete iskoristiti do 30 juna 2022. 

Poštovani, 

Poslodavac može da Vas premesti  na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada  tako što će Vam ponuditi aneks ugovora o radu. Odgovarajućim poslom  smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. S obzirom da bi poslodavac trebalo da Vas premesti na radno mesto u skladu sa stručnom spremom to bi značilo da zarada ne bi trebala da Vam bude niža od one koju primate.  Ako zaposleni odbije da potpiše aneks ugovora o radu poslodavac može da mu otakaže ugovor o radu. Međutim, ukoliko zaposleni smatra da je aneks ugovora nezakonit ima pravo da podnese tužbu kojim će osporiti zakonitost tog aneksa.  Rok za pokretanje spora jeste 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava.

Poštovani, 

Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovani, 

Savetujemo Vam da najpre potpišete ugovor o radu sa novim poslodavcem sa datumom stupanja na rad i to treba učiniti i pre početka rada. Iako se prava i obaveze iz radnog odnosa aktiviraju stupanjem na rad, ugovor bi ipak na neki način obavezao poslodavca. Jedino što je izvesno da po zakonu ne možete istovremeno biti u punom radnom odnosu kod dva poslodavca. Pre nego što stupite na rad kod novog poslodavca, mora Vam prestati radni odnos kod prethodnog poslodavca i to pre datuma početka rada na novom radnom mestu.