Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Поштовани, У уговору на одређено времене пише да уговор траје до повратка привремено одсутног колеге (тачан датум није наведен). Да ли постоји неки минимални рок како би ме послодавац обавестио о престанку рада? Обавештена сам 7 дана унапред, па ме занима да ли је то по Закону?
Poštovani,
Ne postoji rok da Vas poslodavac obavesti o povratku zaposlenog. U skladu sa navedenim, smatramo da poslodavac nije prekršio zakon.
Kod poslednjeg poslodavca radio sam svega tri dana, a isti nije sa mnom zakljucio ugovor o radu pre stupanja na rad. U toku treceg radnog dana poslodavac me je telefonom obavestio da ne zeli da zakljuci ugovor o radu i da ne moram vise da se pojavljujem na radnom mestu. Molim vas da mi konkretno odgovorite: 1. Da li je poslodavac bio u obavezi da sa mnom zakljuci ugovor o radu pre mog stupanja…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac jeste bio u obavezi da sa Vama zaključi ugovor o radu i možete ga prijaviti Inspekciji rada. Novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica: ako sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor u smislu ovog zakona. Ako poslodavac sa zaposlenim…
Poštovani, 2019. godine sam ostvarila pravo na jubilarnu nagrad (radim u prosveti i PKU je predvidjena isplata jubilarne nagrade), ali mi nije isplaćena jer nisam znala kako se u tom trenutku računa rafni staž. Interesuje me da li i dalje imam prava na isplatu ili je slučaj zastareo?
Poštovani,
Sva potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Poštovani, Da li u prosek primanja na porodiljskom odsustvu ulazi trudnicko bolovanje do 30 dana, koje isplaćuje poslodavac? Konkretno ako nekoliko meseci idemo na bolovanje do 30 dana, pa onda uzmemo odmor 15 dana, pa opet bolovanje... Da li ce ti meseci ulaziti u prosek za porodiljsko? Takodje, da li 13.plata ulazi u prosek za porodiljsko?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi…
Postovani, u predhodnoj firmi sam radila od 4.11.2020 do 16.02.2022 i presla u drugu firmu ali su me prijavili tek 21.02.2022 za stručno osposobljavanje pod sifrom 221, a 8.03.2022 godine potpisujem u toj firmi ugovor za radni odnos koji ce trajati 3 meseca. E, sad mene zanima da li ce to uticati na buducu trudnocu koju planiram uskoro tj da li ce uticati na naknadu za trudnicko bolovanje i porodiljsko…
Poštovani,
Kraći prekid u stažu, kao u Vašem slučaju, neće biti od značajnog uticaja na visinu naknade zarade.
Poštovani, da li postoji osnova za prijavljivanje inspekciji rada poslodavca kod kojeg je radnik radio bez ugovora o radu ( na crno) ali nakon prestanka rada kod istog. A protekli period od prestanka rada i podnete prijave je 30 dana. - Da li takvo podnošenje prijave ima istu snagu - validnost kao i dok radni odnost traje? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor u smislu ovog zakona. Možete prijaviti poslodavca Inspekciji rada i nakon prestanka radnog odnosa.
Dobar dan hvala na odgovoru. Stimulativna otpremnina nije bila za tehnoloski visak niti za odlazak u penziju. Bila je dogovor izmedju mene i poslodavca kada sam dala otkaz, nalazi se na mojoj platnoj listi i stavka je navedena kao stimulativna otpremnina - da li u tom slucaju ulazi u prosek? Takodje me zanima da li u prosek ulaze placeni neiskorisceni godisnji odmor i placeno odsustvo? Hvala.
Poštovani,
Otpremnina ne ulazi u zaradu. S obzirom da naknada za neiskorišćeni GO ima karakter naknade šete ne ulazi u prosek zarade dok plaćeno odsustvo ulazi.
Poštovani, zaposlena sam u školi sa 100 % norme časova. Trenutno sam na trudničkom bolovanju, a od 8.4. otvaram porodiljsko bolovanje. Postoji mogućnost da se broj odeljenja tokom naredne školske godine smanji i da budem tehnološki višak. Da li imam pravo da budem ba listi tehnoloških viškova iako sam na porodiljskom bolovanju? Da li mogu da konkurišem za dopunu norme u drugoj školi bez prekidanja…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta. Po našem mišljenju nema smetnje da konkurišete u drugoj školi bez prekida bolovanja.
Postovani, ako platu primam iz dva dela: minimalna zarada + autorski ugovor da li se u zbiru racuna kada se placaju dobrinosi PIO fontu i da li se prosek plate racuna u zbiru ili samo na osnovu minimalne zarade? Hvala
Poštovani,
S obzirom da autor po osnovu autorskog ugovora ostvaruje ugovorenu naknadu a ne zaradu- prosek plate računa sa na osnovu minimalne zarade. Doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje za autorske ugovore po stopi od 26%. Doprinos za zdravstveno osiguranje po stopi od 10,3%, i to samo u slučaju kada autor nije osiguran po osnovu zdravstvenog osiguranja…
Da li imam pravo na novcanu naknadu ako sam sporazumno raskinuo ugovor i presao kod novog poslodavca koji je posle mesec dana zatvorio firmu?
Poštovani,
S obzirom da Vam je radni odnos prestao sporazumom a da ste kod novog poslodavca radili samo mesec dana ne ispunjavate uslove za pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.