Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poslodavac mi je zaprijetio otkazom, danas sam dobio papir da potpišem na kojem piše: Upozorenje o nedostacima na radu iz člana 181. Zakona o radu. Bez da mi je objašnjeno šta su nedostatci. I da imam 15 dana da to ispravim. A vrlo vjerovatno poslije slijedi otkaz, s obzirom da je to samo izgovor za otkaz. Drugi su razlozi u pitanju. Da li poslije otkaza nakon opomene moram raditi otkazani rok,…
Poštovani,
Niste u obavezi da radite otkazni rok. U navedenom slučaju zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok. Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka…
Poštovani, Rešenjem nadležnog organa priznat mi je status borca prve kategorije, obzirom da sam kao borac bio angažovan 910 dana, kao pripadnik MUP-a. Nisam bio u zarobljeništvu niti sam ranjavan. Interesuje me moje pravo na poseban staž u PIO. Dali se to vreme angažovanja priznaje u jednostrukom ili dvostrukom trajanju. Unapred zahvalan.
Poštovani,
Osiguraniku, odnosno licu u poseban staž u dvostrukom trajanju računa se vreme koje je proveo u akcijama i zarobljeništvu vršeći vojne dužnosti ili druge dužnosti za vojne ciljeve ili za ciljeve državne bezbednosti. Osiguraniku, odnosno licu u poseban staž u jednostrukom trajanju računa se vreme provedeno na lečenju i medicinskoj rehabilitaciji usled…
Postovani, Ukoliko je radno vreme nepuno, 30 sati nedeljno umesto 40, da li je granica za prekovremeni rad i dalje 8 sati nedeljno, ili se onda uvećava za jos tih 10 sati? Hvala unapred
Poštovani,
Zakonom o radu je propisano da prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno i da zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Dakle, ovo ograničenje se odnosi i na puno i na nepuno radno vreme.
Postovani da li imam prava na otpremninu,radim godinu dana u firmi na odredjeno,na mesec dana mi produzavaju ugovor? Primam minimalac i zanima me koja je visina otpremnine ako bih primala?
Poštovani,
Zaposleni koji je proglašen viškom zaposlenih i kome prestaje radni odnos ima pravo na otpremninu. S obzirom da ste zaposleni na određeno vreme i da niste proglašeni viškom, nemate pravo na otpremninu.
Postovani, radila sam 7 dana, zatim otvorila trudnicko, po isteku porodiljskog bolovanja, ostala sam opet trudna i nadovezala opet trudniko bolovanje, pa porodiljsko. Sad 15og trebam da krenem sa radom, da li moze da se koriste godisnji odmori od prethodne 2 godine?
Poštovani,
Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Dakle, u navedenom slučaju…
Poštovani, Da li se licu koje je zaposleno u javnoj instituciji 5 godina na PP i promeni svoj radni status na neodređeno vreme kod istog poslodavca priznaje minuli rad? Unapred zahvalna. Srdačan pozdrav.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (minuli rad) - najmanje 0,4% od osnovice. S obzirom da se rad po osnovu ugovora o PP poslovima ne smatra radnim…
Poštovani dobar dan moje pitanje glasi da li se ja kao neko ko je završio osnovne akademske studije fakulteta primenjenih umetnosti mogu zaposliti u osnovnoj školi kao nastavnik likovnog ili mi je potreban master.
Poštovani,
Po našem mišljenju, lice koje ima završene osnovne studije fakulteta primenjenih umetnosti može raditi u osnovnoj školi kao nastavnik bez završenog mastera.
Poštovani, imam 19 godina i zaposlen sam, prijavljen ugovorom na 6 meseci, zanima me da li omladinska zadruga može da me zaposli na pola radnog vremena ili na neki drugi način?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa: 1) nezaposlenim licem; 2) zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena; 3) korisnikom starosne penzije. Dakle,…
Da li za vreme bolovanja radi nege deteta, nakon porodjaja, mogu da promenim poslodavca i ako mogu, da li je procedura ista kao i kod najobičnije promene poslodavca ili ima neke razlike? Hvala unapred na odgovoru!
Poštovani,
Možete da promenite poslodavca, nema razlike u proceduri. Ukoliko ste na bolovanju zbog nege deteta, pa menjate poslodavca, kod novog poslodavca možete da nastavite bolovanje. Dakle, ukoliko je u toku trajanja bolovanja radi nege deteta zaposlena promenila poslodavca, kod novog poslodavca će ostvariti pravo na naknadu zarade zbog nege deteta za…
Zdravo,zanima me da li je uveden zakonu da zarada za vreme porodiljskog nece biti manja od minimalca bez obzira koliko zena ima radnog staza? Hvala unpared
Poštovani,
Tačno je da je zakonskim izmenama iz prošle godine uvedeno pravilo da naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva (koje traje do navršena 3 meseca posle porođaja, nakon čega sledi odsustvo sa rada radi nege deteta) ne može biti niža od minimalne zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.