Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje, zanima me koja imam prava kao lice na odredjeno vreme u zdravstvenoj ustanovi. 5i put sam na odredjeno od 2009-e godine. Konkretno zadnji ugovor mi je na 2 godine fixno. Prethodno su bile zamene. Ugovor mi istice uskoro. Odmor za 2020u mi ostao oko 10 dana. Za 2021u imam 28 radnih dana i verovarno za 2022u nekih 4 dana. Vas savet? Ne obavestava me niko. Da li mogu naplatiti neiskoriscen…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg…
Postovani, radim kao vaspitac u privatnom vrticu. Od jula 2020. do jula 2021. godine sam bila pod ugovorom, od tada i trenutno sam za stalno. Da li imam pravno na trudnicko bolovanje? Da li je moguce otvoriti trudnicko bolovanje od prvog dana saznanja da sam u drugom stanju? I kako se racunaju mesecna primanja za vreme trudnickog bolovanja u mom slucaju? Hvala Vam unapred. Srdacan pozdrav.
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje ukoliko imate zaključen ugovor o radu. Trudničko bolovanje zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja i izabrani lekar će Vam otvoriti bolovanje kada proceni da je to potrebno. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava…
Dobar dan,pitanje je vrlo prosto,da li poslodavac posto mi uskoro istice ugovor moze da navede u tome sto mi nece produziti ugovor razlog sto sam bio na bolovanju manje od mesec dana ?
Poštovani,
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme onda Vam radni odnos prestaje istekom roka na koji je zasnovan. Poslodavac nije u obavezi da navede razlog zbog čega ne želi da Vam ponovo produži ugovor o radu.
Da li se moze ostvariti pravo na radni staz za vreme porodiljskog, ako je zena na evidenciji nzs, tj nije u radnom odnosu.
Poštovani,
Ukoliko niste u radnom odnosu onda ne ostvarujete ni radni staž.
Poštovani, zavrsila sam srednju frizersku, i akademiju za frizera, treba da pocnem da odradjujem pripravnicki staz, pa me zanima da li ja imam pravo na letnji odmor od nekoliko dana?
Poštovani,
Ukoliko zasnujete radni odnos kao pripravnik, imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na godišnji odmor.
Pozdrav, Postavila sam pitanje svom HR-u posto sam sada na porodiljskom nisam za stalno, a sad na zimu je 2 godine kako radim direktno sa njima po ugovoru zaključno sa 31.12.2021. i da li ce mi dati ugovor na neodredjeno ili opet produziti, ona je rekla nize: Pošto otvoriš trudnicko/porodiljsko pre nego sto navrsis dve godine ili pre nego sto dobijes ugovor na neodređeno, ugovor se "zamrzava" u…
Poštovani,
Ukoliko je prošlo više od dve godine, po Vašem povratku sa porodiljskog odsustva, i Vi nastavite da radite kod poslodavca, poslodavac bi trebalo da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme. Međutim, ukoliko je ugovor o radu na određeno vreme produžen i traje samo do isteka prava na porodiljsko odsustvo, iako bi prošlo više od dve godine, smatramo…
Postovani, Trenutno sam na porodiljskom bolovanju. Uskoro ce biti dve godine kako sam u firmi zaposlena na odredjeno, ugovor mi je produzen do isteka porodiljskog/odsustva radi nege deteta. Mene interesuje da li je poslodavac u obavezi da mi da ugovor na neodredjeno ili ne ? Da li u te 2god max trajanja ugovora na odredjeno ulazi i trudnicko/porodiljsko bolovanje ?
Poštovani,
Po isteku porodiljskog odsustva Vama prestaje radni odnos i poslodavac nije u obavezi da Vam ponovo produži ugovor o radu jer Vam radni odnos produžen po sili zakona, odnosno zbog trudnoće i porođaja. Međutim, ukoliko poslodavac ima nameru da Vam produži radni odnos nakon isteka porodiljskog odsustva onda bi trebalo da zaključi ugovor o radu na neodređeno…
Postovanje, Zasnovao Sam ugovor pre 8 meseci. Potpisivao Sam ugovore na 3 meseca, tj.anekse o ugovoru. Naime, u ugovoru stoji da se radi 5 Dana Po 8h nedeljno. Nista nije precizirano za subote, a radio Sam ih dosta za ovih 10 meseci. Posto ja napustam sada posao, I prelazim na drugo radno mesto, da li mogu da trazim da mi se plate te radne subote ? Nadam se sto brzem odgovoru. Srdacan pozdrav
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da isplati prekovremene časove rada. Ukoliko ne bude postupio po Vašem zahtevu možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Da li se moze zasnovati radni odnos kod drugog poslodavca u periodu dok traje otkazni rok kod trenutnog poslodavca.
Poštovani,
Dok traje otkazni rok zaposleni je još uvek u radnom odnosu. Prema tome, potrebno je da mu prestane radni odnos kod jednog poslodavca da bi zasnovao radni odnos kod drugog poslodavca.
Poštovani, Jedno pitanje, supruga radi u firmi 4 meseca, pre toga nije radila i nema staz, da li ima pravo ako ode na trudnicko i porodiljsko da prima neku naknadu? Koliko ide za trudnicko a koliko za porodiljsko da li ima tu neke razlike? Unaprad zahvalan.
Poštovani,
Ukoliko je Vaša supruga u radnom odnosu ima pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.