Pravnik odgovara

Poštovani, 

Pravilnikom o sitematizaciji se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. Po našem mišljenju poslodavac ne bi mogao da Vas rasporedi na radno mesto za koje ne ispunjavate uslove u pogledu stručne spreme. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu - u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, zakonski minimum je 20 radnih dana i poslodavac ne može da Vam da GO ispod zakonskog minimuma. Što se tiče troškova prevoza zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Shodno navedenom, imate osnov za podnošenje tužbe nadležnom sudu.

Poštovani, 

Da bi postojalo krivično delo prinude potrebno je da je Vas je neko silom ili pretnjom prinudio da nešto učinite ili u ovom slučaju potpišete. Ukoliko možete dokazati da ste bilo šta potpisali protiv svoje volje uz pretnju i prinudu možete podneti krivičnu prijavu protiv nadređenog lica. U svakom slučaju ako se odlučite za taj korak savetujemo Vam da angažujete advokata. 

Poštovani,

Ukoliko se porodite tokom trajanja radnog odnosa svakako da imate pravo na porodiljsko bolovanje. Osnovicu za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva čini prosečna zarada koju ste ostvarili u 18 meseci koji prethode mesecu otvaranja porodiljskog odsustva odnosno trudničkog bolovanja ukoliko ga budete imali. Naknada zarade isplaćuje se u visini 100% od tako obračunate osnovice. Ukoliko nemate zaradu svih 18 meseci imate zagarantovanu naknadu zarade u visini minimalca za period porodiljskog odsustva koje se završava 3 meseca nakon porođaja. Na ovo porodiljsko odsustvo nadovezuje se odsustvo sa rada radi nege deteta tokom kojeg nemate zagarantovan minimalac, gde ćete primati 100% od prosečne zarade koju ste ostvarili u poslednjih 18 meseci. 

Poštovani,

U vezi isplate otpremnine postoje u praksi nedoumice oko toga šta se pod tom zaradom podrazumeva, odnosno da li je reč o bruto ili neto zaradi. Ministarstvo rada je u svojim mišljenjima zauzelo stav da se radi o bruto zaradi, koja obuhvata neto zaradu i poreze i doprinose koji se plaćaju iz zarade. Imajući u vidu da Zakon o radu definiše da se pod zaradom smatra zarada koja sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade (deo poreza i doprinosa koji idu na teret zaposlenog, a ne na teret poslodavca), Ministarstvo rada je mišljenja da kod izračunavanja visine otpremnine treba računati trećinu zarade koju čini neto iznos plus porezi i doprinosi koji se plaćaju iz zarade. Za razliku od Ministarstva rada, većina sudova (uključujući i Ustavni sud) zauzela je stav da je visina osnovice za obračun otpremnine vezana za isplaćenu, to jest neto zaradu koja zaposlenom pripada nakon uplate poreza i doprinosa iz bruto zarade, a ne obračunatu zaradu, odnosno njenu bruto vrednost.

Poštovani, 

Zakonom o zdravstvenom osiguranju je propisano da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac vrši obračun i naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali RFZO uz zahtev za isplatu naknade zarade. Filijala RFZO utvrđuje pravo na naknadu zarade i visinu naknade i najkasnije u roku od 30 dana od dana prijema obračuna prenosi odgovarajući iznos sredstava na poseban račun poslodavca. Sredstva koja ne isplati osiguraniku u roku od 30 dana od dana njihovog prijema poslodavac je dužan da vrati filijali RFZO kamatom za koju su sredstva uvećana dok su se nalazila na posebnom računu poslodavca. 

Poštovani, 

Da bi poslodavac mogao da Vam otkaže ugovor o radu potrebno je da postoji opravdan razlog za otkaz predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Osim toga, poslodavac je u obavezi da ispoštuje zakonsku proceduru i da Vam dostavi rešenje o otkazu ugovora o radu. Ukoliko smatrate da je otkaz nezakonit možete podneti tužbu nadležnom sudu. Ukoliko nemate mogućnosti da angažujete advokata možete u mestu Vašeg prebivališta podneti organu opštinske ili gradske uprave  zahtev za besplatnu pravnu pomoć.  Osim toga možete da se obratite i Inspekciji rada. Ukoliko ste u radnom odnosu na određeno vreme onda poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos po povratku sa porodiljskog odsustva.