Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, potrebna mi je Vasa pomoć. Doziveo sam povredu na radu,gde me je poslodavac naterao da potpisem da Cu pola operacije vratiti na rate,prihvatio sam to kako bih se sto pre operisao (moralo je privatno,zbog situacije u zemlji). Nisam dobio svoj primer ugovora,kada sam dobio na kucnu adresu,on je izmenio prvu stranu i dodao"da je iznos koji je meni placena operacija, materijalna i ne materijalna…
Poštovani,
Zbog svega što ste naveli zaključujemo da je poslodavac postupio nezakonito pa Vam savetujemo da angažujete advokata zbog složenosti postupka te da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani zanima me da li se prilikom racunanja iznosa nadoknade za minuli rad za odredjeni mesec uzima u obzir broj radnih dana (sati) ili je on isti tokom cele tekuce radne godine.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu minuli rad se obračunava za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu. Po punom godinom rada u radnom odnosu podrazumeva se 12 meseci u radnom odnosu, računajući od datuma zasnivanja radnog odnosa kod konkretnog poslodavca koji obračunava minuli rad.
Poštovanje , moje pitanje glasi. U republici Srbiji ove godine punim 65 god i stičem pravo za penziju. Pošto neću biti u Srbiji naredne dve godine , zanima me. Da li se penzija isplaćuje retroaktivno u nazad ili se računa isplata od dana kada podnesem zahtev za penziju. Pozzz
Poštovani,
Ukoliko nećete biti u Republici Srbiji dajte nekom punomoć da podnese zahtev čim napunite 65 godina. Smatramo da Vam se penzija ne može priznati za period pre dana podnošenja zahteva.
Поздрав, радим у служби од 08.06.2020 године, уговор је на 6 месеци на одрађено, ово је четврти уговор где радим до 08.05.2022 године на одрађено. Тренутно сам на трудничком, међутим породиљско одсуство могу да отворим најраније 15 септембра 2022 године, па ме занима да ли је послодавац у обавези да ми продужи уговор?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Dakle, poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka korišćenja prava na odsustvo.
Radim 3 meseca saznala sam da sam trudna da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje i da li cu imati neku naknadu?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Postovanje, zanima me da li je u otkaznom roku, poslodavac duzan da mi isplati punu cenu dana odmora, ili samo 60 % , ukoliko bih se ja odlucio da ih iskoristim u preostalom periodu otkaznog roka?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada na dan godišnjeg odmora.
Poštovani,imam 25 godina radnog staza kod poslodavca radim 18 meseci proglašava me tehnološkim viskom zbog smanjenog obima posla da li imam pravo na otremnunu od poslodavca i novčanu naknadu sa biroa.
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu kao i na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Može li da se otpremnina za odlazak u starosnu penziju isplati u gotovini?
Poštovani,
Otpremninu zbog odlaska u penziju poslodavac je u obavezi da isplati na tekući račun zaposlenog.
Postovani, radim na pp ugovor,da li mogu da budem u drugoj firmi zaposlen kao da je to dodatni posao?hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac može da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa: nezaposlenim licem, zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena i korisnikom starosne penzije. Dakle, u drugoj firmi možete biti zaposleni na nepuno radno vreme.
Postovani,u 2021 godini Sam celu godini bijo na bolovanje,Dana's Sam sa poslodavcom nacinijo SPORAZUMNI RASKID UGOVORA,Ali on tvrdi da nemam prava na drugi deo godisnjeg odmora iz 2021,a clan 79 kolektivnog UGOVORA kaze drugaacije,pa vas molim da mi odgovorite,Dali imam pravo na polovinu godisnjeg iz 2021 Ili ne unapred Hvala
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili prvi deo godišnjeg odmora u 2021 godini zbog bolovanja, onda nemate pravo da iskoristite drugi deo tog odmora u 2022. godini.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.