Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Porodiljsko odsustvo

Poštovani, Zanima me da li za vreme porodiljskog bolovanje postoji mogućnost da od svog poslodavca zatražim da odjavi moje zdravstveno osiguranje i da budem, zajedno sa detetom, zdravstveno osigurana preko supruga? Da li bi to uticalo na već doneto rešenje o porodiljskom bolovanju i naknadu za vreme istog? Veliko hvala!

Poštovani,

Tako nešto nije moguće pošto zaposlena tokom porodiljskog odsustva ima pravo na uplatu doprinosa za socijalno osiguranje. Takva vrsta osiguranja je prioritetna u odnosu na zdravstveno osiguranje preko supružnika na koje imate pravo jedino ako Vi nemate svoj osnov za zdravstveno osiguranje. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 20.03.2022

Porodiljsko odsustvo

Potpisan je ugovor na mesec dana, medjutim ostala sam u drugom stanju, ako otvorim bolovanje pre potpisivanja drugof ugovora, da li mogu da mi daju otkaz ili nastavljam da primam minimalac do kraja trudnoce?

Poštovani, 

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom se produžava radni odnos na određeno vreme  do isteka korišćenja prava na odsustvo.

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 20.03.2022

Privremeni i povremeni poslovi

Postovani, Vec dve godine zaposlena sam kao medicinska sestra u domu zdravlja preko ugovora o privremeno povremenim poslovima. Trazila sam stalno zaposlenje ili bar na odredjeno, odgovor pravnice je bio "nemam ja nista sa tim". Produzavaju mi ovaj ugovor na svakih mesec dana, nemam pravo na godisnji ni na bolovanje vec dve godine. Dva puta se zarazila kovidom, nisam dobila platu. Radila sam u kovid…

Poštovani, 

 Savetujemo Vam da uz stručnu pomoć advokata  podnesete tužbu nadležnom sudu jer za to imate osnova. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 20.03.2022

Minuli rad

Ukupan radni staz 31 godina,4 meseci.Od toga 25 godina i 2 mes.u Zdravstvenom centru i za taj period minuli rad se uplacuje 10%.A za 6 godina rada u Vojsci Srbije ne uplacuje...Da li imam pravo da tuzim Vojsku R.S.posto nije uplacivan staz za taj period.hvala.

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (minuli rad) - najmanje 0,4% od osnovice. Imate pravo da podnesete tužbu ali sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 20.03.2022

Privremeni i povremeni poslovi

Poštovani, zaposlen sam u firmi preko PP ugovora, odlučio sam da promenim posao, da li sam dužan da odradim otkazni rok?

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Međutim, s obzirom da Vi niste zaposleno lice već ste radno angažovani van radnog odnosa mišljenja smo da niste u obavezi da odradite otkazni rok. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 20.03.2022

Porodiljsko odsustvo i naknada zarade

Poštovanje... Pišem Vam u vezi prava na porodiljsko bolovanje. Obzirom da sam zaposlena od 01.10.2021. (pre toga nisam bila zaposlena jer sam student), morala sam 18.01.2022. da otvorim trudničko bolovanje zbog održavanja trudnoće. Rečeno mi je da ukoliko se porodiljsko bolovanje otvori pre 01.04., gubim pravo na porodiljsko jer nisam 6 meseci bila zaposlena (otprilike mi fali 2 nedelje). Termin…

Poštovani, 

Netačno je da morate imati 6 meseci rada da biste ostvarili pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta. Istina je da ćete za porodiljsko odsustvo, koje traje 3 meseca nakon porođaja, imati garantovanu minimalnu zaradu. Međutim, tokom odsustva sa rada radi nege deteta dobijate naknadu zarade u visini prosečne zarade ostvarene…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 17.03.2022

Ostalo

Da li je izabrani lekar, nakon dobijanja putem i-mejla Ocene prvost. lekarske komisije, duzan da obavesti svog pacijenta da je stigla Ocena lekarske komisije? Ako jeste, u kom roku je duzna da ga obavesti? Hvala

Poštovani, 

Procedura po kojoj zaposleni ne izlazi na komisiju već ista donosi ocenu na osnovu dokumentacije i predloga izabranog lekara, nije regulisana važećim propisima. Radi se o načinu odlučivanja o produžetku bolovanja koji je uveden internim aktom RFZO zbog pandemije Korona virusa, bez promene važećih propisa, pa se može konstatovati da postupak obaveštavanja…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 16.03.2022

Penzija

Поштовани интересује ме да ли (ако испуњавам услове)имам право на скраћење услова за старосну пензију по чл.20 Закона о ПИО Републике Србије, ако немам непрекидан рад на радним местима са бенефицираним радним стажом. Наиме имам 57 година живота, а радни однос сам засновао у МУП у Србије 1989 године, где након годину дана полажем приправнички и стичем право на бенефицију 12/16. 1998 године напустам…

Poštovani, 

Član 20 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju glasi: "Osiguranik stiče pravo na starosnu penziju: 1) kad navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, 2) kad navrši 45 godina staža osiguranja". Prema članu 20. istog zakona osiguraniku koji je na radnim mestima na kojima se staž osiguranja računa sa uvećanim trajanjem  navršio…

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 16.03.2022

Otkaz od strane poslodavca

Postovani, Bila sam prijavljena kod poslodavca tri godine na neodredjeno da bi me (pretpostavljam zbog pondemije i straha od gasenja firme) uslovio da potpisem sporazumni otkaz a zatim me prijavio na odredejeno. Produzavao mi je ugovor na svaka dva meseca, poslednji koji sam potpisala je 21. 09. 2021. godine, na dva meseca. Nakon toga nisam dobila ni jedan aneks ugovora. Od tad je proslo 4 meseca…

Poštovani, 

Postupak poslodavca je nezakonit. Ukoliko postoji stalna potreba za Vašim radom kod poslodavca i ukoliko je nameravao da ostanete da radite  (što je očigledno jer ste prethodno radili 3 godine na neodređeno vreme) nije trebalo da potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa. S druge strane, ukoliko ste u radnom odnosu na određeno vreme radni odnos…

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 16.03.2022

Otkaz od strane poslodavca

Poštovani, radimu NELT Co d.d.o. Imam ugovor na od radu na određeno vreme koji ističe u maju ove godine. Danas mi pre dolaska na posao javljeno telefonom od strane sefa samo da ne treba da dodjem danas u s i da dodjem sutra da potpišem otkaz bez ikakvog objašnjenja sta je razlog. Molim Vas da mi odgovorite na 2 pitanja. 1.Da li je poslodavac prekršio zakon o radu? Da li mogu da otvorim bolovanje…

Poštovani, 

Da bi Vam poslodavac otkazao ugovor o radu na određeno vreme, pre isteka roka na koji je ugovor zaključen, potrebno je postoji opravdan razlog za otkaz. U rešenju o prestanku radnog odnosa treba da stoji razlog zbog kojeg Vam je otkazan ugovor o radu. Otvaranje bolovanja poslodavca neće sprečiti da Vam otkaže ugovor o radu osim ukoliko je u pitanju…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 16.03.2022
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.