Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, kod prvog poslodavca sam radila oko 9 meseci, medjutim nakon toga godinu i 4 meseca nisam bila u radnom odnosu, a trenutno sam u radnok odnosu 5 meseci, pa me zanima ukoliko bih sada ostala trudna da li bih imala pravo na porodiljsko bolovanje i ukoliko je odgovor da, kako bi mi se racunala visina primanja, s obzirom da sam imala taj prekid radnog staza od godinu i 4 meseca? Da li bi…
Poštovani,
Ukoliko se porodite tokom trajanja radnog odnosa svakako da imate pravo na porodiljsko bolovanje. Osnovicu za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva čini prosečna zarada koju ste ostvarili u 18 meseci koji prethode mesecu otvaranja porodiljskog odsustva odnosno trudničkog bolovanja ukoliko ga budete imali. Naknada zarade isplaćuje se u visini…
Postovani, u radnom odnosu sam vec 5 meseci, sto se tice plate u pitanju je drzavni minimalac, ukoliko bih sada ostala trudna, zanima me da li bih imala pravo na porodiljsko bolovanje i ukoliko da, kolika bi bila moja primanja, odnosno kako bi se racunao iznos mojih primanja za vreme porodiljskog odsustva u slucaju da nemam 18 meseci kontinuiranog radnog staza?
Poštovani,
Osnovicu za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva čini prosečna zarada koju ste ostvarili u 18 meseci koji prethode mesecu otvaranja porodiljskog odsustva odnosno trudničkog bolovanja ukoliko ga budete imali. Naknada zarade isplaćuje se u visini 100% od tako obračunate osnovice. Ukoliko nemate zaradu svih 18 meseci imate zagarantovanu naknadu…
Zdravo. Bila Sam na trudnickom I porodiljskom bolovanju, pa nastavila I na drugo dete opet isto. Iz firme(u pitanju je privatna firma) su mi dali 2 meseca odmora nakon isteka porodiljsko da bi me odmah posle toga odjavili. Ali mi taj odmor ne placaju. Da li je to ok?
Poštovani,
Naknada zarade pripada zaposlenom za vreme godišnjeg odmora i u drugim slučajevima odsustvovanja sa rada utvrđenim zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada na dan…
Добар дан господине,занима ме да ли неки послодавац,фирма или компанија може да зато што сам у предходних фирми био на боловању месец дана због неких мојих здравствених проблема може навести то као образложење зашто ме неће примити на посао,а притом сам био на том разговору за тај посао и нико ми није јавио шта је било,него сам начуо да је то као разлог,па ме занима да ли то може да се наведе као…
Poštovani,
Pravo na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad (bolovanje) je Vaše zakonsko pravo i to u načelu ne može biti razog zbog čega poslodavac ne želi da Vas primi u radni odnos.
Postovani, Da li stimulativna otpremnina ulazi u prosek kada se obracunava zarada za trudnicko i porodiljsko odsustvo?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, otpremnina ne ulazi u zaradu. Prema tome, ne računa se u osnovicu za obračun naknade zarade za trudničko kao ni za porodiljsko odsustvo.
Poštovani, da li dokaz u slučaju kontole može biti sveska pripravnosti u koju se zaposleni upisuju da su dolazili da rade prekovremeno i gde su stavili svoj potpis da su odradili te sate? Kasnije se ti sati prepišu u dnevnu evidenciju prekovremenog rada Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac je dužan da vodi dnevnu evidenciju o prekovremenom radu zaposlenih. Novčanom kaznom od 150.000 do 300.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica, a preduzetnik sa kaznom od 50.000 do 150.000 dinara ako ne vodi dnevnu evidenciju o prekovremenom radu zaposlenih u skladu sa odredbama…
Postovani, radim na ProTent ugovorima koje potoisujem na 6 meseci. Imam pravo na odmor i bolovanje. Inace me zanima da li ukoliko bih ostala u drugom stanju, da li imam pravo na trudnicko bolovanje i da li bi mi produzili ugovor ili bih ostala bez posla?? Hvala! Srdacan pozdrav.
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo i poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu dok traje odsustvo.
Postovanje, Pocela sam da radim u septembru 2021. Godine,imam ugovor na odredjeno tacnije na godinu dana,do 7.9.2022. i danas mi je receno da imam samo 13 dana godisnjeg odmora za ovu godinu a da od starog godisnjeg imam 5 dana. Kako je to moguce? Zar ne bih trebala da imam 20 dana? Hvala unapred.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. To znači da se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana…
Поштовање, радим већ 18 месеци као лични пратилац у вртићу и под уговором сам о повремено, привременим пословима од "Društva za cerebralnu i dečiju paralizu" , занима ме да ли имам право на трудничко и породиљско боловање уколико одем на боловање након 2-3 месеца трудноће (не могу да радим јер ми је посао стресан и напоран јер радим са дететом са инвалидитетом). Поздрав
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo jer niste u radnom odnosu. Možete ostvariti pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja, nege deteta i posebne nege deteta.
Postovani, imam vise od 18 meseci radnog staza, videla sam da firma ne posluje najbolje i presla sam u drugu, u medjuvremenu sam saznala da sam trudna. Da li imam pravo na punu nadoknadu na trudnickom, ili moram raditi 18 meseci u ovoj firmi?
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.