Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Od oktobra meseca sam na bolovanju zbog operacije pluća doznake su redovno odnete u firmu u kojoj sam zaposlena ali do sada mi nije legla ni jedna uplata. Da li je moguće da toliko kasne i koji je pravni lek protiv poslodavca ukoliko je do njega
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Pozdrav. Zanima me otkazni rok kod Ugovora o djelu? Zaposlena sam pod tim ugovorom, koji se produzava svaka tri mjeseca sada vec godinu dana, bez prekida. U samom ugovoru je navedeno da je otkazni rok 30 dana u suprotnom placam novcanu kaznu. Zanima me dali je to bas tako po zakonu? Dali postoji pravni osnov za to? Hvala.
Poštovani,
S obzirom da niste u radnom odnosu u navedenom slučaju nema otkaznog roka. Pored toga, otkazni rok ne može biti uslovljen novčanom kaznom. Iz navednog zaključujemo da se radi o ugovornoj kazni. Ugovorna kazna je institut iz obligacionog prava prema kojem poverilac i dužnik mogu ugovoriti da će dužnik platiti poveriocu…
Dali je obaveza da se stavi u ugovor o radu tekući račun zaposlenog Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu postoje obavezni elementi koje svaki ugovor o radu mora da sadrži a to su: 1) naziv i sedište poslodavca; 2) lično ime zaposlenog, mesto prebivališta, odnosno boravišta zaposlenog; 3) vrstu i stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja zaposlenog, koji su uslov za obavljanje poslova za koje se zaključuje ugovor o radu; 4) naziv…
Postovani, moja situacija je sledeca… Zaposlena sam na neodredjeno vreme, Bila sam pozitivna na korona virus i stanje mi je bilo lose pa mi je posle izolacije produzeno bolovanje 3x, sve u svemu na bolovanju sam duze od 30 dana. Zvali su me iz firme da mi kazu da po zakljucivanju bolovanja da ne zele da se vratim na posao jer sam dugo na bolovanju. Ponudili su mi sporazumni raskid ugovora koji…
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu u skladu sa razlozima propisanim odredbom čl. 179 Zakona o radu a koji se odnose na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje ili nepoštovanje radne discipline, ako svojom krivicom učini povredu radne obaveze i sl. Dakle, kao što smo naveli razlog ne može biti činjenica…
Stanujem u manjem mestu, gde nema gradski prevoz. Firma mi je udaljena od kuce skoro 1km. Interesuje me da li poslodavac ima obavezu da mi plati troskove dolaska i odlaska sa posla, iako idem biciklom. Poslodavac inace nije obezbedio sopstvenoi prevoz za radnike i kaze da ne mora, niti da to obezbedi, niti da plati zaposlenima koji zive u mestu gde je i preduzece. Da li je to tacno?
Poštovani,
Zakonom o radu je propisano da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Nadoknada troškova prevoza vrši se samo za slučaj korišćenja javnog prevoza. Opštim aktom ili…
Postovani, na trudnickom sam bolovanju od 3eg meseca trudnoce, sada sam vec usla u 9ti mesec, a isplatu jos uvek nisam primila, rfzo mi je dao informaciju da je to sve isplaceno i uplaceno na racun poslodavca i da on treba da mi preusmeri taj novac. Sta uraditi sada po tom pitanju posto je do skoro bila prica na poslu kako se novac jos uvek ceka od rfzo-a , a sada su poslodavcu bolesna deca, nema…
Poštovani,
Zakonom o zdravstvenom osiguranju je propisano da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac vrši obračun i naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali RFZO uz zahtev za isplatu naknade…
Poštovani, Zaposlena sam u privatnoj firmi mesec dana, dobila sam ugovor na neodređeno vreme. Da li postoji mogućnost da odem na bolovanje nakon mesec dana rada? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Pravo na bolovanje je pravo iz radnog odnosa. Ono ne zavisi od volje zaposlenog već od njegovog zdravstvenog stanja. Samim stupanjem u radni odnos ostvarujete sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na bolovanje.
Radio sam u privatnoj saobraćajnoj firmi od 12.6.2017. do 2.11.2021.Sporazumno sam raskinuo ugovor,da bih ponovo sa istom firmom sklopio novi ugovor od 15.11.2021. do 15.11.2022.Poslodavac nema nameru da mi produži ugovor.Pitanje: imam li pravo na novčanu nadoknadu sa biroa rada, s'obzirom da ću po isteku ugovora imati 64 godine. Unapred zahvalan!
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestane istekom roka na koji je zasnovan, odnosno nakon godinu dana, imaćete pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Kod poslodavca svakog meseca imam najmanje 40 prekovremenih sati koji su uredno po zakonu obracunati i isplaceni, sa placenim svim pripadajucim zakonskim poreskim i obavezama doprinosa. Zanima me kako se u PIO fondu posmatra prekovremeni rad u smislu radnog staza? Da li svi ti prekovremeni sati mogu biti osnov za uvecanje radnog staza s obzirom da su u prirodi mog radnog mesta prakticno…
Poštovani,
Prekovremeni sati ne mogu biti osnov za uvećanje radnog staža. Utiču na uvećanje iznosa penzije, ali ne i na broj godina/dana staža osiguranja u smislu ispunjavanja uslova za ostvarivanje penzije.
Poštovani,interesuje me da li primanja koja su ostvarena za vreme rada kroz projekat Moja prva plata ulaze u obračun visine naknade za vreme porodiljskog i odsustva sa rada radi nege deteta? Hvala Zorica
Poštovani,
Ukoliko ste za to vreme bili u radnom odnosu onda ta primanja ulaze u obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.