Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac moze da mi ne plati bolovanje, ako sam pod PP ugovorom?
Poštovani,
Radno angažovano lice po osnovu PP ugovora nije u radnom odnosu pa samim tim nema ni pravo na bolovanje jer je to pravo iz radnog odnosa.
Poštovani: Prvenstveno hvala na predhodnom odgovoru, imam još jedno pitanje. Pri potpisivanju ugovora o radu sam potpisala sporazumni raskid. Ako se ne pojavim na poslu posle bolovanja da li to automatski pokreće taj ugovor? Hvala Mirjana
Poštovani,
S obzirom da ste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa unapred poslodavac bi mogao da ga "aktivira" bilo kada, pa i u navedenom slučaju.
Poštovani,imam stalno zaposlenje i trenutno sam na porodiljskom. Želim da promenim posao,i da se nakon isteka porodiljskog ne vratim na stari posao. Kakva su pravila u slučaju da nadjem novi posao pre isteka porodiljskog? Da li moram sačekati da mi istekne porodiljsko pre početka rada, da li mogu ranije dati otkaz,da li onda gubim porodiljsku naknadu? Da li mogu početi raditi na novom poslu pre…
Poštovani,
Možete nastaviti porodiljsko kod novog poslodavca a možete da počnete da radite i pre isteka prava na porodiljsko.
Poštovani, imam 10 godina neprekidnog radnog staža kao zaposlena u stomatološkoj ordinaciji sa prosekom zarade od 60000 din. Planiram da otvorim svoju ordinaciju, tj predjem u status preduzetnice. Planiramo bebu, pa me zanima kolika bi mi bila nadoknada za vreme trudničkog i porodiljskog (ukoliko bi zarada i dalje bila 60000 din)? Ordinaciju bih stavila u status mirovanja, bez imanovanja poslovodje…
Poštovani,
Kada je reč o naknadi zarade tokom trudničkog bolovanja, a privremeno ste odjavili radnju, pripada Vam naknada u visini od 100% od zakonske osnovice za obračun naknade zarade. Zakon propisuje da osnovicu osiguraniku koji je pre nastupanja privremene sprečenosti za rad, odnosno u periodu iz kojeg se utvrđuje osnov za naknadu zarade (a to je 12 meseci)…
Da li mozete da mi kazete koliko iznosi minimalna cena rada po satu sa uracunatim nocnim radom za 2022 ili kako se izracunava? Da li poslodavac moze da mi da otkaz ukoliko ne zelim da potpisem novi aneks ugovora (razlog za odbijanje potpisivanja je zato sto je cena rada po satu manja od zakonskog minimalca)?
Poštovani,
Prvi deo pitanja se odnosi na knjigovodstvo pa Vam savetujemo da se obratite knjigovođi. Minimalna cena rada od 01. januara 2022 godine iznosi 201,22 din po radnom času. Shodno navedenom, iznosi neto minimalne zarade, će u zavisnosti od ostvarenih radnih časova zaposlenog na mesečnom nivou iznositi: za mesec sa 160 radnih časova: 32.195,20 dinara,…
Da li pripravnički staž -6 meseci , ulazi u rad na određeno vreme --6 meseci pripravničkog +24 meseca na određeno vreme i prekid ili -- 24 meseca sa pripravničkim i prekid
Poštovani,
S obzirom da poslodavac sa pripravnikom zaključuje ugovor o radu i da je pripravnik u radnom odnosu mišljenja smo da se pripravnički staž računa u period od 24 meseca u smislu rada na određeno vreme.
Postovani, meni je potrebna Vasa konsultacija. Ja sam radila u firmi od 2014godine. U 2019. otisla sam na trudnicko i posle na odsudstvo radi nege deteta do 2 god. Zavrsilo mi se odsudstvo 26.12.2021. Firma je prestala sa radom u 2020godini. Mene nisu odjavili. Poslodavca ne mogu da pronadjem. Na birou su mi rekli da imam pravo na novcanu naknadu, naravno ako me odjave. Obratila se sam u PIO 28.12.2021…
Poštovani,
Ukoliko više poslodavac ne postoji morate podneti zahtev kod fonda PIO za odjavu sa obaveznog socijalnog osiguranja. Ukoliko se ne javite o roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa filijali NSZ imaćete pravo na novčanu naknadu za preostalo vreme na koje biste inače imali pravo da ste se javili u roku od 30 dana. Kada podnesete zahtev fondu…
Poštovanje,u sadašnjoj firmi sam od 10.2019.bez prekida sada sam u drugom mesecu trudnoće, međutim firma ne posluje dobro i zatvara se za dva meseca. Ja i dalje radim nisam na bolovanju ali mene zanima da li ću ja imati pravo na naknadu porodiljskog kad za to dođe vreme,ili ću samo biti nezaposlena trudnica. Ako imam pravo kako da ga ostvarim?
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca Vama će prestati radni odnos. Možete ostvariti pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. U tom slučaju isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada…
Postovani, Citao sam na vasem sajtu razne komentare i video sam da postoji neko kome mozemo da se obratimo za informacije, konkretno mislim na Milana Predojevica. Naime, supruga mi je na trudnickom bolovanju, zaposljena je u UKC Kragujevac, vec mesec i po dana joj kasni plata, kada se obrati obracunskoj sluzbi oni je otkace sa informacijom da to vise nije do njih i da se obrati socijalnom, u socijalnom…
Tekst: Postovanai zbog korone sam bila na bolovanju od13.1.-28.1. a onda sam opet zbog perikarditisa otvorila 4.2.da li ce mi se racunati to kao prekid u bolovanju ili ne jer je 4. tacno 7.dan od zatvaranja tj izmedju dva bolovanja ima tacno 6 dana, hvala unapred
Poštovani,
Kod prekida dužeg od 6 dana otvara se novo bolovanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.