Pravnik odgovara

Poštovani, 

Za radnike koji rade "na crno" posledice snosi poslodavac a ne zaposleni. Prema Zakonu po radu novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica:  ako sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor (ugovor o delu, o PP poslovima i dr).  Zakonom o Centralom registru obaveznog socijalnog osiguranja propisana je novčana kazna od 300.000,00 do 1.500.000,00 dinara  za prekršaj, ako poslodavac sa svojstvom pravnog lica,  ne podnese jedinstvenu prijavu ili ako jedinstvenu prijavu podnese po proteku roka od 3 radna dana od dana početka obavljanja delatnosti. 

Poštovani, 

Poslodavac može da zaključi ugovor o PP poslovima koji su privremenog ili  povremenog karaktera, odnosno da se u toku godine javljaju s vremena na vreme u određenim vremenskim razmacima. Zakonsko ograničenje ovih poslova je 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Dakle, ako poslodavac zaključi ovaj ugovor za poslove koji su sistematizovani kod poslodavca i za koje se unapred zna da za njima postoji stalna potreba, onda poslodavac, u navedenom slučaju, postupa nezakonito.  

Poštovani, 

Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.  Dalje zakon propisuje da, nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom ili krivicom,  može ostvariti pravo na novčanu naknadu ako ponovo ispuni napred navedene uslove. Dakle, imate pravo na novčanu naknadu nakon 12  meseci neprekidnog rada odnosno 18 meseci rada sa prekidima, kod novog poslodavca. 

Poštovani, 

Zakonom o radu je propisano da je da poslodavac zaposlenom može ponuditi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi promene elemenata za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i drugih primanja zaposlenog koji su sadržani u ugovoru o radu. Shodno navedenom, mišljenja smo da poslodavac mora sa Vama da zaključi aneks ugovora o radu u skladu sa nastalom promenom. 

Poštovani, 

Nema smetnje da zaposlena u toku porodiljskog odsustva promeni poslodavca i nastavi sa korišćenjem porodiljskog odsustva kod novog poslodavca. Prema našem mišljenju, ukoliko je u toku trajanja porodiljskog odsustva zaposlena promenila poslodavca, kod novog poslodavca će ostvariti pravo na naknadu zarade zbog porodiljskog odsustva za preostali period korišćenja odsustva. Visina naknade zarade kod novog poslodavca utvrdiće se u istom iznosu koji je utvrđen na početku korišćenja prava. 

Poštovani, 

Ne postoji poseban zakon koji reguliše radno vreme frizerskih salona. Radno vreme regulisano je Zakonom o radu. Prema Zakonu o radu radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način. Ako priroda posla i organizacija rada dozvoljava, početak i završetak radnog vremena može se utvrditi, odnosno ugovoriti u određenom vremenskom intervalu (klizno radno vreme). Dakle, možete urediti radno vreme kako Vama odgovara. 

Poštovani, 

Mišljenja smo da je poslodavac u Vašem slučaju učinio niz prekršaja za koji se novčano kaznjava po zakonu (nepostojanje potpisanog  ugovora o radu, kašnjenje sa odjavom sa socijalnog osiguranja i dr). S obzirom da ste Vi podneli prijavu tih nepravilnosti Isnpekciji za rad navedeni organ može da pokrene prekršajni postupak ukoliko nađe osnova za to. Što se tiče naknade štete koju biste Vi potraživali od poslodavca smatramo  da nemate osnov za to u smislu isplate zarade za period za koji ste neosnovano bili prijavljeni. Zarada Vam pripada samo za ostvareni rad i vreme provedeno na radu a Vi ste dali otkaz. Kada je reč o eventulanoj krivičnoj odgovornosti, ukoliko imate neke dokaze ili saznanja da su Vaši lični podaci na bilo koji način zloupotrebljeni možete podneti krivičnu prijavu. 

Poštovani, 

Zakonom o radu propisano je da se zaposlenima  garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost. Zakon dalje određuje da su odluka poslodavca ili sporazum sa zaposlenim koji nisu u skladu sa navedenim - ništavi. U slučaju povrede prava na jednaku zaradu za isti tad ili rad iste vrednosti zaposleni ima pravo na naknadu štete. Prema tome, možete tužbom sudu zahtevati da se utvrdi ništavost odredbi ugovora o radu i naknadu štete.