Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Počela sam sa radom pre nedelju dana, pre toga nisam bila zaposlena. Zanima me da li imam pravo na trudničko bolovanje?
Poštovani,
Ukoliko ste zasnovali radni odnos imate pravo na trudničko bolovanje.
Postovani, otkazni rok u ugovoru o radu mi je 30 dana. Ako otkaz dam 28.2. da li se taj daum davanja otkaza racuna kao 1. dan i moje pitanje je takodje koji datum da potpisem ugovor kod novog poslodavca a da nemam prekid u radu
Poštovani,
Ukoliko je opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu određen otkazni rok u trajanju od 30 dana onda u prvi dan roka ne ulazi datum 28.02. već rok počinje teći od narednog dana. Ukoliko Vam radni odnos prestane, primera radi ,danas, onda narednog dana možete potpisati ugovor sa drugim poslodavcem i nećete imati prekid u radu.
Poštovani,
Ukoliko je opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu određen otkazni rok u trajanju od 30 dana onda u prvi dan roka ne ulazi datum 28.02. već rok počinje teći od narednog dana. Ukoliko Vam radni odnos prestane, primera radi ,danas, onda narednog dana možete potpisati ugovor sa drugim poslodavcem i nećete imati prekid u radu.
Poštovani, od 5 oktobra sam na bolovanju zbog operacije pluća od tada mi nije ništa uplaćeno od strane poslodavca i ako su doznake uredno predate a prvostepena komisija mi produžavala bolovanje. Interesuje me gde mogu proveriti da li je poslodavcu uplaćeno od strane rfzo i šta mi savetujete da uradim
Poštovani,
Sa Vašom ličnom kartom možete u filijali RFZO tražiti da Vam se izda podatak da li je poslodavac uopšte predao zahtev za isplatu naknade zarade i ako jeste, da li su poslodavcu uplaćena sredstva na ime Vašeg bolovanja. Ukoliko je novac uplaćen na poseban račun poslodavca, on ima rok od 30 dana od dana uplate da sredstva prenese na Vaš račun.
Poštovani, Da li lice koje je korisnik invalidske penzije može zasnovati radni odnos na određeno ili neodređeno vreme? Ukoliko ne može po kom osnovu može zasnovati radni odnos? Unapred hvala
Poštovani,
Prema propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, invalidski penzioner ne može da zasnuje radni odnos i da istovremeno nastavi da koristi pravo na invalidsku penziju, jer zasnivanjem radnog odnosa prestaju da postoje razlozi koji su doveli do sticanja prava na invalidsku penziju. Prema mišljenju Ministarstva rada, rad invalidskog penzionera…
Poštovani, Radim u Gradskoj upravi grada Beograda od 14.11.2019.godine i danas na ugovoru o privremeno - povremenim poslovima. U septembru 2021.godine sam saznala da sam u drugom stanju, rečeno mi je da je jedini razlog sto ne mogu da dobijem resenje za stalno moja trudnoca. Kakva su moja prava, i sta je najbolje uraditi kako bih imala neka primanja na porodiljskom odsustvu? I da li uopšte postoji…
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na porodiljsko odsustvo jer je to pravo iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu. Imate pravo na ostale naknade. Ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode po osnovu ugovora o PP poslovima. Osnovica…
Podnela sam tri zahteva za korišćenje godišnjeg odmora za 2021 god. Prvi je izgubljen, a na druga dva nisam dobila nikakav odgovor, ni da ni ne. Ostalo mi je 2/3 godišnjeg odmora iz prethodne godine i nisu postojali nikakvi razlozi da mi se ne odobri osim što direktor sprovodi mobing svih zaposlenih, pa i mene, ali sam se ja pobunili protiv vređanja, ponižavanja i ucenjivanja zbog čega sam sad…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje…
Poštovani, Radio sam u D.O.O kao jedini zaposlen. Sada je firma u likvidaciji koja će se uskoro završiti i firma zatvoriti. Da li imam pravo na naknadu od NSZ, i pošto ću uskoro napuniti 63 godine da li će mi isplaćivati naknadu 24 meseca? Malo sam tražio po internetu i izgleda da bih ja trebao da donesem odluku o otkazu samom sebi zbog likvidacije i da ću u tom slučaju imati pravo na naknadu od…
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca radni odnos zaposlenom prestaje po sili zakona. U tom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Izuzetno, novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima…
Postovani, Bila sam na porodiljskom bolovanju, do 27.01. ove godine. Trebala sam da se vratim na posao naredni dan, zbog drugih stvari nisam se vratila i dala otkaz, potpisala sam resenje o otkazu od strane zaposlenog odnosno mene. Nakon dve nedelje sam saznala da sam trudna, i da je trudnoca postojala u vreme dok mi je radni odnos bio aktivan, odnosno dok sam jos bila na porodiljskom. Da li nekako…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da ste u drugom stanju ili ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.…
Poštovani,radila sam u firmi 13 meseci.prijava mi je bila na 40 sati.i svaka subota radna koja mi nije nikad za svo ovo vreme placana.jos uvek nisam potpisala raskid ugovora,kakva su moja prava za potraživanje tih radnih subota i kome da se obratim? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko poslodavac u navedenom…
Poštovani,zanima me šta raditi ako se utvrdi manjak radne sposobnosti i firma iako ima radno mesto na koje BiH mogla biti raspoređena kaže da nema i proglasi me tehnološkim viškom?Koja su moja prava u tom slučaju?Hvala na odgovoru!
Poštovani,
Ukoliko postoji radno mesto na koje bi poslodavac mogao da Vas rasporedi a on Vas proglasi viškom, otkaz ugovora o radu bi, u tom slučaju, bio nezakonit. Imate pravo da podnesete tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.