Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Gde mogu da uzmem potvrdu o povezanom radnom stažu Radio sam kod jednog poslodavca i pauzirao mesec dana i počeo u drugoj firmi Interesuje me da li mi je radni staž povezan I gde bih mogso da izmem potvrdu?
Poštovani,
Imate prekid u stažu osiguranja od mesec dana. S obzirom na to ne možete da dobijte potvrdu da je staž povezan. Postoji mogućnost kod RF PIO da se samostalno uplate doprinosi ali datum prijave može biti najviše 30 dana unazad od dana kad ste podneli zahtev RF PIO.
Postovani, radila sam u Industriji Precizne Mehanike ,Vojislava Ilica br.141 koja je otisla u stecaj i ne postoji u APR izbrisana iz registra niti je ima u arhivu BGD. Problem je sto nemam upisane godine porodiljskog bolovanja 1983 i 1987 u m4 obrascu. Ne znam kome da se obratim da bi mi bila upisana primanja u m4 obrascu za te godine ? Unapred hvala.
Poštovani,
Od 01.01.2019. godine RF PIO po sužbenoj dužnosti preuzima ove podatke od drugih državnih organa i poslodavac više nema obavezu predaje M-4 obrasca. Ukoliko poslodavac više ne postoji, platio je doprinose, a nije predao M-4 obrazac, kod filijale RF PIO se može pokrenuti upravni postupak u kojem se može dokazati da je sve plaćeno, što je suštinski…
Poštovani, Zaposlena sam u jednoj firmi i mesec dana u napred sam najavila otkazni rok. U drugoj firmi treba da počnem da radim 21.02. Ali mi je ostalo dve nedelje godišnjeg koje poslodavac neće platiti, a ne bih da se vučem po sudovima. Od nove firme sam dobila ugovor o stručnom osposobljavanju. Moje pitanje je da li postoji mogućnost da mi se u firmi sadašnjoj piše godišnji dve nedelje a da u…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO. Potrebno je da Vam prestane radni odnos kod trenutnog poslodavca da biste zaključili ugovor o stručnom osposobljavanju sa drugim poslodavcem.
Pozdrav, Interesuje me da li poslodavac može aneks ugovorom da menja poziciju radnog mesta, sa više pozicije na nizu, I sa niže na višu? Kao i to, da li je aneks ugovor punovažan? Odnosno Interesuje me, ako se radni odnos potpisan na jednoj poziciji regularno, posle nekog vremena aneksom pozicija promeni, da li se u ministarstvu ugovor menja, odnosno kojim ugovorom dalje se vodim? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada i u drugim slučajevima predviđenim zakonom. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni…
Postovani , Zaposlen sam preko agencije u jednoj firmi od 01.01.2020 u pitanju je ugovor o radu. od 01.05.2020 je promenjena agencija preko koje radim,ali i dalje radim u istoj firmi na istom radnom mestu bez prekida. Aktuelni ugovor mi ističe 28.02.2022,pa me zanima da li je firma u obavezi da me zaposli u stalni radni odnos ,jer sam proveo vise od 2 godine u istoj firmi i na istom radnom mestu?…
Poštovani,
Agencija ne može da ustupi zaposlenog na određeno vreme koji je prethodno bio u radnom odnosu na određeno vreme kod istog poslodavca korisnika neposredno ili preko iste ili druge Agencije u ukupnom trajanju dužem od 24 meseca, osim u slučajevima kada je rad na određeno vreme kod poslodavca korisnika dozvoljen u dužem trajanju u skladu sa zakonom kojim…
Postovani,planiram da dam otkaz u firmi i da predjem u drugu. Otkazni rok po ugovoru o radu mi je 15 dana, i taj clan se ni jednim aneksom nije menjao. Iz nove firme menipak upucuju da to proverim jer po novom zakonu otkazni rok za radni staz preko 5 godina ide 2 meseca? Da li je ovo istina, i da li ukoliko zaista novi zakon postoji to moze da utice na moj ugovor i ono sto u njemu stoji?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži…
Postovani, pre par dana sam dala otkaz u firmi u kojoj sam bila primljena za stalno. Odradjujem otkazni rok, a nakon toga krecem kod novog poslodavca. U medjuvremenu sam saznala da sam trudna. Da li svakako mogu stupiti u radni odnos kod drugog poslodavca? Koja su moja prava? Hvala
Poštovani,
Trudnoća nije smetnja za zasnivanje radnog odnosa kod novog poslodavca. U tom slučaju imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo kao i sva druga prava iz radnog odnosa.
Postovani, nalazim se na neplacenom odsustvu prema clanu 100 Zakona o radu, dakle radi nege deteta do 3 godine. Da li u slucaju ostvarivanja nove trudnoce imam pravo na nadoknadu za trudnicko i porodiljsko? Jer mi sada staz i penziono miruju, poslodavac placa samo zdravstveno osiguranje? Da li se sada vodim kao zaposlena osoba? Hvala
Poštovani,
Ovde se radi o posebnom vidu neplaćenog odsustva za koje vreme prava i obaveze po osnovu rada zaposlenog miruju. Ukoliko aktivirate radni odnos onda imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Poštovani, radim u firmi oko 8 meseci,poslodavac ne želi da me prijavi od samog početka, zanima me kakva je procedura oko tužbe za šta sve mogu da tuži firmu,šta mogu da očekujem ako me inspekcija zatekne na radnom mestu a nisam prijavljen
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, predviđena je novčana kazna za poslodavca u iznosu od 800.000 do 2.000,000 dinara za prekršaj ako sa licem koji radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor u skladu sa Zakonom o radu. Potrebno je da poslodavca prijavite Inspekciji rada. Prilikom vršenja inspekcijskog nadzora poslodavac će snositi posledice a ne Vi kao zaposleno…
Zelim da stavim radnju u mirovanje da li mogu da primam posle pomoc sa biroa. I da li moze osoba kod koje se zaposlim da me prijavi.
Poštovani,
Ukoliko privremeno prekinete obavljanje preduzetničke delatnosti mišljenja smo da ne možete da ostvarite pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Što se tiče mogućnosti da zasnivanje radnog odnosa ona je zakonom dozvoljena. Lice koje je preduzetnik može istovremeno da bude u radnom odnosu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.