Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je moguce da dobijem otkaz dok sam na bolovanju? Razlog otkaza je bolovanje?
Poštovani,
Možete dobiti otkaz ugovora o radu dok ste na bolovanju ako postoji opravdan razlog za otkaz od strane poslodavca predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Međutim, razlog za otkaz ugovora o radu ne može biti činjenica da zaposleni koristi pravo na bolovanje koje mu pripada po zakonu. Opravdan razlog za otkaz bi mogao biti zloupotreba prava na bolovanje…
Poštovani, Ukoliko je neko stekao uslov za odlazak u starosnu penziju po sili zakona, a uzeo je odmor (na koji nije imao pravo ali mu je poslodavac ipak dozvolio. U rešenju o odmoru piše da po isteku odmora ide u starosnu penziju) koji je nakon nekoliko dana prekinuo odmor i uzeo bolovanje (da bih odlagao odlazak u penziju) na koji način poslodavac može da resi problem? Da li može da uradi rešenje…
Poštovani,
Ukoliko je ispunjen uslov za prestanak radnog odnosa iz čl. 175 tač. 2 Zakona o radu, odnosno ukoliko zaposleni ima 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, poslodavac može rešenjem da otkaže ugovor o radu bez obzira što je zaposleni trenutno na bolovanju.
Postovanje,u slucaju da poslodavac krsi zakon i prekovremeni rad ne isplacuje na tekuci racun vec novac isplacuje na ruke... A pri tom primorava radnika da radi prekovremene sate,preteci otkazom... u mom slucaju subote... Sta raditi u ovakvom slucaju??? Hvala u napred.
Poštovani,
Uvećana zarada koja se isplaćuje za prekovremene časove rada je sastavni deo zarade i poslodavac je u obavezi da je isplati na tekući račun zaposlenog. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Pozdrav, potrebna mi je jedna informacija, radila sam u prethodnoj firmi 2ipo godine, sada sam zaposlena u drugoj firmi,imam ugovor na neodredjeno, imala sam prekid od 5 dana , da li se to računa u prekid ili ima neki dozvoljeni vremenski period prekida radnog odnosa i prelaska iz jedne firme u drugu, da li time stičem pravo na primanje 100 %, s obzirom da je potrebno 18 meseci da bi se stekao…
Poštovani,
Navedeni period smatra se prekidom ali to neće značajno uticati na visinu naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Poštovani, Interesuje me da li poslodavac može da odobri korišćenje pauze na kraju radnog vremena? Pošto putujem 60km u jednom pravcu, izlazila sam sa posla pola sata ranije (a u toku rada nisam koristila pauzu). Praktično sam na radu provodila nešto više od 7 i po sat (bez pauze) zvanično radno vreme je osam sati. Takođe me interesuje da li 7 sati i trideset minuta mogu predstavljati puno radno…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu odmor u toku dnevnog rada ne može da se koristi na početku i na kraju radnog vremena. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način. Dakle,…
Postovani, da li mogu polagati javnobeleznicki, notarski ispit, ispit za javnog izvrsitelja, ukoliko imam zavrsen privatni pravni fakultet? Hvala
Poštovani,
Ne znamo koji fakultet je u pitanju ali pretpostavka je da možete.
Postovani, trenutno sam na porodiljskom odsustvu, i beba i starije dete su bolesni, zanima me da li suprug ima pravo na bolovanje na starije dete ? Srdačan pozdrav
Poštovani,
Prema Zakonu je uslov da su oba roditelja prijavljena na zdravstveno osiguranje kao zaposlena. Pošto je taj uslov ispunjen a majka nije na bolovanju, onda otac može koristiti pravo na bolovanje.
Supruga ima staz 2 godine kod poslodavca, moje pitanje je ako predje kod drugog poslodavca kakva su njena primanja a pritom on joj da odmah za stalno, i desi se da ostane u drugom posle dva, tri, pet meseci?
Poštovani,
Ukoliko Vaša supruga zasnuje radni odnos kod novog poslodavca ima sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica…
Ukoliko je lice primeljeno u radni odnos na odredjeno vreme kao zamena privremeno odsutnog (bolovanje) koji nakon isticanja bolovanja koristi godisnji odmor, da li lice koje je primljeno kao zamena moze da nastavi i da ga menja dok traje godisnji odmor po istom ugovoru ili je potrebno aneksirati prethodni ugovor?
Poštovani,
Lice koje je na zameni može da menja odsutnog zaposlenog sve do njegovog povratka što znači da može i dok traje godišnji odmor.
Poštovani, Početak rada 19.9.2021. godina. Otkazni rok mesec dana, otkaz dat 7.2.tekuce godine. Ugovor na neodredjeno. Koliko dana godisnjeg odmora pripada u ovom periodu (od sept. Do marta) ? Za koliko meseci se racuna i da li se racuna i u periodu otkaznog roka od 30 dana. Broj dana odmora je 23 kako je dogovoreno po dolasku (ne pise u ugovoru) ali 20 poslodavac sada racuna. Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu- u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dalje Zakon propisuje da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.