Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Pri potpisivanju ugovora o radu sam potpisala sporazumni raskid što je bio uslov za rad, bez da sam prijavila to inspekciji. Pošto poslodavac ne ispunjava svoje ugovorne obaveze,a neće to promeniti, otišla sam na bolovanje. Poslodavac mi je stopirao platu na račun, uplatio samo porez i doprinos, a ne i zaradu, što sam prijavila inspekciji rada. Želim da dam otkaz. Pitanje je moram li…
Poštovani,
Zaposleni koji želi da otkaže ugovor o radu je u obavezi da to učini u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka.
Poštovani,kakva su prava žene ako je zaposlena mesec dana ,nakon čega sazna da je trudna?
Poštovani,
Ukoliko zasnujete radni odnos imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko i porodiljsko odsutsvo bez obzira što radite samo mesec dana kod poslodavca.
Postovanje, Trudnica sam, poslovodje hoce da potpisem sporazumni otkaz jer ne mogu da prime jos jednog radnika, jer imaju previse i moraju da zaposle invalida, ili da placaju drzavi neku sumu. Ja bih po njihovoj prici odmah presla u drugi vrtic koji oni takodje drzegde bi potpisala ugovor i radila neko vreme do otvaranja bolovanja, ali nije pod istim nazivom. Rekli su mi da mi se ne bi prekidao…
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni prestanak radnog odnosa. Potpisivanjem sporazuma ne samo da Vam prestaje radni odnos već gubite i pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ukoliko biste stupili u radni odnos kod drugog poslodavca imali biste pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Poštovani, u mom ugovoru o radu stoji sledeće:"Ako zaposleni raskine radni odnos svojom voljom pre isteka 4 godine od zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca dužan je da poslodavcu nadoknadi štetu u visini troškova koje je poslodavac uložio u njegovo usavršavanje i sticanje novih znanja, informacija, poslovnih partnera i dr.Ugovorene strane saglasno ugovaraju visinu štete iz prethodnog stava u…
Poštovani,
Navedeno jeste u skladu sa zakonom. U slučaju otkaza biste bili u obavezi da ispoštujete navedene odredbe ugovora, osim ako se sa poslodavcem drugačije dogovorite.
Postovanje, ukoliko sam redovno prijavljena, tj zaposlena ali na nepuno radno vreme (pola radnog vremena) , da li imam pravo na trudnicko? Hvala
Poštovani,
Svaka trudnica koja je u radnom odnosu ima pravo na naknadu zarade za slučaj da izabrani ginekolog oceni da je privremeno sprečena za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa trudnoćom. Zakon o radu propisuje da zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ima pravo na zaradu, druga primanja i druga prava iz radnog odnosa srazmerno vremenu…
Poštovani, firma se bavi pružanjem usluga....sva radna mesta su Aktom o proceni rizika okarakterisana kao radna mesta s povećanim rizikom.Prema jednom od ugovoru o pružanju usluka u TE Kolubara, upošljavamo čoveka koji je naš dugogodišnji radnik na mestu bravar monter....u stalnom radnom odnosu je.Obzirom da ima ostecenje sluha, ove godine nije prošao lekarski pregled, tako da smo dobili mišljenje…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa, obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti. Ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao zaposleni se smatra viškom zaposlenih i prestaje mu radni odnos po tom osnovu i poslodavac je u…
Poštovani, Interesuje me da li nakon dve godine porodiljskog odsustva koje sam koristila za treće dete, mogu dobiti novčanu nadoknadu za jedan ili dva neiskorišćena godišnja odmora? Bila sam zaposlena na određeno, ugovor je istekao pre isteka porodiljskog. Porodiljsko sam otvorila u februaru 2020. godine i ističe u februaru 2022. godine. Hvala unapred!
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na GO za 2021 godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2022. godine. Ukoliko ne iskoristite GO pre prestanka radnog odnosa, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete.
Da li mogu da budem prijavljen da radim neki posao to jest da budem u radnom odnosu a da idem u srednju skolu?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu radni odnos može da se zasnuje sa licem koje ima najmanje 15 godina života i ispunjava druge uslove za rad na određenim poslovima, utvrđene zakonom, odnosno pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova. Radni odnos sa licem mlađim od 18 godina života može da se zasnuje uz pismenu saglasnost roditelja,…
Gde mogu da uzmem potvrdu o povezanom radnom stažu Radio sam kod jednog poslodavca i pauzirao mesec dana i počeo u drugoj firmi Interesuje me da li mi je radni staž povezan I gde bih mogso da izmem potvrdu?
Poštovani,
Imate prekid u stažu osiguranja od mesec dana. S obzirom na to ne možete da dobijte potvrdu da je staž povezan. Postoji mogućnost kod RF PIO da se samostalno uplate doprinosi ali datum prijave može biti najviše 30 dana unazad od dana kad ste podneli zahtev RF PIO.
Postovani, radila sam u Industriji Precizne Mehanike ,Vojislava Ilica br.141 koja je otisla u stecaj i ne postoji u APR izbrisana iz registra niti je ima u arhivu BGD. Problem je sto nemam upisane godine porodiljskog bolovanja 1983 i 1987 u m4 obrascu. Ne znam kome da se obratim da bi mi bila upisana primanja u m4 obrascu za te godine ? Unapred hvala.
Poštovani,
Od 01.01.2019. godine RF PIO po sužbenoj dužnosti preuzima ove podatke od drugih državnih organa i poslodavac više nema obavezu predaje M-4 obrasca. Ukoliko poslodavac više ne postoji, platio je doprinose, a nije predao M-4 obrazac, kod filijale RF PIO se može pokrenuti upravni postupak u kojem se može dokazati da je sve plaćeno, što je suštinski…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.