Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Stanujem u manjem mestu, gde nema gradski prevoz. Firma mi je udaljena od kuce skoro 1km. Interesuje me da li poslodavac ima obavezu da mi plati troskove dolaska i odlaska sa posla, iako idem biciklom. Poslodavac inace nije obezbedio sopstvenoi prevoz za radnike i kaze da ne mora, niti da to obezbedi, niti da plati zaposlenima koji zive u mestu gde je i preduzece. Da li je to tacno?
Poštovani,
Zakonom o radu je propisano da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Nadoknada troškova prevoza vrši se samo za slučaj korišćenja javnog prevoza. Opštim aktom ili…
Postovani, na trudnickom sam bolovanju od 3eg meseca trudnoce, sada sam vec usla u 9ti mesec, a isplatu jos uvek nisam primila, rfzo mi je dao informaciju da je to sve isplaceno i uplaceno na racun poslodavca i da on treba da mi preusmeri taj novac. Sta uraditi sada po tom pitanju posto je do skoro bila prica na poslu kako se novac jos uvek ceka od rfzo-a , a sada su poslodavcu bolesna deca, nema…
Poštovani,
Zakonom o zdravstvenom osiguranju je propisano da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac vrši obračun i naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali RFZO uz zahtev za isplatu naknade…
Poštovani, Zaposlena sam u privatnoj firmi mesec dana, dobila sam ugovor na neodređeno vreme. Da li postoji mogućnost da odem na bolovanje nakon mesec dana rada? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Pravo na bolovanje je pravo iz radnog odnosa. Ono ne zavisi od volje zaposlenog već od njegovog zdravstvenog stanja. Samim stupanjem u radni odnos ostvarujete sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na bolovanje.
Radio sam u privatnoj saobraćajnoj firmi od 12.6.2017. do 2.11.2021.Sporazumno sam raskinuo ugovor,da bih ponovo sa istom firmom sklopio novi ugovor od 15.11.2021. do 15.11.2022.Poslodavac nema nameru da mi produži ugovor.Pitanje: imam li pravo na novčanu nadoknadu sa biroa rada, s'obzirom da ću po isteku ugovora imati 64 godine. Unapred zahvalan!
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestane istekom roka na koji je zasnovan, odnosno nakon godinu dana, imaćete pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Kod poslodavca svakog meseca imam najmanje 40 prekovremenih sati koji su uredno po zakonu obracunati i isplaceni, sa placenim svim pripadajucim zakonskim poreskim i obavezama doprinosa. Zanima me kako se u PIO fondu posmatra prekovremeni rad u smislu radnog staza? Da li svi ti prekovremeni sati mogu biti osnov za uvecanje radnog staza s obzirom da su u prirodi mog radnog mesta prakticno…
Poštovani,
Prekovremeni sati ne mogu biti osnov za uvećanje radnog staža. Utiču na uvećanje iznosa penzije, ali ne i na broj godina/dana staža osiguranja u smislu ispunjavanja uslova za ostvarivanje penzije.
Poštovani,interesuje me da li primanja koja su ostvarena za vreme rada kroz projekat Moja prva plata ulaze u obračun visine naknade za vreme porodiljskog i odsustva sa rada radi nege deteta? Hvala Zorica
Poštovani,
Ukoliko ste za to vreme bili u radnom odnosu onda ta primanja ulaze u obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Postovani, koja inspekcija rada je nadlezna za vojnozdravstvene ustanove? Da li je dozvoljeno da poslodavac primorava na prekovremeni rad na radnom mestu gde je resenjem uvedeno skraceno radno vreme od 36h zbog bioloske stetnosti po zdravlje zaposlenog? Hvala
Poštovani,
Inspekcija rada vrši nadzor nad primenom svih radnopravnih propisa, bez obzira na vrstu radnog angažovanja i na vrstu ustanove. Zaposlenom koji radi na poslovima na kojima je uvedeno skraćeno radno vreme u skladu sa članom 52. Zakona o radu, ne može da se odredi prekovremeni rad na tim poslovima, ako zakonom nije drukčije određeno.
Postovaji u radnom sam od odnosu kod poslodavca (drzavna sluzba-medicinska sestra) od 20.09.2021. Pre toga sam radila usve druge firme imam 2 prekida u stazu od 8 i od 20 dana jer sam radila u prosloj godini kod 2 poslodavca i ovo mi je treci. E sad na odrzavanju trudnoce sam od 17.01.2022. Plata mi se isplacuje u 2 dela,taj drugi deo januara sam dobila kao i obicno,ali prvi deo februara sam dobila…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…
Poštovanji, Radim u kompaniji sa petodnevnim radnim vremenom i u kojoj nije obavezno da dani nedeljnog odmora budu u subotu i nedelju već poslodavac može da odredi bilo koji dan u radnoj nedelji. Interesuje me da li zaposleni ima pravo na još svoja dva pripadajuća dana nedeljnog odmora u radnoj nedelji kad se padaju državni praznici 15.-16.februar, a koje je poslodavac odredio da budu dani nedeljnog…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da poslodavac mora da Vam omogući nedeljeni odmor nezavisno od državnog praznika.
Tekst: Postovanai zbog korone sam bila na bolovanju od13.1.-28.1. a onda sam opet zbog perikarditisa otvorila 4.2.da li ce mi se racunati to kao prekid u bolovanju ili ne jer je 4. tacno 7.dan od zatvaranja tj izmedju dva bolovanja ima tacno 6 dana, hvala unapred Odgovorili ste kod prekida duzeg od 6 dana, to znam, ali ne znam da li je ovo kod mene taj prekid.Pitanje je da li se u mom slucaju bolovanje…
Poštovani,
S obzirom da ste naveli da između dva bolovanja ima prekid od 6 dana onda ne ide novo bolovanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.