Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, dobar dan, Zeleo bih ako mozete da mi odgovorite na sledece pitanje: Imam i srpsko i grcko drzavljanstvo. Sa srpskim drzavljanstvom imam 10 godina radnog staza u Srbiji i sa grckim drzavljanstvom imam 20 godina radnog staza u Grckoj (zakljucno sa danasnjim danom). Moje pitanje je: Da li mogu da otkupim 5 godina radnog staza u Srbiji da bih mogao da ostvarim starosnu penziju u Srbiji…
Poštovani,
Sve detaljnije informacije o samostalnoj uplati doprinosa za penzijski staž mogu se dobiti u službama pravne pomoći filijala RF PIO.
Zaposleni u JP nije u toku 2021. godine započeo korišćenje godišnjeg odmora, jer nije bilo nikog da ga menja na poslovima koje obavlja. Da li ima pravo da sada, u 2022. godini iskoristi ceo godišnji odmor?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. S obzirom da je ovo jedini slučaj kada se ceo GO…
Postovani,dobio sam otkaz bez nekog jasnog i konktetnog odgovora.Dali su mi da potpusem sporazumni raskid ugovora o radu koji ja necu da potpisem jer imam preko 7 godina i zelim da potrazim novcanu naknadu od njih koja mi pripada.Koji bi trebao da bude moj sledeci korak?Trenutno sam na godisnjem koji mi je automatski stavljen da iskoristim
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpišete sporazumni raskid radnog odnosa i da čekate da Vam poslodavac otkaže ugovor o radu po drugom zakonskom osnovu. Ukoliko otkaz ugovora o radu od strane poslodavca ne bude u skladu sa zakonom, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Zaposleni u organu drzavne uprave je dobio nalog za privremeni premestaj na osnovu clana 23. Zakona o drzavnim sluzbenicima, do 30 radnih dana, zbog povecanja obima posla. Zaposleni je koristio odmor za to vreme i delimicno bolovanje. Da li se u ovih ‘30 radnih dana’ racunaju i dani odmora i dani bolovanja?
Poštovani,
U period od 30 dana računaju se i odmor i bolovanje.
Poštovanje! Zanima me koliko dugo poslodavac može da daje nalog za privremeni rad na poslovima koja nisu u opisu radnog mesta(inace se radi o Zakonu o drzavnim suzbenicima). Znam da moze do 30 radnih dana, ali me zanima koliko meseci po zakonu to može da traje, jedan mesec je istekao, stigao je i sledeci nalog na 30 radnih dana? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o državnim službenicima vrstu i trajanje poslova određuje pretpostavljeni pismenim nalogom, najduže na 30 radnih dana. Poslovi mogu da traju i duže od 30 radnih dana ako je potrebno da državni službenik na položaju zameni drugog ili ako na položaju ne radi niko.
Postovani, Ukoliko sporazumno predjem u drugi vrtic tj dogovore se dva vrtica da me drugi vrtic preuzme kao radnika, jer ce zaposlenjem mog zamenika imati visak radnika, koliko treba da radim da bih otvorila trudnicko bolovanje? Pozdrav
Poštovani,
Pravo na trudničko bolovanje ne zavisi od prethodnog staža osiguranja. Svaka trudnica koja je u radnom odnosu ima pravo na naknadu zarade za slučaj da izabrani ginekolog oceni da je privremeno sprečena za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa trudnoćom.
Da li poslodavac moze da mi ne plati bolovanje, ako sam pod PP ugovorom?
Poštovani,
Radno angažovano lice po osnovu PP ugovora nije u radnom odnosu pa samim tim nema ni pravo na bolovanje jer je to pravo iz radnog odnosa.
Poštovani: Prvenstveno hvala na predhodnom odgovoru, imam još jedno pitanje. Pri potpisivanju ugovora o radu sam potpisala sporazumni raskid. Ako se ne pojavim na poslu posle bolovanja da li to automatski pokreće taj ugovor? Hvala Mirjana
Poštovani,
S obzirom da ste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa unapred poslodavac bi mogao da ga "aktivira" bilo kada, pa i u navedenom slučaju.
Poštovani,imam stalno zaposlenje i trenutno sam na porodiljskom. Želim da promenim posao,i da se nakon isteka porodiljskog ne vratim na stari posao. Kakva su pravila u slučaju da nadjem novi posao pre isteka porodiljskog? Da li moram sačekati da mi istekne porodiljsko pre početka rada, da li mogu ranije dati otkaz,da li onda gubim porodiljsku naknadu? Da li mogu početi raditi na novom poslu pre…
Poštovani,
Možete nastaviti porodiljsko kod novog poslodavca a možete da počnete da radite i pre isteka prava na porodiljsko.
Poštovani, imam 10 godina neprekidnog radnog staža kao zaposlena u stomatološkoj ordinaciji sa prosekom zarade od 60000 din. Planiram da otvorim svoju ordinaciju, tj predjem u status preduzetnice. Planiramo bebu, pa me zanima kolika bi mi bila nadoknada za vreme trudničkog i porodiljskog (ukoliko bi zarada i dalje bila 60000 din)? Ordinaciju bih stavila u status mirovanja, bez imanovanja poslovodje…
Poštovani,
Kada je reč o naknadi zarade tokom trudničkog bolovanja, a privremeno ste odjavili radnju, pripada Vam naknada u visini od 100% od zakonske osnovice za obračun naknade zarade. Zakon propisuje da osnovicu osiguraniku koji je pre nastupanja privremene sprečenosti za rad, odnosno u periodu iz kojeg se utvrđuje osnov za naknadu zarade (a to je 12 meseci)…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.