Pravnik odgovara

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana. Zaposleni može, uz svoju saglasnost, u napred navedenim  slučajevima i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom ili ugovorom o radu, da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca i duže od godinu dana, dok traju razlozi za njegovo upućivanje. Dakle, ukoliko je upućivanje na rad kod drugog poslodavca privremeno ono se vrši bez saglasnosti zaposlenog na koga se odnosi.  Međutim, ukoliko je upućivanje traje duže od godinu dana, onda je potreba sagalsnost zaposlenog. U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam isplati otpremninu. Otpremnina je obavezna isplata kada zaposlenom prestaje radni odnos zbog viška zaposlenih. 

Poštovani, 

Svaka trudnica koja je u radnom odnosu ima pravo na naknadu zarade za slučaj da izabrani ginekolog oceni da je privremeno sprečena za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa trudnoćom. Dakle, pravo na trudničko bolovanje nije uslovljeno prethodnom dužinom radnog staža već zavisi od zdravastvenog stanja trudnice. Ukoliko ginekolog proceni da je odmah potrebno otvoriti bolovanje to može učiniti i nakon 10 dana od zaposlenja. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu i Zakonu o privrednim društvima nema smetnje da budete preduzetnik iako ste u radnom odnosu. Međutim, za lica zaposlena u državnom organu u skladu sa pravilnicima službe, postoje izvesna ograničenja odnosno nije dozvoljeno osnivanje  preduzetničke radnje iz radnog odnosa. U svakom slučaju Vam predlažemo da se posavetujete sa poslodavcem. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu Vaša mama ima pravo na srazmerni godišnji odmor jer joj prestaje radni odnos, osim ukoliko se sa poslodavcem drugačije dogovori. Srazmerni GO se računa tako što se zaposlenom  prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposlenom može prestati radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. U tom slučaju poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu. U cilju sprečavanja zloupotrebe ovog zakonskog osnova za otkaz ugovora o radu, Zakonu o radu određuje da poslodavac koji otkaže ugovor o radu zaposlenom jer je tehnološki višak, ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka ovog roka nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos. Bez obzira da li je zaposleni zasnovao radni odnos sa punim ili nepunim radnim vremenom, ima pravo na pun godišnji odmor i pravo na regres u punom iznosu utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu. Isto se odnosi i na ishranu u toku rada. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o stečaju, rešenje o otvaranju stečajnog postupka sadrži i poziv poveriocima da u određenom roku   prijave svoja potraživanja u pisanom obliku. Istim Zakonom  je propisano da se prijave mogu podneti po isteku roka određenog rešenjem stečajnog sudije ali najkasnije u roku od 120 dana od dana objavljivanja oglasa u „Službenom glasniku Republike Srbije“, a sve prijave podnete po isteku roka od 120 dana biće odbačene kao neblagovremene. U skladu sa navedenim,mišljenja smo da ste za svoje potraživanje zakasnili. 

Poštovani, 

Godišnji odmor možete iskoristiti i za vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko Vam poslodavac ne omogući korišćenje GO imate pravo na naknadu štete.  Vi nemate ništa od toga što Vam poslodavac izda potvrdu da niste iskoristili GO jer se GO stečen kod jednog poslodavca ne može iskoristiti kod drugog poslodavca. Ukoliko poslodavac ne isplati naknadu štete obratite se Inspekciji rada.