Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Ukoliko je zaposleni bio angažovan preko agencije za zapošljavanje kod poslodavca korisnika na određeno vreme, a onda prešao da bude zaposleni kod poslodavca korisnika direktno isto na određeno vreme, da li se ta dva perioda sabiraju i računaju kao jedan u pogledu trajanja ugovora na određeno maksimalno 24 meseca? Ili se ta dva perioda gledaju zasebno i 24 meseca kreću da teku tek od…
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni obavljao isti posao i po istom osnovu za vreme oba ugovora mišljenja smo da oba ugovora ulaze u period od 24 meseca.
Imam 53 god. od rođenja imam deformitet i skraćenje noge sada i oboljenje kičme ,ne mogu dugo da stojim hodam ,sedim .Posao ne nalazim ,predlažu mi da idem na proveru radne sposobnosti .ako dobijem stepen invalidnosti da li mogu dobiti neko mesečno novčano obezbeđenje i kako to ostvariti ,živim sama i nemam rođaka .UNAPRED HVALA NA ODGOVORU
Poštovani,
Potrebno je da se obratite Fondu PIO gde ćete dobiti sve potrebne informacije.
Postovani, u novembru 1997 otvoreno porodiljsko...po zavrsetku radila par meseci pa opet porodiljsko od jula 1999. U evidenciji staza za citav taj period nema uplacenih doprinosa. Da li se uopste uplacuju doprinosi za period kada je zena na porodiljskom? Hvala
Poštovani,
Po pravilu bi trebalo da su Vam za navedeni period uplaćeni doprinosi. Međutim, s obzirom da su tada važili drugi propisi u koje nemamo uvid, ne možemo precizno odgovoriti na pitanje.
Poštovani, trudnica sam i zaposlena sam preko omladinske zadruge. Zanima me da li imam pravo na trudničko i porodilj bolovanje, odnosno da li mogu da ostvarim pravo ma naknadu u ovom periodu?
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo jer niste u radnom odnosu. Možete ostvariti pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja, nege i posebne nege deteta.
Godisnji odmor Zaposlenoj je prestao radni odnos 14.01.2022.god. kao tehnoloski visak.Odredjuje se koriscenje ostatka godisnjeg odmora za 2021 u vremenu od 04.01.2022 do 14.01.2022 .Da li je poslodavac duzan na isplatu naknade zarade tj.isplatu odmora?Poslodavac je isplatio otpremninu ali nije potpisala resenje o tome.
Poštovani,
Ukoliko zaposlena nije iskoristila godišnji odmor, a prestao joj je radni odnos, poslodavac je u obavezi da joj isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Radim kao lekar opšte prakse u Domu zdravlja. Sa odeljenja pedijatrije dobila sam aneks za odeljenje opšte medicine ali sam radila u službi hitne med.pomoci vezano 6 meseci,zatim 15 dana prebačena na odelj.opšte medicine,pa 15 dana hitna služba i sada opet opšta služba. Koeficijent za lekara opšte prakse je isti u svim službama ali sam u HMP na osnovu noćnog rada i rada nedeljom imala veću platu.…
Poštovani,
Po našem mišljenju nemate osnova za žalbu. Ukoliko Vaše novo radno mesto ne podrazumeva noćni rad po osnovu koje se dobija uvećana zarada onda je logično da će Vam biti niža zarada u odnosu na rad u HMP.
Postovani, U drugom stanju sam. Radila sam do 31.12.2021 god. Od 01.01.2022 ne radim. Bili smo u izolaciji zbog korone, tako da nisam otisla kod lekara po potvrdu o otvaranju trudnickog bolovanja. Da li moze da mi izda potvrdu od 01. Ili ne? I da li mogu da dobijem otkaz? Hvala napred!
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. Doktor ne može da Vam izda potvrdu…
Postovani, u radnom odnosu sam od 1og avgusta prosle godine i zakljucen je ugovor o privremeno povremenim poslovima iako je u pitanju redovan radni odnos sa punim radnim vremenom, taj ugovor je istekao 7og januara i danas sam dobila novi ugovor tj istu vrstu ugovora do kraja maja meseca...s obzirom da to nije ugovor o radu kakav sam do sad imala na prethodnim poslovima zanima me da li postoji pravo…
Poštovani,
Ugovor o PP poslovima je ugovor koji spada u rad van radnog odnosa. S obzirom da radno angažovano lice nije u radnom odnosu nema pravo bolovanje i godišnji odmor jer su to prava iz radnog odnosa. Ugovor o privremenim i povremenim poslovima se zaključuje za obavljanje poslova koji ne mogu da traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Međutim,…
Postovani, prijavljena sam bila kod poslodavca kao administrativni radnik na pripravnickom, ugovor je raskinut, da li ja mogu da zasnujem drugi radni odnos u pravnoj struci a da nastavi da mi se placa pripravnicki?
Poštovani,
Možete da nastavite sa pripravničkim stažom kod drugog poslodavca.
Poštovani, da li je potrebno aneksirati ugovore o radu obzirom da je došlo do promene iznosa osnovne zarade u ovoj godini? Da li je ista situacija sa ugovorima zaposlenih na određeno i neodređeno vreme po pitanju potrebe aneksiranja istih u vezi sa promenom minimalne zarade?
Poštovani,
Poslodavac ne može da primeni novu cenu rada, a da prethodno nije potpisao aneks ugovora sa zaposlenim o tome. Nema razlike u proceduri kada su u pitanju zaposleni na određeno i neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.