Pravnik odgovara

Poštovani, 

U navedenom slučaju Vam savetujemo da o Vašoj nameri obavestite poslodavca i predate mu ključeve. Međutim, Zakon o radu propisuje da,  ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Na Vama je kako ćete postupiti, ali ukoliko ostanete da radite po isteku ugovora postoji mogućnost da Vam radni odnos preraste na neodređeno vreme. 

Poštovani, 

Zakonom o radu propisano je da je zaposleni odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao poslodavcu, u skladu sa zakonom. Ako štetu prouzrokuje više zaposlenih, svaki zaposleni je odgovoran za deo štete koju je prouzrokovao. Ako se za zaposlenog  ne može utvrditi deo štete koju je prouzrokovao, smatra se da su svi zaposleni podjednako odgovorni i štetu naknađuju u jednakim delovima. Ako je više zaposlenih prouzrokovalo štetu krivičnim delom sa umišljajem, za štetu odgovaraju solidarno. Postojanje štete, njenu visinu, okolnosti pod kojima je nastala, ko je štetu prouzrokovao i kako se naknađuje - utvrđuje poslodavac, u skladu sa opštim aktom, odnosno ugovorom o radu. Odgovornost zaposlenog mora biti utvrđivana kao subjektivna odgovornost i to najpre u postupku kod poslodavca utvrđivanjem osnova odgovornosti za svakog zaposlenog ili ukoliko je više zaposlenih prouzrokovalo štetu, potrebno je utvrđivati odgovornosti dakle za konkretna lica, kao i njenu visinu, okolnosti po kojima je šteta nastala i u tom postupku se utvrđuju i razjašnjavaju sve činjenice i okolnosti, kao i razlozi za eventualno isključenje odgovornosti. Poslodavac u sprovedenom postupku, mora da dokaže konkretnu odgovornost po osnovu krivice zaposlenog. Dakle, samo postojanje eventualne štete i uopšteno ukazivanje na ponašanje zaposlenih ne može značiti njihovu odgovornost za naknadu štete.

Pošovani, 

S obzirom da je odluka Vlade bila u formi preporuke poslodavac nije u obavezi da postupi po njoj. Međutim, ukoliko je pak poslodavac postupio po preporuci Vlade, mišljenja smo da je u obavezi da Vam omogući korišćenje GO za 2021. godinu kao i srazmerni GO za 2022. godinu. Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor a prestane Vam radni odnos imate pravo na naknadu štete. Ukoliko poslodavac ne isplati naknadu štete obratite se Inspekciji rada. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu poslodavac, za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Potrebno je  da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite potvrdu nadležnog lekara i poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos. Od procene Vašeg lekara zavisi da li ćete odmah dobiti pravo na odsustvo radi održavanja  trudnoće. 

Poštovani, 

Zakon o radu predviđa zaštitu ličnih podataka i to na sledeći način: Zaposleni ima pravo uvida u dokumente koji sadrže lične podatke koji se čuvaju kod poslodavca i pravo da zahteva brisanje podataka koji nisu od neposrednog značaja za poslove koje obavlja, kao i ispravljanje netačnih podataka. Lični podaci koji se odnose na zaposlenog ne mogu da budu dostupni trećem licu‚ osim u slučajevima i pod uslovima utvrđenim zakonom ili ako je to potrebno radi dokazivanja prava i obaveza iz radnog odnosa ili u vezi sa radom. Lične podatke zaposlenih može da prikuplja, obrađuje‚ koristi i dostavlja trećim licima samo zaposleni koga je ovlastio direktor. Ukoliko dođe do povrede gore navedenih prava‚ zaposleni ima pravo da traži naknadu štete. 

Poštovani, 

Imate pravo da GO iz 2021 godine iskoristite najkasnije do 30.06.2022. godine. Dakle,   imate pravo da iskoristite GO od prošle godine do tog datuma, osim ukoliko se drugačije  dogovorite sa poslodavcem. Ukoliko Vam nega deteta ističe 14.06.2022. godine, možete da koristite GO odmah po isteku odsustva ali porebno je da poslodavacu blagovremeno (najmanje 15 dana pre korišćenja) najavite da želite da iskoristite godišnji odmor. 

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje GO. S obzirom da se radi o GO iz 2021 godine možete ga iskoristiti najkasnije do 30.06.2022. godine. Dani godišnjeg odmora se ne mogu "menjati" bolovanjem niti novčanom naknadom osim u slučaju prestanka radnog odnosa. To znači da, samo u slučaju prestanka radnog odnosa, ukoliko zaposleni nije iskoristio GO, poslodavac je u obavezi da mu isplati naknadu šete u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.