Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Interesuje me Vaše mišljenje u vezi konkursa za posao gde kandidat konkuriše za poziciju gde se traži niža stručna sprema. Naime, sa sedmim stepenom konkurišem za posao za koji se traži četvrti stepen. U pitanju su medicinske nauke i posedujem traženu diplomu, a svakako imam i veće znanje od primljenog kandidata koji ima SSS. S poštovanjem
Poštovani,
Pravilnikom o sitematizaciji se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. U skladu sa navedenim smatramo da poslodavac ne bi trebalo da Vas rasporedi na radno mesto za koje ne…
Pozdrav,radim u zdravstvu,osmočasovno radno vreme. Koliko radnih subota ili nedelja mesečno moram po zakonu da radim? Do sada je bilo jedna radna subota mesečno. I ako se desi da po rasporedu radim radnu subotu a tada je i državni praznik,da li moram da odradim još jednu subotu u mesecu a da mi se to ne računa kao prekovremeni rad? Ne postoji razlog i potreba ,pismena,od strane direktora da je…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Ukoliko ste u obavezi da radite subotom, poslodavac je dužan da Vam plati uvećanu zaradu za prekovremene…
Da li bih po zakonu smela da budem stavljena na rasporedu da radim dva dana za redom u pitanju su dnevne smene i 1 i 2 januar gde smena traje po 12 h , za vreme državnih praznika? Hvala
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac obezbedio dnevni odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa, onda zaposleni može da radi dva dana uzastopno po 12 časova, u skladu sa zakonom.
Postovani, otisla sam na godisnji odmor 29.22.21. trebala da pocnem sa radom 06.12.21. 04.12.21. saznajem da sam pozitivna na kovid,prekidam godisnji i otvaram bolovanje. Kada sam se vratila na posao i pitala kada mogu da iskoristim dane od godisnjeg odmora koji su mi ostali dobijam odgovor od menadzera da se vikend ne racuna u godisnji odmor(4 i 5.12 je bio vikend) i da meni propadaju ta dva poslednja…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. U radne dane se ne računaju subote i nedelje bez obzira na režim radnog vremena kod poslodavca. Ako je zaposleni za vreme korišćenja godišnjeg odmora privremeno sprečen za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju - ima pravo…
Poštovani, koleginica je trenutno odsutna sa rada radi nege deteta. Usmeno je postignut dogovor da se sporazumnim raskidom ugovora o radu prebaci iz naše firme kod drugog poslodavca, odnosno potpiše ugovor o radu kod drugog poslodavca kod kojeg bi nastavila da prima naknadu zarade za vreme odsustva sa rada radi nege deteta a po isteku odsustva bi redovno nastavila sa poslovima predviđenim ugovorom…
Poštovani,
Sporazumnim prestankom radnog odnosa koleginici će prestati odsustvo radi nege deteta. Potreban je samo pismeni sporazum zaposlenog i poslodavca. Što se tiče novog ugovora o radu potrebno je da ga potpišu zaposleni i poslodavac i da se stupanjem u radni odnos otvori odsustvo radi nege deteta. Potrebno je da prijavite promenu poslodavca kod nadležne…
Postovani, zaposlena sam u firmu na odredjeno vec 3 meseca, za 4 dana mi istice ugovor o radu i bas kad je trebao da se produzi,firma nas je tek sad obavestila da nam zatvara poslovnicu u kojoj radim bez objasnjenog razloga i ostajemo bez posla. Koja prava sada imam?
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje ako ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
Da li rukovodilac ima pravo da kaže radniku"lažeš", da ga optuži za propagandu protiv firme i njega lično.
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da Vas vređa po bilo kom osnovu jer bi se to moglo smatrati zlostavljanjem na radu. Ukoliko poslodavac smatra da radite bilo na štetu firme, može da pokrene disciplinski postupak protiv Vas ili da primeni druge mere u skladu sa zakonom, ali ne i da Vas vređa.
Postovani Od 09.02 2021 sam na porodiljskom bolovanju. Beba mi je umrla prije nekolika dana da li mi se prekida porodiljsko bolovanje? Ako se prekida da li imam neko drugo pravo da odsustvujem sa posla?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu pravo da koristi porodiljsko odsustvo u trajanju do navršena tri meseca od dana porođaja ima zaposlena žena ako se dete rodi mrtvo ili umre pre isteka porodiljskog odsustva.
Poštovani, Tokom bolovanja sam dobila otkaz. Pravnica mi je rekla "Direktor nije dozvolio da ideš na bolovanje" i evo već posle nedelju dana nisam dobila rešenje o otkazu a ni izveštaje od plate, koje niko od radnika ne dobija uopšte. Par puta sam tražila izveštaj, pravnifa samo kaže dobićeš i naravno da od toga ništa ne bude. Šta mogu da uradim po tom pitanju?
Poštovani,
Razlog za otkaz ugovora o radu ne može biti korišćenje prava na bolovanje. Poslodavac je dužan da prilikom davanja otkaza ugovora o radu ispoštuje zakonsku proceduru odnosno da Vam dostavi rešenje o otkazu ugovora. Takođe je u obavezi da prilikom isplate zarade i naknade zarade zaposlenom dostavi obračunski list. Prema Zakonu o radu - novčanom…
Poštovani, da li se dobijanjem konačnog rešenja za invalidsku penziju, može umanjiti iznos penzije, koji je regulisan privremenim rešenjem? Pozdrav!
Poštovani,
Privremeno rešenje se donosi kada su ispunjeni uslovi za sticanje penzije ali nisu poznati svi podaci koji su potrebni za donošenje konačnog rešenja. Fond PIO će po službenoj dužnosti potraživati podatke koji nedostaju i doneti konačno rešenje kada se pribave podaci za donošenje konačnog rešenja. Shodno navedenom mišljenja smo da se iznos penzije…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.