Pravnik odgovara

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposlenom - osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama utvrđenim od strane nadležnog organa,  poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Medicina rada je organ koji je nadležan za procenu radne sposobnosti zaposlenog u smislu promene radnog mesta zbog postojanja opasnosti od narušavanja zdravlja zaposlenog. Ako aktom o sistematizaciji i organizaciji poslova  nisu predviđeni poslovi koji odgovaraju zdravstvenim sposobnostima zaposlenog a koje bi poslodavac aneksom ugovora o radu mogao ponuditi zaposlenom, poslodavac ima pravo da zaposlenog proglasi viškom u smislu čl. 179 st. 5 tač 1 Zakona o radu.  Dakle, u Vašem slučaju poslodavac  može da Vas proglasi viškom i da Vam isplati otpremninu, u skladu za Zakonom o radu. 

Poštovani, 

Prijem u radni odnos na neodređeno vreme vrši se na osnovu konkursa koji raspisuje direktor. Ukoliko ste primljeni na konkursu poslodavac bi trebalo da zaključi sa Vama ugovor  o radu na neodređeno vreme. S obzrom da ste pre toga radili 3 godine na određeno vreme očigledno je da postoji stalna potreba za Vašim radom te smatramo da je to jedino logično rešenje za poslodavca. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Zakonska odredba da prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno znači da u toku jednog meseca koji ima 4 radne nedelje zaposleni može da radi prekovremeno najviše 32 časa. Poslodavac može da zahteva od zapsolenih da rade prekovremeno s tim što mora rad da organizuje tako da nijedan zaposleni ne radi prekovremeno duže od 8 časova nedeljno. Dakle, zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučajevima utvrđenim zakonom, a ukoliko odbije nalog poslodavca, zaposleni čini povredu radne obaveze. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način. Prema tome, zakon utvrđuje dužinu samo nedeljnog radnog vremena a ostavlja poslodavcu da, u zavisnosti od potrebe procesa i organizacije rada, izvrši raspored radnog vremena u toku nedelje. Poslodavac može da odredi da radni dan traje i kraće od 8 časova naročito kada radna nedelja traje 6 radnih dana. 

Poštovani, 

Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. U skladu sa navedenim, smatramo da imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje ako Vam poslodavac ne produži radni odnos.  

Poštovani, 

Poslodavac svakako nema pravo da Vam traži da potpišete bilo kakav blanko papir. Ukoliko bi i postojalo oštećenje za koje ste Vi odgovorni potrebno je da sprovede disciplinski postupak i utvrdi da li je to Vaša odgovornost i da u skladu sa tim, donese odluku odnosno traži naknadu štete. Ukoliko Vam bude uskraćena zarada, obratite se Inspekciji rada.