Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Privremeni i povremeni poslovi

Kako mogu proveriti na koju osnovicu mi se uplaćuju porezi i doprinosi po ugovoru o PP poslovima jer ne dobijem obračunski listić.... Hvala.

Poštovani, 

Osnovica doprinosa za lica koja obavljaju privremene i povremene poslove, kao i za poslodavce je ugovorena naknada po tom osnovu. Iznos naknade mora biti regulisan ugovorom o PP poslovima. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 25.12.2021

Naknada zarade

Postovani, Da li lice koje radi pod ugovorom na odredjeno (nastavnik u skoli), sa nepunim radnim vremenom (20%) ima pravo na trudnicko i porodiljsko ? Ukoliko ima pravo, koliko ce iznositi mesecna naknada obzirom da je 20% od ukupne zarade iznos koji je ispod minimalca ? Da li ce naknada biti u iznosu minimalca ?

Poštovani, 

Svaka trudnica koja je u radnom odnosu ima pravo na naknadu zarade za slučaj da izabrani ginekolog oceni da je privremeno sprečena za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa trudnoćom. Zakon o radu propisuje da zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ima pravo na zaradu, druga primanja i druga prava iz radnog odnosa srazmerno vremenu…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 25.12.2021

Trudničko bolovanje

Postovani, u radnom odnosu sam 12 meseca odlazim na trudnicko bolovanje, zanima me da li imam pravo na primanja 100% od plate ili se po novom zakonu i dalje taj procenat ostvaruje sa 18 meseci radnog staza?

Poštovani,

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 25.12.2021

Izmena ugovora o radu

Postovani, Zaposlen sam na neodredjeno. Pre nekoliko meseci anexom mi je utvrdjena nova radna pozicija ( radim kao predstavnik prodaje u vise sektora prodaje : stocne hrane, farmacije, lakova) i tom prilikom mi je uvecana plata. Sada sam obavesten da zbog organizacije poslova necu vise raditi u sektoru farmacije i lakova, vec samo u sektoru prodaje stocne hrane). Promenice mi naziv radne pozicije,…

Poštovani, 

Tako prema Zakonu o radu poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Važno  je naglasiti da se pod odgovarajućim poslom kod ovog zakonskog osnova za aneks ugovora smatra posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 25.12.2021

Prekovremeni rad

Poštovanje. Da li poslodavac ima pravo da piše u knjizi naređenje danas za sutra, u roku manjem od 24h da radnik mora da radi prekovremeno, tj. da li radnik ima pravo da odbije da radi jer je javljeno u tako kratkom periodu? Hvala.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Zakon predviđa da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 25.12.2021

Prestanak radnog odnosa

Poštovani, Radila sam u stranoj firmi u Srbiji 2 godine i 9 meseci, dala sam otkaz i za 2 dana treba da potpisem ugovor o otkazu . Medjutim zbog neprofesinalnosti planiram da ih tuzim za neplaćene subote koje nisu navedene u ugovoru da se rade a takođe nisu bile plaćene, da li mogu da tražim svoja prava na sudu iako potpisem otkaz ? Pozdrav

Poštovani, 

Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu nema smetnje da nakon toga tužite poslodavca za neisplaćene zarade, naknade zarade i dr. Kada zaposleni otkazuje ugovor o radu potrebno je da to učini u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Pri tome zaposleni ne potpisuje ugovor o prestanku radnog odnosa već prijem rešenja o prestanku radnog odnosa. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 25.12.2021

Trudničko i porodiljsko odsustvo

Poštovani, Radim u školi već dve godine na odredjeno (na godinu dana tj. od početka do kraja školske godine) . Da li me poslodavac (direktor) može otpustiti ukoliko ostanem trudna i uzmem trudničko (u toku trajanja ugovora) po iskteku istog?

Poštovani, 

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju, ili ako…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 25.12.2021

Prekovremeni rad

Postovani, U slucaju da je osoba pripravna, da li ima pravo da prima i pripravnost i prekovremene sate? Radi se o zdravstvenoj ustanovi. Hvala

Poštovani, 

Dežurstvo, pripravnost i rad po pozivu spadaju u prekovremeni rad. Zaposleni zdravstveni radnik koji radi prekovremeno ili je u pripravnosti  ima pravo na dodatak na platu za prekovremeni rad i pripravnost, u skladu sa zakonom. Na pismeni zahtev zaposlenog prekovremeni rad se tromesečno preračunava u slobodne sate, umesto prava na dodatak…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 25.12.2021

Naknada zarade

Da li izvršitelj može da pleni odredjen novčani iznos ako je dužnik na trudničkom odsustvu?

Poštovani, 

Predmet izvršenja može biti naknada zarade koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca dok naknada zarade koja ide na teret RFZO ne može biti predmet izvršenja osim za potraživanja utvrđena sudskom odlukom. Za razliku od trudničkog, naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta ni u kom slučaju…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 25.12.2021

Godišnji odmor

Postovani, Radim u stranoj firmi vec 5 god. na odredjeno, ugovor dobijamo na godisnjem nivou. Ove godine su doneli odluku da g.odmor ne mozemo da prenosimo do zakonskog 30.juna naredne godine, vec da dane ormora smemo da koristimo samo u toj jednoj kalendarskoj godini. Zanima me da li je to po Zakonu i da li mogu nesto da ucinim po tom pitanju? Hvala

Poštovani, 

Navedeno nije u skladu sa Zakonom o radu. Odluka poslodavca ne može da isključi odredbe Zakona o radu. Možete da se obratite Inspekciji za rad. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 25.12.2021
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.