Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani kao vlasnik firme ukoliko ostanem u drugom stanju da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko odsustvo? Hvala
Poštovani,
Imate pravo i na trudničko i na naknadu po osnovu rođenja i nege deteta. Da biste ostvarili pravo na naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja morate privremeno zatvoriti radnju. Jedino ako imate zaposlenog ili imenujete poslovođu dok ste odsutni, ne morate da odjavljujete radnju, ali ćete u tom slučaju dobiti 50% od iznosa koji biste dobili da odjavite…
Postovani . Kao osoba sa invaliditetom da li mogu biti angazovana na privremeno povremenim poslovim? Unapred zahvalna
Poštovani,
Nema smetnje da osoba sa invaliditetom obavlja privremene i povremene poslove.
Ako mi ugovor na određeno vreme ističe 19.12 a ja sam od 5.12 na bolničkom lečenju pošto sam invalid prvog stepena, multiple skleroza,tj na bolovanju do daljnjeg Da li poslodavac po zakonu ima pravo da me otpusti 18.12?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja, nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme.
Postovani, istekao mi je ugovor o radu na odredjeno vreme 19.12. Ja ne zelim da produzavam ugovor, i obavestila sam poslodavca o tome. Oni od mene zahtevaju da dostavim pismenim tj putem mejla otkaz ugovora. Interesuje me da li sam duzna da dostavljam pismenim putem to s obzirom na cinjenicu da je meni ugovor na odredjeno vreme istekao. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Niste dužni da dostavite otkaz poslodavcu u pismenoj formi s obzirom da Vam je radni odnos prestao istekom roka na koji je zasnovan.
Poštovani, Sa zaposlenim imamo ugovor o radu gde je definisan i probni rad od dva meseca. Zaposleni nije zadovoljio postavljene kriterijume pa će mu radni odnos prestati nakon isteka dva meseca probnog rada. Da li zaposleni ima prava na srazmerni deo godišnjeg odmora za ova dva meseca probnog rada? Srdačan pozdrav.
Poštovani,
Zaposleni koji je na probnom radu ima sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na godišnji odmor.
Poštovani, bila sam u jednoj firmi gotovo 3m.Platu sam primala iz dva dela, minimalac na racun i ostalo na ruke.Nazalost kada sam potpisala ugovor o radu potpisala sam i sporazumni otkaz jer navodno to svi potpisuju.Na stranu ta prevara, bila sam zrtva mobinga zbog cega sam bila prinudjena da otvorim bolovanje.Kada sam se vratila sa bolovanja dobila sam nenajavljeni otkaz bez otkaznog roka iako…
Poštovani,
U praksi se često dešava da prilikom zasnivanja radnog odnosa poslodavci ponude zaposlenom da odmah potpiše blanko otkaz ili sporazumni raskid radnog odnosa koji će poslodavac kasnije iskoristiti kada želi nekome da otkaže ugovor o radu. Jasno je da takav postupak poslodavca nije u skladu sa zakonom ali ukoliko se odlučite da povedete sudski spor…
Poštovanje, na rešenju poslodavca za korišćenje porodisljkog odsustva i odsustva radi nege deteta stoji datum 25.12.20-25.12.21. U domu zdravlja je doznaka napisana 29.12.20. Dete je rođeno 27.01.21, koliko sam mogla da se informišem porodiljsko traje do detetovih navršenih 3 meseca, a nakon toga se nadovezuje 9 meseci odsustvo radi nege deteta. Koliko imam pravo na bolovanje radi nege deteta,…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena…
Poštovani, zanima me da li mogu stažirati sa srednjom medicinskom školom u drugom gradu, bez promene adrese prebivališta? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Možete da stažirate u drugom gradu bez menjanja mesta prebivališta.
Da li moze da se otvori trudnicko za vreme nege detetA
Poštovani,
Dok se ne okonča nega deteta nema nikakvog smisla da se otvara trudničko bolovanje. Teoretski, morali biste prekinuti odsustvo sa rada radi nege deteta i onda tražiti da Vam lekar otvori trudničko bolovanje.
Postovani,htela sam da Vas pitam posto sam apsolvent na faktetu ,a pocinjem da radim ,kako je po zakonu regulisano ? Da li imam taj dan kad mi je ispit slobodan dan ? I koliko imam dana po zakonu za ispite ili nije ograniceno?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Vreme trajanja plaćenog odsustva utvrđuje se opštim aktom i ugovorom o radu. Pored…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.