Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zbog kasnjenje poste, dokumenta iz firme koja su poslata na kucnu adresu su izbuljena. Nema ih ni u posti ni u firmi. I nisam na vreme predala za porodiljsko. Zena koja radi s tim mi je rekla da mogu da pisem zalbu ministarstvu. Ima li neke sanse da odobre porodiljsko? Zakasnila sam 18 dana.
Poštovani,
Pravilnik koji uređuje detaljnije isplatu naknade zarade tokom porodiljskog odsustva određuje sledeće: Zahtev za ostvarivanje prava na naknadu zarade odnosno naknadu plate podnosi se na Obrascu NZ - POND - zahtev za ostvarivanje prava na naknadu zarade, odnosno plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, najranije danom…
Na bolovanju sam od 30 jula 2021.moj poslodavac mi jos nije uplatio prvo bolovanje,decembar mesec nemam nikakvo primanje iako je sve uredno dostavljeno. 31 decembra mi istice zdravstveno osiguranje, sta da radim dalje obzirom da mi on nece produziti osiguranje.Hvala
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. Ukoliko Vam prestaje radni odnos na određeno vreme imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje kao i pravo na zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice.
Poštovani, Treba da radim 1. i 2. januara 2022. godine, ti dani su državni praznik ali padaju u subotu i nedelju, dok 3. januara ne radim to je ponedeljak. Da li ja imam pravo na uvećanu zaradu za rad 01. I 02. januara ili ne?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice. S obzirom da 01. i 02. januar spadaju u državne praznike imate pravo na uvećanu zaradu.
da li vrsilac duznosti direktora u javnom preduzecu moze dadonosi novu sistematizaciju dok je u tom stanju
Poštovani,
Vršilac dužnosti direktora u javnom preduzeću može da obavlja sve poslove koji su u opisu njegovog radnog mesta. Ukoliko to podrazumeva i izmenu akta o sistematizaciji poslova onda nema smetnje da izvrši i takvu promenu.
Postovani, momak je zaposlen u firmi. Radno vreme pon-pet 8h. U petak je obavesten da u nedelju mora doci da posao zbog promene radnog vremena koje ce biti od nedelje do cetvrtka. Da li se po zakonu nedelje u ovom slucaju placaju kao redovan radni dan ili ima nekih promena u racunanju cene rada?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to:1) za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice; 2) za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice; 3) za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice; 4) po…
Poštovani, Interesuje me da li je poslodavac obavezan da u slučaju prestanka radnog odnosa isplati radniku neiskorišćene dane GO. Naime radio sam u jednoj kompaniji 4 god. 22.11 sam dao otkaz zbog pronalaska boljeg radnog mesta, i na platnom listiću meseca oktobra mi je stajalo 4 dana neiskorišćenog GO. Početkom novembra uzimam bolovanje i na njemu budem do 21.11, a 22.11 dajem otkaz.Sada u decembru…
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana…
Poštovani, Potreban mi je pravni savet. Zaposlena sam u Idei već nekoliko godina i u radnji u kojoj radim često se dešavaju krađe sa čim su upoznati nadležni u firmi. Ne postoje nikakve mere obezbeđenja. Dogodila se krađa, gde sam radila sama u smeni i čovek je iskoristio priliku dok nisam bila pored kase da ukrade boksove cigareta u vrednosti od 70.000,00 rsd i pobegne. Kada sam to spazila jurila…
Poštovani,
Poslodavac ne može da naplati navedeni iznos od Vas dok prethodno kroz disciplinski ili postupak za utvrđivanje štete ne utvrdi da ste Vi odgovorni za štetu koju je pretrpeo. Sama činjenica da ste u spornom periodu bili na radnom mestu gde se desila krađa ne znači istovremeno i Vašu odgovornost za naknadu štete poslodavcu. Ukoliko Vam poslodavac…
Postovani, na trudnickom sam bolovanju vec 2 meseca,i uskoro otvaram porodiljsko. Za vreme trudnickog bolovanja sam primila dve plate dodatno zaradjene od ranije,pored ove redovne sa bolovanja. Zanima me da li u obracun za porod.b.u 18 meseci ulaze te dve zarade dodatne obzirom da sam na trudnickom bolovanju. Pozdrav
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.
Poštvovanje, zanima me samo da li ukoliko poslodavac nije uplatio doprinose za ostale radnike firme ja imam pravo i dalje na porodiljsko bolovanje, posto u predhodnoj trudnoci nisam imala po isteku 31. dana od datuma privremene sprecenosti za rad?
Poštovani,
Potrebno je da su izmireni doprinosi za Vas kako bi ste ostvarili pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva. Ukoliko poslodavac nije uplatio doprinose obratite se Inspekciji rada.
Poštovanje, Ako se organizuje štrajk, koje su moje radne obaveze prema poslodavcu, kao i eventualne sankcije poslodavca prema zaposlenom.Takođe, ako nisam potpisnik štrajka , i radne obaveze ispunjavam redovno, da li imam pravo na godišnji odmor bez sankcija? Hvala.
Poštovani,
Prema Zakonu o štrajku poslodavac ne sme da spreči zaposlenog da učestvuje u štrajku niti da upotrebljava mere prinude radi okončanja štrajka, kao ni da po osnovu neučestvovanja u štrajku predvidi povoljniju zaradu ili druge povoljnije uslove rada za zaposlene koji ne učestvuju u štrajku. Pravo na štrajk je zagarantovano Ustavom Republike Srbije pa…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.