Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Bila sam prijavljena na odredjeno na mesec dana od 30.09-30.10. iako sam duze radila pre prijave,elem zbog mobinga sam usmeno dala otkaz 28.10. Vec sledeci dan sam pozvana i receno mi je da vise ne dolazim na posao.Ugovor je istekao naravno 30.10. i poslato mi je resenje o prestanku radnog odnosa putem poste.Medjutim plata mi nije isplacena,a danas je vec 24.11. (inace plata u ovoj firmi…
Poštovani,
Ukoliko Vam ne bude isplaćena zarada u navedenom roku možete se obratiti Inspekciji rada koja će naložiti poslodavcu da otkloni sve nezakonitosti u radu. Ukoliko prijava Inspekciji rada ne bude dala rezultate ostaje Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu. U tom slučaju Vam savetujemo da se sa kompletnom dokumentacijom koju imate (ugovor o radu, obračunski…
Postovanje. Radim u kineskoj radnji poslodavac nam platu daje na ruke koja nije ni minimalac bolovanje i godisnji odmor ne placa. Radimo po 10 sati dnevno sa samo 2 dana slobodna. Prijavljeni smo uredno na minimalac i manje radnih sati. Kako tome stati na put a ne dobiti otkaz. Videli smo svojim ocima kako potkupljuju inspekciju. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani,bio sam zaposlen u firmi na odredjeno(01.10-31.10),odradio sam ceo ugovor i nakon toga napustio.Kada mi je data plata za taj mesec,primio sam pare u koverti,oko 65000 din,uz obracun zaradi,sa sve odvojenim stavkama(za topli obrok,prevoz i ostalo).Politika firme je da se zarada daje iz dva dela,prvi deo je oko 36000 din na tekuci racun oko 5-og narednog meseca,a ostatak je u koverti sa…
Poštovani,
Obaveza poslodavca je da zaradu zaposlenima isplaćuje na njihov tekući račun i da za to plati pripadajuće poreze i doprinose. Poslodavci koji isplaćuju zaradu na ruke zaposlenima postupaju suprotno odredbama zakona. Možete da tražite da Vam isplati bar preostali deo zarade na račun. Ukoliko to ne učini, obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Na porodiljsko bolovanje sam otisla 22.02.2021. na posao se vracam 22.02.2022. Da li imam pravo na korišćenje odmora iz 2021. nakon porodiljskog bolovanja? Unapred hvala.
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor za 2021. godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2022. godine.
Da li PP Ugovor od 120 radnih dana moze biti prekinut iako je Ugovor do 31.12.2021god a tih 120 radnih dana su kalendarski zavrseni u prvoj polovini novembra i koja su tada prava radnika tj.mogu li traziti drugi ugovor Hvala unapred
Poštovani,
Ugovor o PP poslovima može biti prekinut na način kako je to regulisano samim ugovorom. Od poslodavca zavisi da li će Vam produžiti ugovor ili ne.
Poštovani, Da li se ugovor o PP poslovima može zaključiti bez posredstva omladinske zadruge, u slučaju kada je lice trenutno student?
Poštovani,
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima može da se zaključi sa nezaposlenim licem, zaposlenim koji radi nepuno radno vreme do punog radnog vremena i korisnikom starosne penzije. U skladu sa navedenim, smatramo da student kao nezaposleno lice može da zaključi ugovor o PP poslovima bez posredstva omladinske zadruge.
Poštovani,ukoliko radnik izostaje sa rada bez opravdanja,kakav je postupak davanja otkaza i koji dan se racuna zadnjim:kraj procedure,prvi dan izostanka ili nakon što se ne javi određen broj dana predviđenim u ku? I u tom slučaju,njemu se plaćaju samo porezi i doprinosi za te neopravdane dane,cena satnice se ne plaća jer svakako nije ni radio,niti je opravdao,je l tako? Hvala unapred.
Poštovani,
Neopravdan izostanak sa rada predstavlja povredu radne obaveze i razlog za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca. Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom najpre pošalje pismeno upozorenje sa razlozima za otkaz i da mu ostavi rok od najmanje 8 dana da se izjasni na navode iz upozorenja. Ukoliko poslodavac i nakon izjašnjenja…
Na bolovanju sam bio 15 dana, tj pola meseca. Da li treba poslodavac da mi plati pola meseca umanjeno, a drugu polovinu meseca 100%. I kolik je to umanjeno u procentu?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac plaća pola meseca punu platu, a drugu polovinu 65% od prosečne zarade ostvarene u poslednjih 12 meseci pre otvaranja bolovanja s tim da naknada zarade ne može biti niža od minimalne zarade ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, ako zakonom nije drukčije određeno.
Poštovani, radim kao medicinska sestra 16 meseci Počela sam da radim 1 jula 2020 godine U septembru koristila sam 10 dana godišnjeg odmora, ove godine morala sam da iskoristim još 5 dana do juna meseca kako mi je bi propalo. Odmor za 2021 nisam koristila. Danas sam potpisala ugovor na odredjeno vreme, a pre toga bila sam vezana do povratka koleginice na radno mesto. Medjutim rečeno mi je da imam…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme…
Postovani, Dodatni radni odnos koji je bio zasnovan na 6 meseci je istekao da li je poslodac s obzirom da je to rad van radnog odnosa bio duzan da donese resenje o prestanku dodatnog radnog odnosa?
Poštovani,
Rad van radnog odnosa nije isto što i radni odnos. Ukoliko pod "dodatnim radom" podrazumevate Ugovor o dopunskom radu koji spada u van radnog odnosa onda poslodavac nije u obavezi da donese rešenje o prestanku radnog odnosa jer nije u pitanju radni odnos. Prava i obaveze iz takvog ugovora kao i razlozi za prestanak dopunskog rada regulisani su samim…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.