Pravnik odgovara

Poštovani,

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko trudnica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovani, 

Ukoliko ste zaposleni na određeno vreme poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog toga što koristite pravo na bolovanje. Niste u obavezi da zatvarate bolovanje nedelju dana ranije odnosno pre isteka ugovora jer bolovanje ne utiče na prestanak radnog odnosa. Ukoliko Vam prestane radni odnos  istekom ugovora o radu na određeno vreme, možete ostvariti pravo na novčanu naknadu kod NSZ i imaćete pravo na zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice.   Što se tiče mobinga - zlostavljanje, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor. Dakle, ukoliko je poslodavac postupao prema Vama na napred navedeni način, možete da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Zaposlenom koji radi noću najmanje tri časa svakog radnog dana ili trećinu punog radnog vremena u toku jedne radne nedelje poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova u toku dana ako bi, po mišljenju nadležnog zdravstvenog organa, takav rad doveo do pogoršanja njegovog zdravstvenog stanja. Što se tiče nedeljnog odmora zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Nedeljni odmor se, po pravilu, koristi nedeljom. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno u toku naredne nedelje. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada i u dr. slučajevima. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. U  svakom slučaju za premeštaj je potreban Vaš pristanak, odnosno ukoliko biste odbili aneks ugovora o radu poslodavac bi mogao da Vam da otkaz. Međutim, ukoliko aneks i premeštaj na drugo radno mesto nisu u skladu sa zakonom, imate pravo da osporavate aneks podnošenjem tužbe nadležnom sudu.   Međutim, poslodavac ne može da Vas premesti na drugo radno mesto i da Vam promeni način zasnivanja radnog odnosa u radni odnos na određeno vreme. Takav premeštaj bi bio nezakonit i Vi biste mogli da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Savetujemo Vam da ne pristajete na sporazumni raskid radnog odnosa jer nećete onda moći ostvariti pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Sporazum je saglasnost volja dve ugovorne strane i poslodavac ne može da Vas prinudi da potpišete takav sporazum ako ne želite. Poslodavac očigledno nema razloga da Vam otkaže ugovor o radu, jer bi u suprotnom to učinio i ne bi insistirao na sporazumu. U svakom slučaju, ukoliko dobijete otkaz koji nije u skladu sa zakonom savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu ugovor o radu na određeno vreme (sa prekidima ili bez prekida) ne može da traje duže od 24 meseca osim u određenim slučajevima radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka, za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta i dr. Ukoliko nisu u pitanju navedeni izuzeci pretpostavka je  da ima osnova za  prerastanje radnog odnosa na određeno u radni odnos na neodređeno ali ne možemo  sa sigurnošću tvrditi  zbog toga što nemamo uvid u Vašu dokumentaciju. 

Poštovani, 

Radni odnos na određeno vreme ne može da traje duže od 24 meseca osim u određenim slučajevima kada može trajati i duže. Jedan od tih slučajeva  je zamena privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka. S obzirom da je drugi ugovor o radu na određeno vreme zaključen po drugom pravnom osonovu (radi zamene privremeno odsustnog zaposlenog),  nakon isteka tog ugovora o radu poslodavac nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos.