Pravnik odgovara

Poštovani, 

Možete da pišete molbu za premeštaj svom poslodavcu ali poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašoj molbi. Ukoliko trpite zlostavljanje na radu (mobing) možete da pokrenete postupak za zaštitu od zlostavljanja na radu ili da podnesete tužbu nadležnom sudu ukoliko  zlostavljanje trpite od poslodavca kao fizičkog lica. U svakom slučaju Vam savetujemo da to učinite uz stručnu pomoć advokata. 

Poštovani, 

Nije jasno zbog čega bi poslodavac ponudio da zaključite drugi ugovor ukoliko je prvi još uvek na snazi.  Ukoliko je došlo do neke greške u prethodnom ugovoru potrebno je da Vam obrazloži promenu i da ispoštuje zakonsku proceduru promene ugovora. Pitanje je da li  Vam je prethodni rad evidentiran tj. da li ste bili prijavljeni na obavezno socijalno osiguranje. U svakom slučaju Vam savetujemo da se informišete u Fondu PIO i da tražite od poslodavca obrazloženje. 

Poštovani, 

Pošto je dužnik  prestao da postoji više nije moguće naplatiti doprinose osim ukoliko postoji pravni sledbenik odnosno firma koja je preuzela sva prava i obaveze bivšeg poslodavca. Međutim, radnici sa “rupama u stažu”  imaju mogućnost da ostvare pravo na penziju. Oni mogu sami da uplate nedostajuće doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje za period kada su radili  i imali prijavu na socijalno osiguranje, a poslodavac doprinose nije platio. To je moguće uraditi samo ukoliko je ta uplata neophodna, odnosno kada penzijski staž koji se popunjava uplatom predstavlja uslov bez koga ne bi bilo penzije. Dakle jedino u slučaju da bez uplate “rupa u stažu” ne ispunjava uslov za penziju, dopuštena je uplata doprinosa od strane podnosioca zahteva za penziju.

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ako osiguranica  nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada. Porodiljsko: Pošto ste trenutno u radnom odnosu, kao zaposlenoj Vam pripada naknada zarade, ali Vam za primanja po osnovu ugovora o PP poslovima pripada i ostala naknada. Kada se bude računala osnovica za naknadu zarade računaće se samo prihodi od zarade iz poslednjih 18 meseci, a za ostale naknade prihodi od ugovora o pp poslovima. U svakom slučaju, kod lica koje primaju obe naknade, kod računanja osnovice uzima se samo poslednjih 18 meseci pre prvog meseca bolovanja zbog trudnoće. Zakonom je propisano da osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. S obzirom na ovakvo određenje, to jest da se sabiraju mesečne osnovice iz 18 meseci pre prvog meseca otpočinjanja održavanja trudnoće, posmatraće se upravo period koji prethodi Vašem prvom mesecu trudničkog bolovanja. Kada je reč o ostalim naknadama po osnovu rođenja i nege deteta (u Vašem slučaju naknada po osnovu prihoda iz ugovora o pp poslovima) takođe se posmatra period od 18 meseci koji prethodi Vašem prvom mesecu prekida rada zbog trudnoće, ali se računaju samo naknade po osnovu ugovora o PP poslovima. Tako ćete dobiti dve naknade-zarade, po osnovu primanja iz radnog odnosa i ostale naknade-po osnovu primanja iz ugovora o pp poslovima.

Poštovani, 

Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ako osiguranica  nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće.  

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da Vam isplati sve neisplaćene zarade i ostala dugovanja iz radnog odnosa u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Poslodavac  ne može da uslovljava isplatu zarade ni na koji način pa čak i u slučaju da ste Vi odgovorni za nastanak šete. Ako smatra da ste odgovorni može da pokrene postupak protiv Vas ali ne može da uslovljava isplatu zarade. Ukoliko poslodavac ne želi da Vam plati dugovanja, obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadženom sudu.