Pravnik odgovara

Poštovani, 

Pravosudni ispit predstavlja proveru stručne osposobljenosti za obaljanje funkcija i poslova za koje je zakonom ili drugim propisom kao uslov predviđen taj ispit. Dakle, ako Vaše buduće radno mesto ne zahteva da imate pravosudni ispit onda možete da radite bez pravosudnog ispita. Primera radi, ne možete biti javni tužilac, sudija ili advokat bez položenog pravosudnog ispita a možete da radite u MUP-u i drugim ustanovama kao pravnik bez položenog pravosudnog ispita. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, Zakon o radu određuje minimum trajanja godišnjeg odmora a opštim aktom poslodavca može da se utvrdi veći broj dana tako što se zakonski minimum uvećava po osnovu  kriterijuma za uvećanje godišnjeg odmora. Fiktivni radni odnos možete prijaviti Inspekciji za rad. 

Poštovani, 

Da bi zaposlena ostvarila pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo potrebno je da bude u radnom odnosu. Trudničko bolovanje zaposlena može otvoriti kada to proceni njen izabrani lekar u skladu sa zdravstvenim stanjem čije trajanje takođe zavisi od njenog zdravstvenog stanja. Potrebno je da poslodavca obavesti o trudnoći i da mu dostavi dokaz od lekara.  Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.  Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Po isteku porodiljskog odsustva, zaposlena ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva. Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. U slučaju otkaza možete podneti tužbu nadležnom sudu. Ukoliko ste zaposleni na određeno vreme pa Vam ugovor o radu traje do isteka prava na odsustvo, nakon isteka odsustva, poslodavac nije u obavezi da Vam ponovo produži ugovor o radu.  Ukoliko ste zaposleni na neodređeno vreme po isteku odsustva se vraćate na rad. 

Poštovani,

Ugovor o radu smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac. Od tog momenta teku prava i obaveze po osonovu ugovora. Ukoliko je poslodavac iz nekih razloga obustavio rad bez krivice zaposlenog, zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom. U skladu sa navedenim, mišljenja smo da je poslodavac u obavezi da isplaćuje zaradu Vašoj supruzi. 

Poštovani, 

Potrebno je da poslodavac ispoštuje zakonsku proceduru kako bi otkaz ugovora o radu bio zakonit. U navedenom slučaju poslodavac bi najpre trebalo da zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja. Nakon što se zaposleni izjasni poslodavac donosi odluku da li će mu otkazati ugovor o radu ili će ipak odustati od svoje namere i zaposlenom eventualno izreći jednu od mera za nepoštovanje radne discipline. Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku.