Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, saznala sam da sam u drugom stanju, a u firmi u kojoj trenutno radim sam zaposlena od 15.02.2021. za stalno. Pre toga nisam radila u periodu od 01.11.2020. do 14.02.2021., a pre toga sam radila kod drugog poslodavca. Da li imam prava na naknadu i ako imam, na koji način se obračunava trudničko bolovanje, a na koji porodiljsko? Hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…
Poštovani Da li postoji mogućnost da se radi na dva ugovora stim da je jedan,, ugovor o posedovanju '' a drugi je u pitanju PP? SRDAČAN POZDRAV
Poštovani,
Možete da radite po osnovu ugovora o posredovanju i po osnovu ugovora o PP poslovima istovremeno.
Dobar dan poštovani. Počela sam sa radim kod poslodavca u stalnom radnom odnosu od 01.09.2021.posle mesec dana sam dobila kovid iako sam vakcinisana. Počela sam da radim posle 15 dana i dobila sam platu za tih 15 dana bolovanja 10000 din. Dali poslodavac može da mi isplati platu ispod minimalaca ili mora da poštuje zakonski minimum? Hvala Vam
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom o radu ako je…
Postovani, da li poslodavac moze radnika koji radi 5 godina Aneksom da premesti na drugo radno mesto uz probni rad od 3 meseca i u koliko ne pokaze strucne spisobnosti dobijs otkaz.
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Dakle, poslodavac ne može da Vas premesti na drugo radno mesto…
Poštovani, 23.08.2021 sam pocela da radim u jednoj drzavnoj firmi sa ugovorom na odredjeno vreme do šest meseci znači ne stoji datum prestanka nego pise do 6 meseci...juce su mi dali odmor 4 dana i rekli da od ponedeljka raskidaju ugovor jer sam nevakcinisana moje pitanje je da li mogu da otvorim bolovanje dok sam na odmoru da li ce mi platiti ako otvorim bolovanje dok sam na odmoru jer u ugovoru…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu iz razloga što niste vakcinisani. Takav otkaz ugovora o radu je nezakonit i savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu. Ne možete koristiti istovremeno bolovanje i godišnji odmor jer jedno odsustvo isključuje drugo. Ukoliko biste otvorili bolovanje onda Vam se godišnji odmor prekida dok traje pravo…
Poštovani... Zaposlena sam u jednoj predškolskoj ustanovi već 20 godina sa srednjom stručnom spremom. U medjuvremenu saž završila visoko obrazovanje. Da bih stekla licencu za rad sa visokom školom potrebno je da volontiram 6 meseci kao uslov za izlazak na državni ispit sa visokom školom. Da li istovremeno mogu imati status zaposlenog u jednoj ustanovi i volontera u drugoj? Obzirom da sam na svom…
Poštovani,
Možete biti zaposleni u jednoj ustanovi a volontirati kod drugog poslodavca ukoliko možete to da postignete s obzirom na radne obaveze.
Postovani, Vec duze vreme radim u jednoj firmi.Dobio sam unapredjenje u vidu viseg tehnicara.Tu delatnost obavljam godinu dana,ali jos uvek primam staru platu.Nisam dobio nikakav ugovor niti promenu aneksa,stalno mi pomeraju potpisivanje ugovora.Naime bice iz meseca u mesec.Imam sve dokaze da obavljam taj posao,svu potrebnu dokumentaciju licno potpisujem.Da li ima pravnog osnova za tuzbu,osecam…
Poštovani,
Poslodavac je bio u obavezi da zaključi aneks ugovora o radu. Imate pravni osnov za podnošenje tužbe.
Suprugu su jutros uručili zaveden dokument piše PREDMET- postojanje uslova za otkaz ugovora u radu i šta sad da uradi. Juče nije otišao na posao, kako je ranije najavio ako bude opet kasnila plata neće doći na posao jer nema više sredstava ni za topli obrok oni za prevoz. Suprug direktorke se samo smejao ovih dana i kao a neće biti plata možemo još da kasnimo ima vremena itd. Oni mu uručili ovo…
Poštovani,
Pretposatvaljamo da je Vaš suprug dobio upozorenje pred otakaz ugovora o radu i da mu je poslodavac ostavio rok od 8 dana da se izjasni na navode iz upozorenja. U upozorenju poslodavac je dužan da navede osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za otkaz i rok za davanje odgovora na upozorenje. Zaposleni…
Poštovani, Poznato mi je da se za trudničko bolovanje računa prosek plate unazad 12 meseci. Ja sam u poslenjih 12 meseci bila na bolovanju u više navrata kada sam primala 65% plate. Da li se ti meseci kad sam bila na bolovanju računaju za trudničko i koliko ide u prosek, cela plata ili 65% koje sam primala. Hvala
Poštovani,
Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. S obzirom da je osnovica za obračun naknade zarade - zarada, to isplaćene naknade zarada (za vreme bolovanja i sl.) kao ni časovi odsustvanja za koje je isplaćena ta naknada, ne ulaze u zbir ovih zarada.
Postovanje, ostala sam bez posla 27.06.21.na birou sam na novcanoj naknadi do 21.10.21.u procesu sam za vantelesnu oplodnju koja ce najverovatnije biti u februaru 2022.god i zanima me da li cu imati prihode od drzave u slucaju da oplodnja uspe, ja cu do tada biti nezaposlena. Da li imamo mi nezaposlene zene prava na primanja tokom trudnoce i posle porodjaja? Unapred hvala.
Poštovani,
Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom propisuje da ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode a u momentu rođenja deteta je nezaposlena i nije ostvarila pravo na novčanu naknadu po osnovu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].