Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Interesuju me nekoliko stvari.Koristio sam odsustvo radi nege deteta (umesto supruge porodiljsko)u trajanju od 11.02.2020 do 05.11.2021. E sad koja su mi prava što se tiče odmora iz 2020e i 2021e,i interesuje me prava u vezi radnog vremena pošto sam otac četvoro dece(9,7,5 i 2god), a zaposlen sam na neodređeno i radim posao obezbeđenja,a zanima me posobno noćne smene kakav mi je status.....Supruga…
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor za 2021 godinu dok pravo na GO za 2020 godinu nemate. Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Ukoliko nema Vaše saglasnosti onda nemate ni obavezu da radite prekovremeno ni noću.
Poštovani, počela sam da radim kod poslodavca 01.09.2021 na neodređeno za platu od 40000din,02. 10. sam dobila kovid i morala sam ići na bolovanje do 17. 10.kada sam donela doznake iako sam vakcinisana poslodavac mi je rekao da mu to ne treba i dao mi koverat sa 10000. din. Dali ima pravu da mi da platu ispod minimalca i dali moze da ne uplaćuje platu na račun? Hvala, unapred zahvalna.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom, ako je sprečenost…
Postovani, uskoro pocinjem da radim u banci po osnovu ugovora o privremenim i povremnim poslovima, na 3 meseca. Znam da nemam prava na bolovanje, godisnji, i da se placaju samo dani koje fakticki provedem na poslu. Htela bih da vas pitam kako se tretiraju praznici, kada banka svakako ne radi?
Poštovani,
U rad po osnovu privremenih i povremenih poslova računaju se samo radni dani a ne dani kada lice nije radilo zbog bolesti ili druge vrste odsustva uključujući i praznike.
Da li može za isti opis posla isti Ugovor o radu da bude različita zarada? Kako da dokažem da imam manju zaradu od koleginice koja ima isti opis posla i ugovor o radu?
Poštovani,
Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost. U nedostatku pismene dokumentacije…
Poštovani, U slučaju kada Krsna slava pada u dane korišćenja godišnjeg odmora, da li se godišnji odmor produžava za jedan dan? Krsna slava pada u četvrtak i radnik koji koristi god.odm. je pravoslavne veroispovesti i ima pravo na plaćen slobodan dan na dan Krsne slave. Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju godišnji odmor se prekida, imate pravo na slobodan dan za vreme krsne slave, a nakon toga godišnji odmor se nastavlja.
Cao. Da li mogu da uzmem radnu knjižicu od poslodavca bez potpisivanja papira koje mi on daje da potpisem prije uzimanja knjizice?
Poštovani,
Radna knjižica je izašla iz upotrebe još 2016. godine. Ne možemo zaključiti iz Vašeg pitanja o kakvom papiru se radi pa ne možemo dati ni adekvatan odgovor. Međutim, ukoliko poslodavac želi da potpišete dokaz da ste knjižicu preuzeli onda nema razloga da takav papir ne potpišete.
Poštovani, zanima me jedno. Da li posle bolovanja radnik ima pravo na slobodan dan u radnoj nedelji u kojoj je zatvoreno bolovanje? U kom slučaju mu sledi slobodan dan, a u kome mu ne sledi? U našoj firmi je i vikend radni dan, knjižara. Čitala sam Ugovor o radu, a to se ne pominje.
Poštovani,
Zaposleni nema pravo na slobodan dan nakon što zaključi bolovanje. Međutim ukoliko radite vikendom, pa Vam se godišnji odmor završava u petak, onda bi Vaš prvi radni dan trebalo da bude ponedeljak.
Postovani,raseljeno sam lice sa KiM u stalnom radnom odnosu od 1993 ali od 1999primam nadoknadu od 8.526.00 vec duzi niz godina kao i svi nasi raseljeni odlukom Vlade Republike Srbije, da li imam prava da radim i zakljucim ugovor sa drugom firmom a da ne izgubim pravo na naknadu koju primam.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje gde ćete dobiti sve detaljne informacije.
Da li je poslodavac duzan da postuje resenje invalidsko komisije o proceni radne sposobnosti
Poštovani,
Poslodavac je dužan da lice sa invaliditetom premesti na odgovarajuće poslove u skladu sa rešenjem fonda PIO odnosno nadležnog zdravstvenog organa.
Da li poslodavac može promenom radnog mesta u slučaju invaliditeta da promeni i poveća satnicu? Unapred zahvalna na odgovoru
Poštovani,
Poslodavac je dužan da lice sa invaliditetom premesti na odgovarajuće poslove u skladu sa rešenjem fonda PIO odnosno nadležnog zdravstvenog organa. Ukoliko povećanje satnice ne utiče loše na zdravlje zaposlenog i ako je u skladu sa njegovim zdravstvenim sposobnostima, mišljenja smo da poslodavac može da mu poveća satnicu, u skladu sa zakonom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.