Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Moje pitanje vezano je za prekovremeni rad.Naime,u ugovor o radu sa poslodavcem navedeno je radno vreme od 40 h nedeljno(ponedeljak-petak po 8 h dnevno,od 08-16h)u praksi to je zapravo 10 h dnevno,od 07 do 17 h. Ako sam dobro razumeo u zakonu pise da maksimaln broj prekovremenih sati rada ne sme biti visi od 8 h nedeljno.Moje pitanje da li to znaci da petkom,jer je fond od 8 prekovremenih…
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno…
Poštovani, radio sam u jednoj agenciji, bio sam zaražen kovidom u Novembru mesecu, dva meseca nisam dobio platu, dobio sam dva puta po 15 450 dinara, rečeno mi je da je to kovid isplata za bolovanje i rečeno mi je da će mi se umanjiti tih 30 900 dinara od plate za Januar i da mi se duguje još 50 000, umesto 82 000 za dva meseca, ispada da mi bolovanje na kraju nije ni plaćeno nego mi je data pomoć…
Poštovani,
Postupak poslodavca je nezakonit pa Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada.
Radim u komunalnom preduzecu 40 punih godina i imam 64 starosti. Osnivac (opstina) nagovestava uvodjenje prinudne uprave zbog loseg poslovanja firme. Ako podnesem zahtev za prevremenu penziju da li je moguce da zbog prinudne uprave ostanem bez otpremnine jer se suspenduju sva akta preduzeca (tako kazu).
Poštovani,
Pravo na otpremninu zbog odlaska u penziju je Vaše zakonsko pravo i ne može biti suspendovano bez obzira na opšte akte preduzeća.
Da li imam prava na otpremninu ako prelazim u drugu firmu
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašem viškom zaposlenih (tehnološki višak). Ukoliko Vama nije prestao radni odnos po tom osnovu, onda nemate pravo na otpremninu.
Poštovani zanima me u slučaju promene posla,da li se prilikom prijavljivanja kod drugog poslodavca vrsi automatska odjava kod drugog poslodavca?
Poštovani,
Prethodni poslodavac je dužan da izvrši odjavu sa obaveznog socijalnog osiguranja a novi da Vas prijavi na obavezno socijalno osiguranje. Postupak nije automatski.
POSTOVANI, TRENUTNO SAM NA ODSUSTVU ZBOG NEGE DETETA A PRIMANJA SU MI JAKO MALA, JER NISAM IMALA PUNO RADNO VREME. DA LI IMAM PRAVA NA UGOVOR O PRIVREMENIM I POVREMENIM POSLOVIMA KOJI TRAJU PO MESEC DANA?
Poštovani,
Obavljanje PP poslova za vreme dok traje porodiljsko odsustvo odnosno nega deteta može predstavljati zloupotrebu prava na bolovanje što je i jedan od razloga za otkaz ugovora o radu. Osim toga, na privremenim i povremenim poslovima mogu biti angažovana nezaposlena lica, zaposleni koji rade nepuno radno vreme, kao i korisnici starosnih penzija. Shodno…
Još samo ovo da vas pitam. Odgovorili ste za porodiljsko bolovanje. A kako se obračunava za trudnicko, da li i tu ulazi rad kod predhodnog poslodavca ili ne. Pošto kod novog poslodavca radim manje od 3 meseca..a otvoreno mi je trudničkom bolovanje... Negde sam pročitala da mora najmanje imati 3 meseca neprekidno ili 6 sa prekidima.
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih…
Poštovani, trenutno koristim porodiljsko odsustvo radi nege deteta za blizance, koje mi ističe pocetkom avgusta. U maju sam ponovo ostala u drugom stanju. Prema strucnom mišljenju lekara, zbog rizične trudnoće, potrebno mi održavanje trudnoće. Zbog nove trudnoće, nisam u stanju da samostalno brinem o blizancima. Da li muž može da nastavi porodiljsko odsustvo radi nege deteta za blizance, a ja da…
Poštovani,
Otac deteta može da koristi pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za blizance do isteka dve godine od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Postovani,u firmi sam pocela da radim 9.1.2021. Sef mi kaze da ja nemam pravo na godisnji odmor? Posle koliko mou na godisnji odmor i koliko dana mi sleduje?
POštovani,
Ukoliko ste zasnovali radni odnos imate pravo na GO, odnosno ukoliko ste zaključili ugovor o radu. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada,…
Poštovani, da li je tačno da po novom zakonu mora da prođe dva meseca između bolovanja i godišnjeg odmora? Posle bolovanja prvi radni dan je bio 13.04. A godišnji sam htela koristiti od 31.05. Poslodavac me obavestio kako mogu godišnji da koristim tek posle 13.06.bez obzira što sam ga najavila u martu.
Poštovani,
Nije bilo izmena Zakona po pitanju godišnjeg odmora. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. To znači da zaposleni obaveštava poslodavca u kom periodu želi da iskoristi GO a poslodavac odobrava, u zavisnosti od potrebe posla. Ukoliko poslodavac proceni da ne možete ranije da koristite…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.