Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je poslodavac u obavezi da isplati neiskoriscen godisnji odmor, u slucaju kada se da otkaz? Radila sam od jula 2019. do aprila 2021. Nijedan dan godisnjeg odmora nije iskoriscen niti isplacen. Kako ostvariti pravo nadoknade, ukoliko je u obavezi da isplati. Prema saznanjima, nikad nikome nije isplatio neiskoriscen godisnji odmor. Unapred hvala
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2021. godinu. Pošto ga niste iskoristili poslodavac je u obavezi da Vam isplati novčanu naknadu u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. S obzirom da Vam je poslodavac uskratio pravo na GO i za 2019 i 2020 godinu- imate pravo na naknadu štete po…
Nastavak zbog zadatog fonda znakova. Pitanje glasi: kako da dođem do ugovora o radu jer on neće dati zbog narušenih međuljudskih odnosa, TUŽIM GA. Da li je dovoljna jedna, poslednja doznaka ili se mora imati sve doznake od prvog meseca bolovanja? I molim Vas Vaše mišljenje, mogu li ostvariti svoja prava na sudu ako podnesem sve već pomenute dokaze? S poštovanjem, Miroslav
Poštovani,
Ukoliko podnesete tužbu moći ćete sve da dokažete. Ono što nedostaje sud može pribaviti po službenoj dužnosti. S obzirom da se radi o radnom sporu savetujemo Vam da angažujete stručnu pomoć-advokata.
Imam jos jedno pitanje. Neko mi je spomenuo da necu imati prava na trudnicko i porodiljsko bolovanje ako nemam tri meseca minimum radnog odnosa? Inace, porodiljsko sa prvim detetom mi se završilo prošle godine u oktobru. Ovog meseca sam se zaposlila i ostala u drugom stanju.
Poštovani,
Nije tačna informacija koju ste dobili. Stupanjem u radni odnos stičete sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Postovani, Ukoliko zelim da iskoristim srazmerni deo godišnjeg odmora 5 radnih dana do isteka ugovora a poslodavac mi ne dozvoljava da ih iskoristim, koja mogucnost mi stoji na raspolaganju? Znam da postoji ta naknada za neiskorišćeni odmor ali kako se to realizuje ako ugovor istekne? Hvala...
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos i niste iskoristili GO, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete. Ako poslodavac ne postupi na navedeni način, obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Postovani,radim u firmi na odredjeno.Trenutno sam na porodiljskom bolovanju do 29.05.,kada mi istice i ugovor.Obzirom da imam pravo na koriscenje proslogodisnjeg odmora,u firmi su mi rekli da mi odmor pocinje od 30.05.2021.S obzirom da nisam dobila da potpisem novi ugovor,da li je poslodavac duzan da mi da novi ugovor pre pocetka koriscenja odmora ili mogu da budem na odmoru i bez potpisivanja…
Poštovani,
Možete da budete na odmoru i bez potpisanog ugovora. Ukoliko ne iskoristite GO a prestane Vam radni odnos- imate pravo na naknadu štete.
Poštovani, pre neki dan sam potpisao sporazumni raskid ugovora, prošlo je već 5 dana i nije me još odjavio. Da li je sa danom odjave dužan da mi isplati platu za prethodni mesec, april, koja još nije isplaćena
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Poštovani, radim 4 godine u jednoj firmi kao portir , od toga 2 godine preko agencije za zapošljavanje na ugovore o privremenim poslovima i 2 godine na ugovore na određeno na 12 meseci. Od nas 4 portira, dvojica su za stalno a nas dvojica smo na određeno. Pretpostavljam da je radno mesto portir-čuvar u Aktu o sistematizaciji radnih mesta, jer kolege rade kao portiri već više od 10 godina na neodređeno…
Poštovani,
Iz navedenog proizlazi da Vas je poslodavac kombinacijom ugovora o radu i ugovora o privremenim i povremenim poslovima držao na istim poslovima i radnim zadacima. Ako je tako, poslodavac time krši zakonske odredbe jer je očigledno da je imao potrebu za Vašim radom u dužem vremenskom periodu pa je zaključivao ugovore na određeno vreme, odnosno ugovore…
U firmi kojoj radim postoje dezurstva, gde se radnici rotiraju. Onaj radnik koji dezura (2 nedelje), i za vreme radnog vremena kao i posle radnog vremena, po potrebi, kad je pozvan, odlazi u drugu firmu, bez pravila koliko puta dnevno/nedeljno kao i u koje doba dana/noci, kako bi tamo obavio odredjeni zadatak (sat vremena). Firma tim radnicima placa samo taj 1 radni sat (dok on ode do druge firme,…
Poštovani,
Situacija koju ste naveli ne smatra se prekovremenim radom već tzv. "pripravnost za rad" ili "rad po pozivu" koji spadaju u fleksibilne oblike rada. Kod ovih oblika rada zaposleni nije prisutan na mestu gde se poslovi obavljaju ali mora biti stalno dostupan i spreman da se odazove na poziv poslodavca ako se ukaže potreba da obavlja poslove. Tih sat vremena koje zaposleni provede…
Zaposlen sam preko agencije vec dve godine. Receno mi je da nemam pravo na godisnji odmor jer radim preko agencije i na PP ugovoru sam. Da li imam pravo na placeni godisnji odmor za ovu i za proslu godinu? Vec dve godine radim bez placenog godisnjeg odmora...
Poštovani,
Rad po osnovu PP poslova spada u rad van radnog odnosa. Pravo na godišnji odmor, bolovanje i dr. su prava iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu i samim tim nemate pravo na godišnji odmor.
Ja sam imala ugovor na tri meseca u firmi stim sam se povredila na radnom mestu nisu mi dali 4 primerka da je poveeda na radnom mestu u pitanju je kicma bila sam na bolovanje skoro 2 meseca primila 28 inekcije blokade i svasta nesto potvrde sam redovno slala od mog lekara ortopeda fizijatra trebala sam da idem na fizikalnu terapiju i komisiju odem kod doktora kazu mi ne uverena knjizica iz firme…
Poštovani,
Ukoliko Vam je istekao ugovor o radu na određeno vreme dok ste na bolovanju, poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje gde možete ostvariti pravo na novčanu naknadu kao i pravo na zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.