Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pokusacu ukratko da objasnim problem i postavim pitanje. Moja majka je blizu penzije, medjutim, pojavile su se "rupe" u radnom stazu, od 2010-2016 godine, ukupno 6 godina ne uplacenog staza, a prijava postoji. Firma koja nije uplacivala staz je pod stecajem. U pio fondu su je uputili da posalje zahtev preko priverdnog suda za stecajnog upravnika, on se javio posle zahteva od suda i javio telefonom…
Poštovani,
Potrebno je da Vaša mama prijavi svoje potraživanje u stečajnom postupku ali Vam savetujemo da angažujete pomoć advokata.
Postovanje, imam preduzetnicku radnju i prijavljen sam na isplatu plate kao redovan radnik. Dobio sam pomoc u vidu direktnih davanja 15hiljada i nesto za prvi od tri meseca u 2021 godini. Moj knjigovodja me nije prijavio za drugi mesec, jer je mislila da to ide automatski. Mogu li se naknadno prijaviti za drugu transu direktne pomoci. Pozzz
Poštovani,
Potrebno je izvršiti prijavu svaki put da biste dobili pomoć od države. Ukoliko ste propustili drugu prijavu u roku smatramo da nemate pravo na isplatu jer ste zakasnili, ali možete da se prijavite za treći mesec.
Poslodavac mi nije isplatio platu za drugi mesec bolovanja (april 2021) rekavši da je to sada u nadležnosti rfzo. Plata za mart je isplaćena početkom aprila. Moje doznake su kompletne za sve vreme bolovanja. Od početka maja sam redovno na poslu. Poslodavac takođe već duže vreme ne isplaćuje ni novac za prevoz (kada radnici dolaze na posao). Da li novac od bolovanja moram dobiti kao platu do kraja…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu zarade za vreme bolovanja kao i naknadu troškova prevoza. U oba navedena slučaja poslodavac postupa suprotno odredbama Zakona o radu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, zaposlena sam u firmi ali preko agencije za stalno i zanima me da li mogu da radim priveemene poslove preko omladinkse zadruge?
Poštovani,
PP poslove preko omladinske zadruge mogu da obavljaju samo lica koja su članovi omladinske ili studentske zadruge u skladu sa propisima o zadrugama. Prema Opštim pravilima omladinskog i studentskog zadrugarstva zadrugar može biti student, učenik i nezaposleno lice, koje nije mlađe od 15 niti starije od 35 godina i nezaposleno lice starije…
Postovani, bio sam zaposlen u privatnoj firmi 12 meseci. "tradicionalno ", minimalac je uplacivan na racun a ostatak na ruke u koverti uz dodatne obracune koje nisam potpisivao. Postojao je interni dogovor o visini "preko minimalca". Taj deo nije ispostovan i umanjena je zarada. Takodje, vrseno je odbijanje od dogovorenog iznosa po raznim neosnovanim stavkama. Da li i kako mogu da ostvarim svoja…
Poštovani,
Svoja prava možete ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu. Savetujemo Vam da to učinite uz pomoć advokata.
Poštovani, bila sam na bolovanju za vreme Uskršnjih praznika. Na obračunu plate vidim da su mi dani praznika obračunati kao bolovanje, a ne kao neradni dan (praznik) kada radim. Da li je ovo ispravno. Koliko sam videla ne postoji razlika za računanje praznika u odnosu na bolovanje i ne. Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Dane praznika su Vam obračunali kao bolovanje zato što ste u tom periodu koristili bolovanje. S obzirom da ne možete biti odsutni sa rada po dva različita osnova istovremeno (i po osnovu praznika i po osnovu bolovanja) - ukoliko ste na bolovanju dok traju praznici, onda će Vam tako biti i obračunato.
Postovani,imam na godisnjem nivou 20 radnih dana odmora. Interesuje me koliko sleduje dana po godinama radnog staza i po strucnoj smeni? Hvala unapred
Poštovani,
Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, na osnovu opšteg akta ili ugovora o radu poslodavac utvrđuje kriterijume na osnovu kojih se uvećava trajanje GO.
Poštovani, da li poslodavac postupa po zakonu ukoliko zaposlenima (usmeno) saopšti da nemaju pravo da koriste drugi deo GO budući da su radili od kuće tokom pandemije, tj. nisu bili fizički prisutni na poslu? Hvala!
Poštovani,
Poslodavac ne može zaposlenom da uskrati pravo na GO ukoliko je zaposleni radio od kuće. Zaposleni koji radi od kuće ima pravo da koristi GO na isti način kao i zaposleni koji ide svaki dan na posao. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada s obzirom da poslodavac postupa nezakonito.
Takodje, poslodavac me je obavestio da se pobrinem da ne bude razlike izmedju obracuna bolovanja koje ce mi isplatiti i onoga sto ce RFZO refundirati poslodavcu, kao i da poslodavac ne plati dodatne poreze usled obracuna bolovanja do i preko 30 dana. Ukoliko budu postojale razlike izmedju isplacenog i refundiranog, da li je trudnica u obavezi da vrati poslodavcu razliku? Ukoliko je odgovor da,…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da plati naknadu zarade u skladu sa zakonom, kao i pripadajuće poreze i doprinose. Niste dužni da vraćate poslodavcu nikakvu razliku. Ukoliko bude insistirao na tome, obratite se Inspekciji rada.
Postovani, 11.05.2021. podnela sam zahtev za koriscenje godisnjeg odmora. Imam 5 dana iz 2020. i 21 dan za 2021. Imam ugovor na neodredjeno i otvaram trudnicko bolovanje u julu. Takodje 11.05.2021. najavila sam poslodavcu da cu nakon odmora otvoriti trudnicko bolovanje. Iako pored redovnih zadataka, pisem instrukcije za zamenu i intervjuisem kandidate koji ce me menjati tokom trudnickog i porodiljskog…
Poštovani,
Trudničko bolovanje zavisi od zdravstvenog stanja trudnice i procene njenog lekara. Trudnica ne može proizvoljno da bira kada će koristiti pravo na bolovanje jer o tome odlučuje lekar pa samim tim nije ni dužna da najavi poslodavcu u kom periodu će koristi bolovanje jer to ne zavisi od njene volje ali ni od volje poslodavca. Što se tiče odmora, deo GO iz prethodne godine možete…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.