Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postovani radim kao pomocnik masinovodje 36 godina i imam umanjene od starosne graanice 6 godina ove godine sam navrsio 57 godina zivota i ostalo mi je manje od dve godine do sticanja prava na penziju sta bi se desilo samnom kad bi izgubio prvu zdravstvenu grupu ? posto nepostoji radno mesto na koje me mogu rasporediti sa manjom zdravstvenom grupom dali mogu da me proglase tehnoloskim viskom i…
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac ne može rasporediti na drugo radno mesto možete dobiti otkaz ugovora o radu kao tehnološki višak. U tom slučajuu imate pravo na otpremninu kao i pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Radim na crno, a poslodavac mi novac uplaćuje na račun banke kao fizičko lice. Da li moram da brinem da će me banka kontaktirati i pitati za poreklo novca ili poreska uprava i sl?
Poštovani,
Banka po zakonu (i Poreska uprava) imaju pravo da vas pitaju po kom osnovu primate novac na račun. Ukoliko zaposleni radi na crno tj. bez prijave onda poslodavac obično isplaćuje zarade na ruke. U svakom slučaju poslodavac postupa nezakonito jer Zakon o radu ne poznaje rad na crno i poslodavac je u obavezi da Vas prijavi na obavezno socijalo osiguranje kao i da plati doprinose…
Postovani, stalni sam radnik u jednom preduzecu koji se sastoji od vise radnih jedinica. Najavili su zatvaranje jedne radne jedinice na kojoj ja radim. Posto sam u drugom stanju zanima me da li mogu dobiti otkaz jer se moje radno mesto gasi i sta se desava sa mojom platom tokom odrzavanja i posle porodiljskog odsustva. Hvala
Poštovani,
Ukoliko se gasi radno mesto ne znači nužno da ćete dobiti otkaz. Poslodavac može da Vam obezbedi novo radno mesto, da Vas pošalje na rad kod drugog poslodavca, da obezbedi prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju ili na drugi način omogući da ipak ostanete u radnom odnosu. Ukoliko Vam prestane radni odnos imate pravo na otpremninu i na novčanu naknadu…
Postovanje, zena moja radi u prosveti 8 godina bez prekida kao zamena na mestu gde treba da se vrati ucitelj koji je na direktorskom mestu druge skole. Posto se njemu cuva to radno mesto do prekida mandata a ona ima ugovor da je na tom mestu do njegovog povratka. Dali ima pravo na odpremninu?
Poštovani,
Ukoliko je Vaša supruga na tom radnom mestu do povratka odsutnog zaposlenog onda neće imati pravo na otpremninu ukoliko joj prestane radni odnos po njegovom povratku na rad. Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen viškom (tehnološki višak) što nije slučaj kod Vaše supruge.
Da li invalidno lice koje radi skraćeno radno vreme do 4 sata, ima pravo da radi na još jednom poslu
Poštovani,
Lice sa invaliditetom ima pravo da radi na još jednom poslu.
Poštovani, za 2 nedelje bih trebala da otvaram porodiljsko, u firmi u kojoj sam trenutno situacija nije pouzdana i poslodavac počinje sa odjavama i prijavama kod drugog poslodavca. Moje pitanje je da li bih nanela sebi štetu time što bi me za dan dva odjavili iz moje firme i prijavili u novu? U Opštini mi je rečeno da to nije problem i da pređem u Firmu u kojoj ću biti zaštićenija, ja sam htela…
Poštovani,
Svakako imate pravo na porodiljsko odsustvo. Nema smetnje da zasnujete radni odnos kod novog poslodavca i da kod njega otvorite porodiljsko odsustvo.
Poštovani, Zanima me da li zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo od 5 dana po svakom osnovu koji je naveden u Zakonu ( rođenje deteta,venčanje itd.) ili je to u ukupnom trajanju od 5 dana godišnje? Npr. za rođenje 2 dana, za venčanje 1 itd. do 5 dana godišnje? Hvala.
Poštovani,
Zaposleni nema pravo na 5 dana po svakom osnovu koji je naveden u zakonu. Plaćeno odsustvo je ograničeno na 5 radnih dana u kalendarskoj godini (ne računajući odsustvo zbog smrti člana uže porodice i odsustvo u slučaju dobrovoljnog davanja krvi) s tim što se opštim aktom i ugovorom o radu može utvrditi duže trajanje tog odsustva. To konkretno znači da ukoliko je zaposleni koristio…
Poštovani, Pitanje u vezi otkaznog roka vana radnog odnosa. Ako sam na ugovoru za praksu i ne ispostujem otkazni rok, kakve su moje posljedice? Jer otkazni rok mi je mesec dana a druga firma mi je ponudila stalan posao, sad ja treba da propustima tu priliku jer imam otkazni rok na poslu gdje nisam plaćen.
Poštovani,
Ukoliko je ugovoren otkazni rok trebalo bi da ga ispoštujete. Ukoliko ne ispoštujete otkazni rok poslodavac bi mogao da traži naknadu štete sudskim putem pod uslovom da dokaže da je šteta nastala Vašim nepoštovanjem otkaznog roka. To bi značilo da poslodavac ima tu mogućnost ali ne znači da će tako postupiti niti da će uopšte pretrpeti štetu.
Postovani, od 01.01.2020. do 30.04.2021. sam radila preko omladinske zadruge na ugovor o pp poslovima, a od 15.05.2021. sam presla kod drugog poslodavca na određeno vreme. Trudna sam, pa me zanima ukoliko bih u nekom momentu otvorila trudnicko bolovanje, da li mi se u obracun za trudnicko, a posle i porodiljsko bolovanje racuna samo rad kod trenutnog poslodavca ili i rad preko pp poslova? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na naknadu u visini 100% od obračunate osnovice. Osnovica se dobija kad se svi prihodi na koje su plaćeni doprinosi za socijalno osiguranje (gde spada i naknada po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima) ostvareni u poslednjih 18 meseci saberu i podele sa 18. Dakle, računa se i rad kod prethodnog poslodavca.
Poštovani, Zanima me da li ugovorom na određeno vreme od godinu dana stičem pravo da posle 6 meseci probnog rada dobijem po zakonu ugovor na neodređeno?
Poštovani,
Nakon 6 meseci probnog rada nećete dobiti ugovor o radu na neodređeno vreme automatski, jer ste potpisali ugovor o radu na određeno vreme sa probnim radom od 6 meseci. Probni rad nije uslov za zasnivanje radnog odnosa, već za njegov opstanak, što znači da se radni odnos zasniva pod raskidnim uslovom tj. da je uslovljen pokazanim rezultatima…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.