Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Radim u privatnoj predškolskoj ustanovi od 01.09.2020. godine. Do sad nisam koristila godišnji odmor. Inače imam pravo na 20+1 dan odmora. Poslodavac mi daje 15 radnih dana (tri nedelje) da iskoristim u periodu od 14.06. do 05.07. Kada sam rekla da nisam koristila zimski odmor (5+1 radnih dana) rečeno mi je da nemam pravo na taj odmor i da će mi taj odmor ostati za sledeću zimu. Zanima…
Poštovani,
Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Ukoliko je predviđeno da se taj odmor može koristiti samo zimi i ako ga niste koristili onda poslodavac može da odredi da taj odmor iskoristite naredne zime, kao ostatak odmora odnosno…
Dobar dan, imam pitanje. Radim kao konobarica u cafe-restoranu na ugovor sam od 9marta ove godine, ustanovljena mi je trudnoca 5ta nedelja, zanima me da li mogu da odem na trudnicko i da li poslodavac moze da mi da otkaz, kada ga budem obavestila o tome. I samo da naglasim da je on uzeo paket pomoći od drzave, tacnije da primamo kovid plate. Hvala
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu i to do isteka prava na porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta. Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i da mu dostavite potvrdu nadležnog lekara.
Postovani, imam pitanje u vezi slave da li je poslodavac u obavezi da taj dan racuna kao 8 sati prilikom placanja ili mi se oduzima tih osam sati, posto poslodavac tvrdi da mi se tih osam sati ne racunaju za tu nedelju. Hvala
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da odsustvuje sa rada na dan krsne slave koji će mu biti plaćen na isti način kao odsustvovanje sa rada na dan praznika koji je neradan dan odnosno ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
Postovnani, ako me poslodavac 1 uputi na rad kod poslodavca 2 , i kod poslodavca 1 mi miruje radni staž, a poslat sam na odredjeno kod poslodavca 2 , da li poslodavac 1 ima pravo da me proglasi tehnološkim viškom hvala
Poštovani,
Po isteku roka na koji je upućen na rad kod drugog poslodavca zaposleni ima pravo da se vrati na rad kod poslodavca koji ga je uputio. Po povratku na rad kod prethodnog poslodavca zaposleni može biti proglašen viškom ali u skladu sa odredbama Zakona o radu.
Kao vlasnik i jedini zaposleni u firmi koja je DOO idem na porodiljsko. Da li zakonski firmu treba da stavim u neko stanje mirovanja ili nesto slično ili to ide automatski? Odnosno kako firma funkcioniše dok sam ja na porodiljskom? Ako mi neko uplati na račun firme zaostala plaćanja da li sam u prekršaju? Knjigovodstveno, koliko sam razumela firma je aktivna tj podnosim godišnji izvestaj u februaru.…
Poštovani,
Pravnu formu - društvo sa ograničenom odgovornošću, osnivač ne može da stavi u mirovanje. Što se tiče Vaših radnih obaveza i uplata na račun dok ste na bolovanju i korišćenja istih su pitanja koja se odnose na knjigovodstvo pa Vam savetujemo da se obratite knjigovođi.
Postovani.Vec 9 meseci radim u trgovini.Ugovor se produžuje na svaka dva meseca.Pre mesec dana šef me je spremio na godisnji.Isti dan u prodavnicu je primio da radi,ženu koja je gluva 85 posto a na jedno oko ne vidi 70 posto i malo pre toga je iz svoje firme uzela lepu odpremninu.Ima 60 godina.U toj firmi je radila na traci u proizvodnji.Cula sam da se meni zbog nje,nece produžiti ugovor koji mi…
Poštovani,
S obzirom da Vam radni odnos prestaje istekom roka na koji je zasnovan poslodavac nije dužan da obrazloži otkaz, jer se radi o radu na određeno vreme. Poslodavac odlučuje da li će Vam produžiti radni odnos ili ne.
Poštovani, Zaposlena sam od 29.07.2019.godine na neodređeno vreme sa probnim radom od 6 meseci. Nakon nekoliko meseci, 20.11.2019.sam otišla na trudničko bolovanje. Zvali su me iz firme danas da pitaju da li planiram da nastavim sa radom, pa me zanima da li bih po povratku bila na probnom radu preostala 3 meseca sto nisam bila, jer sam otišla na bolovanje? Ili moraju da mi daju ugovor na neodređeno?…
Poštovani,
S obzirom da probni rad traje 6 meseci a da ste Vi bili na radu samo 3 meseca onda smatramo da biste, po povratku na rad sa bolovanja, nastavili sa probnim radom još tri meseca.
Postovani,radim u firmi 2 godine ..vec godinu dana u stalnom radnom odnosu...zelim da dam sporazumni otkaz..jer nisu ispunili moja ocekivanja i uslove ..ostao mi je stari odmor a predpostavljam da imam pravo i na koriscenje novog od 1.7. I TO 20 dana.Na koji nacin da im saopstim da zelim da dam otkaz , u smislu da bi se vratila kasnije uloliko ispune moje uslove a do tada imam ponudu za vecu zaradu?Da…
Poštovani,
Kada je u pitanju sporazumni raskid radnog odnosa onda nema otkaznog roka. Radni odnos prestaje sporazumom između Vas i poslodavca. Međutim, ukoliko Vi želite da date otkaz ugovora o radu onda ste dužni da otkaz date u pismenoj formi i da odradite otkazni rok. Imate pravo na deo starog GO iz prošle godine kao i na srazmerni GO za 2021. godinu. To znači da nemate pravo na svih…
Molim vas da mi pomognete cerka mi radi tri godine u drzavnoj firmi na p.p.poslovima sada je trudna jos uvek skrivamo posto kazu dace dobiti otkaz i da nema nikakva prava pa vas molim dami nekako pomognete hvala unaped.
Poštovani,
S obzirom da je ugovor o pp poslovima rad van radnog odnosa Vaša ćerka nema pravo na porodiljsko odsustvo ali može ostvariti pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta. Takođe ne može izbeći otkaz niti skrivati od poslodavca da je u drugom stanju.
Poštovani, Zovem se Dinić Nenad i zapošljen sam u JKP "Čistoća - Malo Crniće" kao elektro monter učine rasvete. Ugovor je o obavljanju privremenih poslova. Moje pitanje je, da li ja moram da obavljam i poslove košenje trave samo zato što članu tri ugovora stoji sledeće: "Izvršilac je dužan da redovno dolazi na posao, savesno i kvalitetno obavlja poverene poslove, poštuje radnu disciplinu i postupa…
Poštovani,
Dužni ste da obavljate one poslove koji su opisu Vašeg radnog mesta i koja imaju karakter privremenih i povremenih poslova. Ukoliko u te poslove spada i košenje trave onda ste u obavezi da ga obavljate.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.