Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li zaposleni koji je na neprekidnom bolovanju od 02.09.2019. godine do 25.03.2021. godine, a u medjuvremenu je dobio rešenje da je izgubio radnu sposobnost 100% ima pravo na korišćenje godišnjeg odmora pre raskida ugovora o radu ili ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i za koji period?
Poštovani,
Zaposleni koji je bio na neprekidnom bolovanju više od godinu dana pa usled toga nije iskoristio pripadajući godišnji odmor u celini ili prvi deo tog odmora u toku kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor nema pravo da godišnji odmor za tu kalendarsku godinu koristi u narednoj godini. To bi značilo da imate pravo samo na srazmeran GO za 2021. godinu odnosno…
Pozdrav... Posto sam razveden, u sudskom resenju o vidjanju dece, pise da ih vidjam vikendom i ponedeljkom i sredom od 17 casova, kao i da letnje raspuste i praznike provode kod mene. Pri razgovoru za posao sam to napomenuo, kao i da mi iz tih razloga ne odgovara smenski rad i poslodavac je usmeno pristao na to. I zaista, radno vreme mi je bilo ponedeljak - petak od 9 - 17. Problem nastaje sad,…
Poštovani,
Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način. Ukoliko prihvatite novo radno mesto to Vam neće predstavljati problem u viđanju sa decom jer možete da tražite izmenu sudske odluke o viđanju. To znači da će sud u tom postupku utvrditi…
Bila sam zaposlena preko omladinske 2 godine, da li imam radni staz?
Poštovani,
Ukoliko je zadruga uplaćivala doprinose za obavezno socijalno osiguranje onda bi trebalo da Vam se taj period računa u radni staž.
Poštovani, radim u firmi obezbeđenja gde mi je aneksom ugovora o radu dodeljeno mesto koordinatora obezbeđenja sa obaveznih 120h rada na objektu i fiksnom platom od 40.000 dinara. Međutim poslodavac mi sada nudi aneks ugovora o radu gde bi mi osnovni radni sat bio 185 dina ra (naravno poslodavac ne plaća noćni rad) i gde bi mi lični dohodak bio znatno manji od prethodnog. Da li poslodavac na to…
Poštovani,
Pravo na otpremninu imate ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih. Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.…
Jel I dalje vazi da se stari godisnji odmor najkasnije mora iskoristiti do 30.06..? Prosle godine je bilo da moze do 31.12.
Poštovanil,
I dalje važi da se GO iz prethodne godine može iskoristiti najkasnije do 30.06. tekuće godine. Međutim, to ne sprečava poslodavca da Vam, i nakon tog datuma, omogući korišćenje GO za prethodnu godinu.
Poštovani, Da li se računa radni staž iz prethodnih 18 meseci iz Slovenije za ostvarivanje prava na doprinose na trudničkom i porodiljskom bolovanju u Srbiji s obzirom na sporazumu izmedju ove dve države?
Poštovani,
Po našem mišljenju potrebno je da prethodni staž, koji je uslov za sticanje prava, ostvarite u Republici Srbiji. Opreza radi Vam savetujemo da odgovor potražite kod RFZO jer nemamo uvid u navedeni sporazum.
Poštovani, radim u Javnom preduzecu 11 godina, u medjuvremenu sam zavrsila fakultet, a radim sa srednjom skolom, pitala sam i jurila da mi priznaju fakultet u firmi, govore da nemaju da mi daju radno mesto sa fakultetom. Totalno sam razocarana ... kako da se izborim za to ?
Poštovani,
Ako poslodavac nema odgovarajuće radno mesto za Vašu stručnu spremu on može da prizna vaše stečeno zvanje ali nije u obavezi i da Vam omogući da radite sa tim zvanjem ukoliko ne postoji takvo radno mesto.
Postovani, da li je mogu da dam otkaz poslodavcu dok sam na bolovanju? Kako onda ide otkazi rok? Da li otkazni rok ulazi u bolovanje, tih 15 dana? Unapred hvala
Poštovani,
Možete da otkažete ugovor o radu za vreme bolovanja. Potrebno je da to učinite pismenim putem. U tom slučaju bolovanje se računa u otkazni rok.
Postovani,prilikom zasnivanja radnog odnosa u firmi i potpisivanja ugovora o radu poslodavac mi je na kvarno dao da istovremeno potpisem i sporazumni raskid ugovora o radu sto ja tada nisam znao...nakon dva meseca mi je dao otkaz i pokazao mi je da sam ja vec potpisao sporazumni raskid ugovora...da li mogu da tuzim poslodavca zbog prevare i kakva su mi prava u ovom slucaju...hvala !
Poštovani,
Takve zloupotrebe su česte u praksi. Možete da podnesete tužbu protiv poslodavca ali za uspeh u sporu je potrebno i dokazati da ste sporazumni raskid radnog odnosa potpisali istovremeno kad i ugovor o radu kao i da ste bili u zabludi.
Radim u ugostiteljstvu zbog situacije trenutno ne radim vec neko vreme (2 nedelje)prijavljen sam na minimalac zanima me ovo sto ne radim nije moja krivica to se vodi kao prinudni odmor pa me zanima ko ce i da li ce se to platitii da li gazda mora da uplati platu minimalnu jer sam ja onemogucen da radim ne svojom voljom ?
Poštovani,
Ukoliko vas je poslodavac poslao na plaćeno odsustvo (u skladu sa čl. 116 Zakona o radu) zbog prekida rada odnosno smanjenja obima rada do kojeg je došlo bez Vaše krivice, imate pravo na naknadu zarade koja ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.