Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Interesuje me da li mogu da odradim pripravnički staž van mesta prebivališta preko Nacionalne službe za zapošljavanje? Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Možete da radite pripravnički staž i van mesta Vašeg prebivališta.
Dobar dan zanima me,imao sam povredu prije 2 godine u firmu,kada smo bili na pauzi doslo je od drugog lica eksplozija alkohola,u kojoj sam zadobio 35 % zapaljenja tijela 2b na 3 stepen... dali moze da se tuzi i dobije parnica protiv firme?
Poštovani,
Ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom. Zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti zaposleni može od poslodavca ostvariti naknadu štete ako postoji osnov njegove odgovornosti i ukoliko su ispunjeni uslovi za tu odgovornost. Ukoliko dokažete na sudu napred…
Imam šest godina i sedam mjeseci sta u slovekipi. Pa me zanima hobu li moci ostvariti penziju kad navrsim 65 godina
Poštovani,
Radni odnos prestaje kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju.
postovani, zaposlen sam u drvnoj industriji,za stalno,prosle godine sam se povredio na poslu i od tad sam na bolovanju. sad sam izlazio na komisiju za procenu radne sposobnosti i cekam odgovor. moje pitanje je da li je firma u obavezi da mi nadje odgovarajuce radno mesto prema proceni invaliditeta? i jos bih hteo da pitam,imao sam pre ove povrede jos jednu pre tri godine na istoj ruci,deo prsta…
Poštovani,
Zaposlenom -osobi sa invaliditetom poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji odbije da prihvati posao koji mu je ponudio poslodavac. Ukoliko poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao zaposleni se smatra viškom i prestaje mu radni odnos uz pravo na…
Dobar dan. Na porodiljskom odsustvu sam trenutno koje mi ističe početkom maja. Bila sam zaposlena na ugovor od 2 godine koji bi istekao ove godine u maju, s tim da sam ja bolovanje otvorila u decembru. Zanima me da li imam pravo da se vratim na radno mesto ili mogu da se prijavim na biro da li imam pravo na neku naknadu? Unapred hvala.
Poštovani,
Ukoliko Vam ugovor o radu na određeno vreme traje do isteka prava na porodiljsko odsustvo onda Vam prestaje radni odnos i imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Od potreba poslodavca zavisi da li će Vam produžiti radni odnos ili ne.
Poštovani, na trudničkom bolovanju sam od 20.10.2020.Od 13.04.2021 mi je otvoreno porodiljsko bolovanje. Zanima me da li ću kada se u aprilu 2022 vratim na posao imati pravo na godišnji iz 2021? Hvala u napred.
Poštovani,
Po povratku sa porodiljskog odsustva imate pravo na GO za 2021 godinu i taj godišnji možete da iskoristite najkasnije do 30.06.2022. godine.
Postovani dobar dan imam jedno pitanje za vas. Imam 33 god, lice sam sa invaliditetom i primam porodicnu penziju. Interesuje me da li ja kao lice sa invaliditetom imam pravo na radni odnos a da pritom ne gubim penziju koju primam. Da li postoji ta mogucnost. Da li mozete da mi date bilo kakav savet u vezi toga! Negde sam cuo da po fabrikama zaposljavaju lica sam invalidetom na odredjen broj sati…
Poštovani,
Odredbom člana 117. Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju predviđeno je da se korisniku porodične penzije koji stekne svojstvo osiguranika obustavlja isplata porodične penzije. Zakon i u odnosu na ovo predviđa izuzetak, pa je propisano da se korisniku porodične penzije ne obustavlja isplata porodične penzije u slučaju kada je ostvario ugovorenu naknadu na mesečnom nivou…
Poštovani, Da li poslodavac može da da otkaz zaposlenom koji je na bolovanju zbog Covida-19 sa obostranom upalom pluća, da ga odjavi sa zdravstvenog osiguranja a da pri tome zaposlenog be obavesti o tome niti je zaposleni potpisao otkaz. Unapred zahvalna, Mira
Poštovani,
Takva situacija je moguća samo ukoliko ste potpisali ugovor o radu na određeno vreme pa Vam je poznat datum prestanka radnog odnosa i poslodavac nije dužan da Vas obaveštava o tome. Međutim i u toj situaciji poslodavac bi trebalo da donese rešenje o prestanku radnog odnosa ali je ono deklarativnog karaktera. Dakle, poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog toga…
Postovani Imam jedno pitanje Imam ugovor na 5 radnih dana a radim 6 tj i subotom a poslodavac mi isplacuje samo 5 radnih dana kome bih trebao da se javim tj savetujem Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac ne plaća rad subotom savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Da li moze poslodavac da raskine ugovor o PP poslovima dok sam na bolovanju zbog covid-19 Pozdrav.
Poštovani,
Poslodavac koji angažuje neko lice za obavljanje privremenih i povremenih poslova može u ugovoru da predvidi uslove i razloge za raskid, odnosno otkazivanje ugovora pre isteka roka. Lice koje obavlja pp poslove nije u radnom odnosu i samim tim i nema prava iz radnog odnosa kao što je pravo na naknadu zarade za vreme bolovanja. Dakle, poslodavac može da raskine ugovor dok ste…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.