Pravnik odgovara

Poštovani,

Poslodavac  koji angažuje neko lice za obavljanje privremenih i povremenih poslova može u ugovoru da predvidi uslove i razloge za raskid, odnosno otkazivanje ugovora pre isteka roka. Otkazni rok je sastavni deo ugovora o radu ali ne mora biti i sastavni deo ugovora o PP poslovima. Potrebno je da izvršite uvid u vaš ugovor o pp poslovima kako biste saznali uslove za raskid ugovora. 

Poštovani, 

Deo GO za 2019 godinu zaposleni može da iskoristi najkasnije do 30.06.2020. godine. S obzirom da ste se obraćali poslodavcu za korišćenje ostatka GO za 2019 godinu (pretpostavljamo pre nego što ste otvorili porodiljsko) i da Vam to nije bilo omogućeno smatramo da možete da mu se obratite sa zahtevom da isplatu tog godišnjeg odmora. Važno je takođe, da u vreme upućivanja zahteva za korišćenje ostatka GO za 2019 godinu niste bili na trudničkom bolovanju s obzirom da se trudničko bolovanje ne može prekidati radi korišćenja GO. 

Poštovani, 

Ugovor o radu ne mora da sadrži elemente za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i druga primanja zaposlenog ako su oni utvrđeni zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili drugim aktom poslodavca u skladu sa zakonom, u kom slučaju u ugovoru mora da se naznači akt kojim su ta prava utvrđena u momentu zaključenja ugovora o radu. Na prava i obaveze koja nisu utvrđena ugovorom o radu primenjuju se odgovarajuće odredbe zakona i opšteg akta. Dakle, ukoliko potpišete takav ugovor nećete izgubiti prava koja Vam pripadaju po zakonu. 

Poštovani,

Ugovor o radu smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu zaključuje se u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac. Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama  Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.

Poštovani, 

Državni stručni ispit dužan je da polaže državni službenik koje je zasnovao radni odnos na neodređeno vreme, ako nema položen državni stručni ispit, odnosno drugi ispit koji je u skladu sa zakonom propisan kao izuzetak od polaganja državnog stručnog ispita, lice koje je na probnom radu i pripravnik u državnom organu zatim, lica sa kojima je, u skladu sa zakonom, zaključen ugovor o stručnom osposobljavanju bez naknade, radi stručnog osposobljavanja, odnosno sticanja radnog iskustva i uslova za polaganje državnog stručnog ispita. Državni stručni ispit mogu polagati i druga lica zainteresovana za rad na poslovima za koje je uslov položen državni stručni ispit, a koja su se osposobila za samostalan rad u struci, odnosno samostalno obavljanje poslova i imaju stečeno radno iskustvo u struci u trajanju koje je uslov za polaganje državnog stručnog ispita u stepenu stručne spreme, odnosno obrazovanja odnosnog lica. 

Poštovani, 

Možete da podnesete tužbu ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit odnosno ukoliko možete da dokažete da kršenja radne discipline nije bilo. Što se tiče programa Vlade pravilo je sledeće: privrednici se obavezuju da ne smeju smanjiti broj zaposlenih za više od 10 % u periodu od dana stupanja na snagu Programa pa do isteka tri meseca od poslednje isplate direktnih davanja. Posledica koji bi nastupila za poslodavca, u slučaju da smanji broj zaposlenih na navedeni način, jeste povraćaj direktnih davanja sa kamatom. To ga ne obavezuje da Vas vrati na radno mesto nego ga obavezuje sudska odluka koja bi bila donesena u Vašu korist nakon sudskog spora.