Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja


ostalo


U koliko radimo 40 sati sedmično a u tih 40 sati sedmično pada nam nedelja da radimo da li je poslodavac dužan da nam plati tu nedelju više

Odgovor


Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to: 1) za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice; 2) za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice; 3) za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice; 4) po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 30.09.2020

ostalo


Postovanje, trenutno sam na porodiljskom bolovanju do 24 tog decembra i nakon toga mi istice ugovor, ali ja sam opet u drugom stanju pa me interesuje da li nakon isteka porodiljskog mogu da otvorim trudnicko bolovanje i da li bi to bio 24 ili 25ti decembar, kao i to da li u toku trajanja trudnickog mogu da ga prekinem kako bih iskoristila godisnji odmor za ovu godinu? Hvala

Odgovor


Poštovani, 

Nakon isteka porodiljskog odsustva možete da otvorite trudničko bolovanje i poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos. Bolovanje ne možete da prekidate radi korišćenja godišnjeg odmora. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 30.09.2020

ostalo


Da li mogu da tuzim firmu u kojoj sam radio pre 4 godine zbog plate, prekovremenog? Da li je sada zastarelo?

Odgovor


Poštovani, 

Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 29.09.2020

ostalo


Poštovani, Od 17.03.2020 kompanija u kojoj radim me je poslala da radim od kuće. Od tada pa do danas nije mi isplaćena naknada za topli obrok. Kroz moj platni listić topli obrok se navodi u tački 4.7 kao naknada zatim se obračuna porez i na kraju se i neto iznos oduzima kroz obustave. Kompanijskim pravilnikom o radu je definisano samo da će umesto naknade poslodavac obezbediti obrok čija će vrednost…

Odgovor


Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu  za ishranu u toku rada, ako poslodavac ovo pravo nije obezbedio na drugi način. Dakle, Zakon propisuje samo pravo zaposlenog na naknadu za topli obrok, dok pitanje iznosa po osnovu tog prava on ne propisuje niti ograničava na određeni minimum ili maksimum. Poslodavci treba da utvrde…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 29.09.2020

ostalo


Postovani, imam potpisan ugovor o radu zadnjih 2 meseca, i u isto vreme ugovor o delu u drugoj firmi, trudna sam i zanima me da li ugovor o delu moram prekinuti kada pocnem da koristim trudnicko, a kasnije i porodiljsko bolovanje?

Odgovor


Poštovani, 

Ukoliko otvorite bolovanje zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće onda je logično da ne možete raditi ni kod drugog poslodavca osim ukoliko radite posao od kuće. Isto važi i za porodiljsko odsustvo. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 29.09.2020

ostalo


Zaposlena sam na neodredjeno vreme kao vaspitacica. Trenutno sam na porodiljskom odsustvu, odnosno odsustvu radi nege deteta koje uskoro istice. Radim u podrucnoj grupi, tj. seoskoj grupi. Da li imam pravo da zahtevam rad u centralnom vrticu (po povratku na posao) kao majka maloletnog deteta koje pri tom jos uvek dojim. Centralni vrtic mi je blize kuci od sela u kome sam rasporedjena. Unapred hvala...

Odgovor


Poštovani, 

Imate pravo da tražite premeštaj ali poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašem zahtevu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.09.2020

ostalo


Poštovani , Imam par nedoumica oko odmora pre trudnickog bolovanja . Za ovu godinu iskoristila sam 5 radnih dana odmora . Saznala sam da sam trudna i htela sam da iskoristim ostatak odmora (17radnih dana) pre trudnickog bolovanja,ali su mi na poslu rekli da ne mogu da iskoristim ceo odmor već odredjen broj dana i da mora da mi ostane odmor kad budem prelazila sa trudnickog na porodiljsko . To me…

Odgovor


Poštovani, 

 U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, poslodavac je dužan da Vam omogući korišćenje godišnjeg odmora nezavisno od bolovanja. Savetujemo Vam da se obratite  poslodavcu  pismenim zahtevom za korišćenje godišnjeg odmora. Ukoliko Vam poslodavac ne omogući korišćenje GO obratite se Inspekciji…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.09.2020

ostalo


Radila sam u firmi 4 godine i dobila otkaz, imam prekid radnog odnosa 3 meseca, ponovo sam se zaposlila i posle mesec dana sam ostala trudna. Posto imam rizičnu trudnoću moram otvoriti bolovanje. Da li imam pravo na nadoknadu za trudničko bolovanje s obzirom da imam prekid radnog odnosa od 3 meseca. Hvala unapred

Odgovor


Poštovani, 

Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.09.2020

ostalo


Poštovani, U radnom sam odnosu na određeno vreme od juna 2018 godine, trenutno sam na bolovanju radi nege deteta koje mi ističe 24.oktobra kada prestaje i radni odnos. Interesuje me da li imam prava na isplatu naknade za godisnji odmor koji nisam koristila i po kojoj ceni rada se obračunava? Hvala na odgovoru

Odgovor


Poštovani, 

Imate pravo na godišnji odmor. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada na dan godišnjeg odmora.  

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.09.2020

ostalo


Poštovani, Radim u jednoj firmi 10 meseci, ali su ugovori bili na po 1 mesec i produzavani i da bi u avgustu dobila ugovor od 3meseca. Saznala sam da sam u drugom stanju, da li imam prava da otvorim bolovanje i primam nadoknadu? Da li sme poslodavac da mi otkaze ugovor, ili ga ne produzi dok sam na bolovanju radi odrzavanja trudnice.? Kakva su moja prava? Hvala unapred na odgovoru!

Odgovor


Poštovani, 

Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.09.2020
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.