(85) komentari
Poštovani,
koliko dugo bi trebala da budem zaposlena kod novog poslodavca kako bih ostvarila pravo na trudničko bolovanje?
Nemam prekida u stazu već 7 godina.
Poštovana Marija
Zakon nije predvideo da morate biti određeni period u radnom odnosu kod novog poslodavca kao uslov da ostvarite pravo na naknadu zarade tokom trduničkog bolovanja. Svaka zaposlena trudnica, bez obzira na to koliko dugo je u radnom odnosu, kojoj je ginekolog utvrdio da je sprečena za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa trudnoćom, ima pravo na naknadu zarade u visini od 100% od zakonske osnovice dok god joj bude trajalo bolovanje.
Pozdrav
Poštovani, poslodavac mi je poslao aneks ugovora gde me prijavljuje na određeno vreme od 8.12.do isteka prava na korišćenje odsustva. Otvoreno mi je trudnicko bolovanje. Da li to korišćenje prava se odnosi samo na trudnicko obzirom da mi je poslodavac tražio termin porođaja ili se odnosi i na porodiljsko koje se nadovezuje na trudnicko? Hvala puno
Poštovana Milena
Korišćenje prava se odnosi i na trudničko bolovanje i na porodiljsko odsustvo koje potom sledi. Dakle aneksom je ugovor produžen sve do isteka porodiljskog odsustva.
Pozdrav
Hvala puno na odgovoru.
Poštovani, obratila sam Vam se prošle nedelje u vezi prekida radnog odnosa koji je bio za vreme trajanja teudnickog bolovanja. Naime inspekcija rada je naložila poslodavcu da me vrati u radni odnos. E sad problem je što sam ja u međuvremenu dok se sve to rešavalo bila prijavljena kod drugog poslodavca kod kog nisam otvorila bolovanje, ta prijava je bila oko 2 nedelje. Ono što me zanima da li prethodni poslodavac može odbiti naknadnu prijavu kod kog sam predala dokumentaciju o održavanju trudnoće jer su mi rekli da je to sad problem sto sam imala prijavu kod drugog poslodavca? Hvala unapred
Poštovana Milena
Prethodni poslodavac ne može da odbije da postupi po rešenju, odnosno nalogu Inspekcije za rad i mora ponovo da Vas prijavi na socijalno osiguranje po osnovu radnog odnosa.
Pozdrav
Hvala najlepse
Pozdrav, zanima me od kada do kada je poslodavac u obavezi da preda doznake? Moje su npr predate 23.11 za oktobar, predmet je odmah obradjen i kada ja onda da ocekujem platu za oktobar? Danas je 4.12.hvala
Poštovana marijana
Zakon o zdravstvenom osiguranju, kojim je regulisano pravo na naknadu zarade iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, ne propisuje rokove za poslodavca u kojima mora da preda dokumentaciju neophodnu za isplatu zarade. Radi se o tome da poslodavci često isplate bolovanje iz svojih sredstava, a potom od RFZO traže refundaciju plaćenog iznosa, te nema svrhe propisivati rokove za to. Takođe, poslodavac ima obavezu prema Zakonu o radu da zaposlenima isplati zaradu do kraja narednog meseca, te smatram da do tada mora i Vama da isplati naknadu zarade, pa u skladu sa tim treba da kalkuliše kada je neophodno da preda dokumentaciju za isplatu bolovanja filijali RFZO. Prema svemu navedenom, mišljenja sam da poslodavac mora da Vam plati naknadu zarade za oktobar do kraja novembra i on je već u docnji sa tom obavezom. Od momenta kada sa doznakom preda kompletno potrebnu dokumentaciju, filijala RFZO ima obavezu da u roku od 30 dana prenese sredstva na poseban račun poslodavca. To znači da ako je poslodavac predao doznaku filijali RFZO 23.11.2020. godine RFZO mora da uplati na njegov račun novac na ime naknade Vaše zarade do 23.12.2020. godine.
Pozdrav
Hvala, radim u skoli i oni nikad nisu placali iz svojih sredstava i cekali refundiranje vec tek po uplati od strane rfzo. Nadam se da cu u decembru pre praznika dobiti platu za oktobar. To je inace i prvi mesec kada sam presla na rfzo, jer sam trudnicko bolovanje otvorila 31.08
Poštovani, predala sam potvrdu o bolovanju radi održavanja trudnoće 24.11.a ugovor o radu mi je istekao 25.11. Poslodavac mi nije produžio rešenje o radu i ne namerava to da učini. Šta mi je činiti? Pritom smo i dete i ja ostali bez zdravstvenog osiguranja. Hvala
Poštovana Milena
Zakon o radu propisuje da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti trudnoće ili ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o postojanju okolnosti trudnoće i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa. S obzirom na sve navedeno, suočite poslodavca sa njegovom obavezom jer ne postoji način da je izbegne. Ukoliko i dalje budeo odbijao da je ispuni, moraćete podneti tužbu za utvrđenje postojanja radnog odnosa.
Pozdrav
Hvala na odgovoru, već dva dana unazad razgovaram sa njima i predocila im bas taj član zakona, koji verujem da poznaju bolje od mene ali i daje odbija prijavu. Obratila sam se inspekciji rada i čekam njihov odgovor.
Poštovani,
Molim Vas za pojašnjenje… ako je žena zaposlena kod poslodavca na neodredjeno, ali za sada samo na 50% radnog vremena, i toliku i naknadu zarade prima, kolika bi bila njena zarada za vreme održavanja trudnoće i porodiljskog odsustva u tom slučaju? Da li u tom slučaju njena naknada zarade posle porodjaja može da bude zakonski minimalac ili ipak zarada koju je ona ostvarila u zadnjih 18 meseci čak i ako je to ispod zakonskog minimuma?
Unapred hvala.
Poštovana Bojana
S obzirom da se radi o naknadi zarade tokom porodiljskog odsustva, te da je kod Vas reč o polovini punog radnog vremena, ni naknada ne može biti za puno radno vreme već za polovinu radnog vremena. Dakle Vi nećete dobiti naknadu zarade koja je ispod minimalne jer če se računati naknada zarade za 20 sati, odnosno ne može se računati naknada zarade (pa ni minimalac) za 40 sati, jer Vi niste toliko angažovani. Naknada ne može biti veća od zarade.
Pozdrav
Poštovani,
Zanima me šta se dešava sa ugovorom ukoliko zaposlena zatrudni dok je još uvek pod ugovorom na odredjeno? Jasno mi je da u tom momentu ne može dobiti otkaz, ali ako zatrudni nakon godinu i po dana rada na odredjeno, a poslodavac zakonski može samo dve godine da drži radnika pod ugovorom na odredjeno, da li taj ugovor može biti prekinut kada se zaposlena vrati sa porodiljskog, ili se mora produžiti na neodredjeno kada isteknu dve godine?
Unapred hvala na odgovoru.
Poštovana Dragana
Zakonom o radu propisano je da ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više takvih ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ugovor koji se po sili zakona potpisuje sa trudnicom ili porodiljom ne svrstava se u navedenu vrstu ugovora čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja. Ugovor sa trudnicom ili porodiljom sklapa potpisuje se na osnovu zakonske odredbe po kojoj za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu, te da se zaposlenom rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo. Prema tome, takav ugovor ne ulazi u računanje 24 meseca koliko ukupno može da bude angažovanje na određeno vreme sa istim zaposlenim, tako da poslodavac iz Vašeg pitanja može da prekine ugovor kada se zaposlena vrati sa porodiljskog, odnosno ne mora se ugovor o radu produžiti na neodredjeno kada isteknu dve godine.
Pozdrav