Menu
Kandidati su odlučili: Ovo su VRH poslodavci u Srbiji!
Autor - Redakcija Poslovi Infostud | Svi tekstovi
Autor - Redakcija Poslovi Infostud | Svi tekstovi
Kandidati su odlučili – VRH poslodavci u Srbiji u 2026. godini su: Coca Cola HBC, dm drogerie i Bosch!
Ova laskava priznanja rezultat su istraživanja TalentX, najveće analize percepcije brenda poslodavca na domaćem tržištu rada, koje su sproveli Poslovi Infostud i Startuj Infostud. U istraživanje je bilo uključeno čak 11.222 ispitanika koji su učestvovali u izboru VRH poslodavca., od toga su 6.999 ocenili koje karakteristike radnog okruženja smatraju važnim, ali i u kojoj meri ih prepoznaju kod svojih poslodavaca.
Među deset najatraktivnijih poslodavaca našli su se i A1 Srbija, NIS, Yettel, Elektroprivreda Srbije, Air Serbia, Delta Holding i Atlantic Grupa.
U Top 20 plasirali su se i Bambi, Banca Intesa, Belgrade Airport, British American Tobacco, Lidl Srbija, L’Oréal Balkan, Nelt Group, Philip Morris International, Raiffeisen banka i Telekom Srbija.
Coca-Cola HBC Srbija proglašena je i za najatraktivnijeg poslodavca među pripadnicima Generacije Z.
Priznanje „Top of Mind“ poslodavac, za kompaniju koja kandidatima prva padne na pamet kada razmišljaju o dobrom poslodavcu, osvojila je dm drogerie markt.
Nagradu za najveći napredak na listi Top 100 u odnosu na istraživanje iz 2024. godine dobila je kompanija Elixir Group.
Rezultati istraživanja TalentX pokazuju da zaposleni danas više ne biraju poslodavce samo na osnovu plate i benefita, već sve više vrednuju poverenje, otvorenu komunikaciju, kvalitet liderstva i jasno definisana pravila rada.
Čak 87% navodi da im je važno da su njihove odgovornosti i očekivanja jasno određeni. Podjednako značajnim smatraju i radno okruženje u kome mogu slobodno da iznose mišljenje bez straha od posledica (87%). Slede otvorena komunikacija poslodavca o promenama, izazovima i poslovnim rezultatima (85%), kao i podrška fleksibilnim načinima rada uz poverenje u zaposlene da samostalno organizuju svoj rad (85%).
Kada se uporede očekivanja zaposlenih i njihovo svakodnevno iskustvo uočava se da je najveći raskorak zabeležen u oblastima psihološke sigurnosti, profesionalnog razvoja, etičkog liderstva i jasnoće uloga u firmama.
Posebno upada u oči i transparentnost plata. Samo 24% ispitanika kaže da im poslodavac jasno komunicira kriterijume za određivanje i povećanje zarada, dok tu informaciju kao važnu prepoznaje 67% anketiranih.
Sasvim je zanimljivo da iako su veštačka inteligencija i digitalne tehnologije danas dominantna tema u poslovnom svetu, ispitanici su ih svrstali među manje prioritetne faktore radnog okruženja. Kvalitet liderstva, međuljudski odnosi, poverenje, transparentnost i mogućnosti razvoja vrednosti su koje zaposleni stavljaju ispred upotrebe AI alata na radnom mestu.