(160) komentari
Postovani,ako se godisnji odmor zavrsava u utorak, da li u toj nedelji zaposleni ima pravo na slobodne dane?
Poštovana Katarina
Mišljenja sam da je svaka vrsta odmora zakonom propisana-pauza u toku rada, odmor između dva radna dana, nedeljni i najzad godišnji odmor, nadovezuju jedan na drugi, to jest da nema preklapanja. Nezavisno se računaju, tako da mislim da u opisanoj situaciji ponedeljak je dan odišnjeg odmora i ne mpože biti uračunat kao dan nedeljnog odmora.
Pozdrav
Postovani,
odlukom suda od novembra 2023 utvrdjeno je da sam dobio nezakonit otkaz i nalozeno je poslodavcu da me vrati na posao ( vratio sam se) i plati sve doprinose pocev od 01.09.2021. Kod poslodavca sam zasnovao radni odnos 01.03.2021.
Znam da nemam pravo na topli obrok, naknadu prevoza i regres za god odmor u periodu 01.09.2021 do povratka na posao (28.11.2023).
Da li imam pravo na koriscenje odmora za 21 i 22 godinu s obzirom da ga nisam mogao koristiti jer sam nezakonito dobio otkaz? Ako nemam to pravo imam li pravo na novcanu nadoknadu?
Poštovani Slobodane
Mišljenja sam da nemate pravo na godišnji odmor za 2021. i 2022. godinu jer niste radom stekli ovo pravo. Činjenica jeste da rada nije bilo jer je postojao nezakonit otkaz, ali mišljenja sam da prava iz radnog odnosa, mešu kojima je i pravo na godišnji odmor, stičete radom. Vi ostvarujete pravo na naknadu štete u vidu izgubljenih zarada, ali ne i prava koja se stiču radom, među kojima je i godišnji odmor.
Pozdrav
Poštovani,počeo sam da radim od 3eg oktobra 2023 i poslodavac mi je računao pravo na 3 dana godišnjeg odmora za 2023-ću godinu. Da li je to po vama u redu, meni deluje da su u potpunosti ignorisali mesec oktobar pošto nije odrađen pun mesec.
Poštovai Igore
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos. Pošto ste u 2023. godini zasnovali radni odnos, pripada Vam jedna dvanestina punog odmora za svakih mesec dana rada u toj godini (to znači ceo mesec). Kako u oktobru niste radili ceo mesec, oktobar se ne računa.
Pozdrav
Dobar dan i sve najbolje vam želim u Novoj godini.U prošloj godini sam radio u firmi(redovan ugovor o radu na odredjeno vreme) ukupno 6 meseci i 3 dana u dva navrata.Prvi deo je trajao 2 meseca a drugi 4 meseca i 3 dana.I dalje radim u istoj firmi.Nisam koristio ni jedan dan godišnjeg odmora.Da li imam pravo da neiskorišćeni godišnji odmor prenesem u ovu godinu?Ako mogu,koliko je to dana?Hvala.
Poštovani Roberte
Sve najbolje i Vama u Novoj godini.
Što se tiče Vašeg pitanja, imate pravo na polovinu punog godišnjeg odmora za celih 6 meseci rada. Primera radi, ukoliko Vam za celu kalendarsku godinu pripada 24 radna dana godišnjeg odmora, a po zakonu za svakih mesec dana rada imate pravo na jednu dvanestinu od punog godišnjeg odmora, imali biste 12 radnih dana ukupno (6/12, odnosno pola od punog godišnjeg odmora).
Po zakonu Vi ste taj godišnji odmor trebali da iskoristite u prošloj godini, pa ako niste jer Vam je istekao ugovor na određeno vreme, treba da dobijete isplatu naknade štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Poslodavac je svakak odgovoran što Vam nije obezbedio korišćenje godišnjeg odmora u zakonskom roku, što je bio 31.decembar prethodne godine, jer je bilo izvesno da ste u radnom odnosu na određeno vreme i ne može biti reči o nekom iznenadnom otkazu i slično.
Strogo zakonski gledajući Vi imate pravo na naknadu štete za neiksorišćei godišnji odmor, ali pošto još uvek radite u istoj firmi, možete se dogovoriti sa poslodavcem i da iskoristite taj odmor, premda su zakonski rokovi za to prošli. U narednu godinu poslodavac može da prenese korišćenje samo drugog dela godišnjeg odmora, a ne celokupan odmor, kao što je to kod Vas slučaj.
Srdačan pozdrav
Postovani,
Na neplacenom odsutstvu sam od 15.12.2022 do 15.12.2023, da li u 2023 godini imam pravo na odredjeni broj dana godisnjeg odmora?Hvala
Poštovani Miljane
Tokom neplaćenog odsustva zaposlenom miruju sva prava i obaveze iz radnog odnosa, pa tako i pravo na godišnji odmor.
Pošto ste se na posao vratili tek 15.decembra, to znači da nemate niti jedan mesec rada u tekućoj godini, a što bi Vam dalo pravo na srazmeran godišnji odmor. Zakonom je propisano da u godini zasnivanja radnog odnsoa (ova godina je za Vas godina u kojoj ponovo aktivirate prava iz radnog odnosa, ali tek od 16.decembra) imate pravo samo na srazmeran godišnji odmor. To znači jedna dvanestina punog godišnjeg odmroa za svakih mesec dana rada. Vi, međutim, nećete imati ni tih mesec dana rada u 2023. godini, pa zato u ovoj godini nemate pravo na godišnji odmor.
Podrav
Poštovani Milane, zasnovala sam radni odnos na neodređeno u avgustu ove godine. Rečeno mi je da za ovu godinu imam 8 dana srazmernog godišnjeg odmora. Imam nedoumicu, da li taj odmor moram iskoristiti do kraja decembra da ne propadne ili mogu da ga prenesem u narednu? Hvala unapred
Poštovana Aleksandra
Zakon o radu propisuje da se prvi deo godišnjeg odmora mora iskoristiti u godini za koju taj odmor pripada, i to najmanje u trajanju od deset radnih dana. Pošto Vi imate srazmeran godišnji odmor u trajanju kraćem od deset radnih dana, mišljenja sam da ceo odmor treba da iskoristite u tekućoj godini. Naravno, ako poslodavac ne donese rešenje za ovu godinu, već Vam ceo odmor prenese u narednu godinu (što po meni ne bi trebao) onda ne može poslodavac da se pozove na to da Vam je odmor propao. To bi bila njegova odgovornost, jer mora da vodi računa i da donese rešenje tako da se godišnji odmor iskoristi u zakonskim rokovima.
Pozdrav
Poštovani Milane,
Da li poslodavac mora izdavati zaposlenima rešenja o korišćenju godišnjeg odmora, čak i za one odmore koji traju 1-2 dana?
Poštovana Aleksandra
Zakon o radu propisuje sledeće: „Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti i neposredno pre korišćenja godišnjeg odmora.“ Imajući u vidu citirane zakonske odredbe, mišljenja sam da za svaki godišnji odmor,makar trajao i nekoliko dana, mora da se donese rešenje, jer po osnovu rešenje se pravda odsustvo zaposlenog sa rada.
Pozdrav
Mislila sam zapravo u nepredvidjenim životnim okolnostima, gde zaposleni ne pravi unapred zahtev za odmor, već kada se desi neplanirana životna okolnost pa mora da odsustvuje?
Pretpostavljam da je u tom slučaju odgovor na moje pitanje drugi deo vašeg odgovora: “Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti i neposredno pre korišćenja godišnjeg odmora“.
Da li sam u pravu?
Poštovana Aleksandra
Da, mišljenja sam da ste u pravu.
Pozdrav