Evo koja su prava zaposlenih trudnica, porodilja i roditelja – i šta da uradite ako ih neko krši

Poštovana
Ukoliko ste otišli na trudničko i posle porodiljsko, koje Vam se završava kroz 2 meseca, ne morate da se vratite na posao ako Vaš izabrani ginekolog oceni da je potrebno održavanje trudnoće, to jest mirovanje. U tom slučaju, naravno ne morate da se vratite na posao. Prema tome, imate pravo da opet otvorite trudničko bolovanje odmah nakon porodiljskog, ako tako oceni Vaš ginekolog, to jest ne morate neko odredjeno vreme da se vratite na posao da ne biste dobili otkaz. Pri tom, trudnica i porodilja je zaštićena od otkaza.
Pozdrav

Poštovana Danijela
Ukoliko je iznos koji ste dobili neto zarada, a morao bi biti jer bruto zarada ne može da bude samo 40 hiljada, onda je to iznos koji Vam leže na račun, a posebno se plaćaju dorpinosi. Dakle, imate pravo i na neto zaradu, kao i na uplatu doprinosa posebno. Tokom porodiljskog odsustva Vam ide penzijski staž.
Pozdrav

Poštovana Teodora
Naknadu zarade može da prima samo zaposleno lice. Prema tome, ako ostanete bez posla, ne možete primati naknadu zarade. Međutim, ako otvorite porodiljsko i ostanete bez posla, imate oravo na novčanu nakandu od NSZ koja će se nastaviti plaćati sve do isteka porodiljskog odsustva.
Ukoliko pak ne otvorite porodiljsko odsustvo pre prestanka radnog odnosa, imaćete pravo na tzv ostale nakade po sonvu rođenja i nege dteeta, zato što ćete u 18 meseci pre porođaja imati primanja na koja su plaćeni doprinosi.
U svakom slučaju, ostavrićete određena prava ili kod NSZ ili kod gradske/opštinse službe za isplatu porodiljskih nakanda.
Pozdrav

Poštovana Jelena
Pošto Vam je ugovor o radu na određeno vreme produžen po sili zakona, jer postoji posebna zaštita trudnica i porodilja od otkaza, nema osnova za prerastanje rada na određeno u stalni radni odnos. Ovo stoga jer je poslodavca bio u obavezi da Vam produži ugovor i ako se zbog te njegove obaveze navrši dve godine rada na određeno, nema pravng osnova za prerastanje u radni odnos na neodređeno vreme.
Pozdrav

Poštovana
Ukoliko se nakon otvaranja bolovanja osećate bolje, u svakom trenutku možete tražiti da Vam lekar zaključi bolovanje i vratite se na posao.
Ne postoji neko zakonsko ograničenje za trudnice u pogledu broju radnih sati u toku meseca. Postoje sledeća ograničenja, to jest zaštitne mere za trudnice na radu (predviđena Zakonom o radu):
-Zaposlena za vreme trudnoće ne može da radi na poslovima koji su, po nalazu nadležnog zdravstvenog organa, štetni za njeno zdravlje i zdravlje deteta, a naročito na poslovima koji zahtevaju podizanje tereta ili na kojima postoji štetno zračenje ili izloženost ekstremnim temperaturama i vibracijama;
-Zaposlena za vreme trudnoće ne može da radi prekovremeno i noću, ako bi takav rad bio štetan za njeno zdravlje i zdravlje deteta, na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa;
-Zaposlena za vreme trudnoće ima pravo na plaćeno odsustvo sa rada u toku dana radi obavljanja zdravstvenih pregleda u vezi sa trudnoćom, određenih od strane izabranog lekara u skladu sa zakonom, o čemu je dužna da blagovremeno obavesti poslodavca;
-Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena zaposlenoj ženi za vreme trudnoće samo uz njenu pisanu saglasnost.
Što se tiče rada sa manjim brojem radnih sati od punog radnog vremena, Zakon o zdravstvenom osiguranju predviđa da izabrani lekar predlaže prvostepenoj lekarskoj komisiji da utvrdi potrebu za rad osiguranika sa skraćenim radnim vremenom u toku lečenja, te da po osnovu tog predloga prvostepena lekarska komisija utvrđuje potrebu osiguranika za rad sa skraćenim radnim vremenom u toku lečenja.
Pozdrav

Poštovana Jovana
Ako su Vam u RFZO rekli da poslodavac uopšte nije podneo zahtev, onda ga trebate podsetiti da to što pre učini. Poslodavac je dužan da preda filijali RFZO u Vašem gradu zahtev za isplatu naknade zarade iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja uz odgovarajuće dokaze o visini Vaše zarade u poslednjih 12 meseci u odnosu na mesec kada Vam je otvoreno bolovanje. Bez toga neće biti isplate naknade zarade. Možda je posldoavac predao zahtev, ali isti nije kompletan. U svakom slučaju, poslodavac treba hitno da preda odgovarajući zahtev. Veoma je moguće da on to nisjeučno jer mi nije poznatoi da RFZO toliko kasni sa isplatom bolovanja.
Pozdrav

Poštovana
Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta traje ukuno 12 meseci. Porodiljsko odsustvo otvara se najranije 45 dana pre termina porođaja, a najkasnije 28 dana pre predviđenog datuma porođaja. Od momenta otvaranja, traje 12 meseci.
Pozdrav

Poštovana
Odgovori na Vaša pitanja su sledeći:
-morate da budete zaposleni ili samostalni delatnik da biste imali pravo na trudničko bolovcanje. Pravo na naknadu zarade tokom privremene sprečenosti za rad je rezervisano za lica u radnom odnosu i preduzetnike. Pravo na isplatu naknade zarade tokom porodiljskog odsustva vezano je za porodilje u radnom odnosu, dok ostale radno angažovane porodilje (preduzetnice, ugovor o delu, ugovor o privremenim i povremenim poslovima) imaju pravo na tzv ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta
-Ako se zaposlite na drugom mestu, prethodne plate (sa prethodnog posla) ne utiču na visinu naknade zarade koju ćete ostvariti iz sredstava poslodavca,a to je samo za prvih 30 dana bolovanja. Kada je reč o bolovanju koje plaća RFZO, a u pitanju je naknada zarade od 31.dana neprekidne sprečenosti za rad, osnovicu za isplatu naknade zarade čini prosečna zarada koju ste ostvarili u prethodnih 12 meseci, kod bilo kog poslodavca. Dakle da bi se izračunala prosečna zarada koju ste ostvarili u poslednjih godinu dana, uzimaju se u obzir sve zarade iz polsednjih 12 meseci, bilo da su ostvarene isključivo kod sadašnjeg ili i kod prethodnih poslodavaca
-ne morate da se zaposlite odmah, odnosno nije nužan kontituitet staža u poslednjih 12 meseci da biste imali pravo na trudničko bolovanje i porodiljsko odsustvo. Svaka zaposlena žena ima to pravo, ali što više staža imate u poslednjih 12, odnosno 18 meseci (kod porodiljskog se za osnovicu uzima prosečna zarada iz poslednjih 18 meseci) viši će biti iznos naknade zarade.
-ne možete da se obratite poslednjem poslodavcu ako zatrudnite u roku od 30 dana s obzirom da ste sporazumno raskinuli radni odnos. Da ste kojim slučajem dobili otkaz od strane poslodavca, takvo njegovo rešenje bi bilo nišavo ako biste u roku od 30 dana podneli dokaz o trudnoći.
Pozdrav

Poštovana
Zaposleni za vreme bolovanja ne sme bez dozvole stručno-medicinskog organa koji ocenjuje sprečenost za rad (lekar ili lekarska komsija) da napušta mesto boravka. Ukoliko to učini bez dozvole, rizikuje da mu se ne plati naknada zarade za vreme bolovanja. Što se tiče porodiljske naknade, mišljenja sam da zakon nešto slično ne propisuje. Sigurnosti radi, obratite se nadležnom organu u Vašoj lokalnoj samoupravi koji vrši isplatu porodiljske nakande, i obavestite ih o Vašim namerama. Ponavljam, u zakonu ne vidim osnov da Vam se zbog toga ukine isplata naknade zarade.
Pozdrav

Poštovani
Imate pravo na dopunsko angažovanje kroz rad van radnog odnosa-ugovor o delu ili ugovor o privremenim i povremenim poslovima. Ne može biti reči o ugovoru o radu.
Pozdrav

Poštovana
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu u februaru, bez obzira što tada ističe ugovor o radu na određeno vreme, pošto ste porodilja.
Zakon o radu u tom pogledu propisuje sledeće: „Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege detetaposlodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Zaposlenom iz stava 1. ovog člana rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo.
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti iz stava 1. ovog člana ili ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o postojanju okolnosti iz stava 1. ovog člana i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.“
Shodno navedenim zakonskim odredbama, za slučaj da Vam poslodavac ipak da otkaz, takvo rešenje o otkazu bi po zakonu bilo ništavo i potrebno je da se sa istim odmah javite Inspekciji za rad. Poslodavac je po sili zakona dužan da sa Vama potpiše novi ugovor o radu koji će trajati baarem do isteka porodiljskog odsustva.
Pozdrav

Poštovani
Mišljenja sam da Vam, shodno citiranioj zakonskoj odredbi, pripada 65% od one zarade koja je prethodila mesecu kada ste ostali neraspoređeni, ali za period za koji ostvarujete takvu naknadu.
Pozdrav

Poštovana Sandra
Ne postoji zakonska odredba koja zabranjuje rad vikendom ili u popodnevnoj smeni prilikom povratka sa porodiljskog. Postoji odredba po kojoj zaposlena koja doji dete ne može da radi na poslovima koji su, po nalazu nadležnog zdravstvenog organa, štetni za njeno zdravlje i zdravlje deteta, za šta morate imati nalaz nadležnog zdravstvenog organa.
Pozdrav

Poštovana
Bez obzira na to što ste u poslednjem mesecu trudnoće, ili u periodu 28 dana pre termina, i bez obzira što se u tom periodu trudnici koja je u radnom odnosu otvara porodiljsko odsustvo, možete da zasnujete radni odnos. Prema tome, period trudnoće nije ograničenje za sklapanje radnog odnosa. Zakonom je čak propisano da zaposleni koji je zasnovao radni odnos nakon rođenja deteta, izuzetno može ostvariti pravo na naknadu zarade odnosno naknadu plate tokom odsustva čija se dužina trajanja računa od dana rođenja deteta.
Pozdrav

Poštovana Bojana
Prema Zakonu o radu trudničko bolovanje za prvih 30 dana ide na teret poslodavca, a od 31. dana na teret RFZO (odnosno sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja).Ukoliko je zaposlena prvi put zasnovala radni odnos ili je novozaposlena, pa u prethodnih 12 meseci uopšte nije radila kod sadašnjeg poslodavca, i nema efektivne časove rada i zaradu na osnovu koje bi se obračunao prosek, osnovica za obračun proseka je ugovorena osnovna zarada uvećana za minuli rad. Umesto časova efektivnog rada uzima se ukupni mesečni fond sati za taj mesec.
Osnov za naknadu zarade koja se isplaćuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, za osiguranike zaposlenog (od 31.dana sprečenosti za rad), čini prosečna zarada koju je osiguranik ostvario u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad (računa se i zarada kod prethodnog poslodavca). Osnov za naknadu zarade za osiguranika koji je u tih 12 meseci svih 12 meseci bio u radnom odnosu čini prosečan iznos zarade za vreme za koje je osiguranik ostvario zaradu, dok za osiguranika koji u tih 12 meseci nije svih 12 meseci bio u radnom odnosu, osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojem je bio u radnom odnosu, a za mesece za koje nije bio u radnom odnosu osnov čini minimalna zarada (npr. Vi ste bili u radnom odnosu 11 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, pa osnov za naknadu zarade za tih 11 meseci čini prosečan iznos zarade za vreme za koje ste ostvarili zaradu, a za preostali 1 mesec (do 12 meseci) osnov čini minimalna zarada).
Pozdrav

Naravno
U odgovoru sam opisao kako će se računati naknada zarade, ko je plaća i u kom periodu.
Srdačan pozdrac

Poštovana
Zakonom o rodnoj ravnopravnosti zabranjen je premeštaj zaposlene koja je na odsustvu sa rada zbog trudnoće, na porodiljskom odsustvu, odsustvu sa rada radi nege deteta i odsustvu sa rada radi posebne nege deteta, na druge poslove ili upućivanje na rad kod drugog poslodavca, ukoliko je to za zaposlenu nepovoljnije, osim ako to nije učinjeno u skladu sa nalazom nadležnog zdravstvenog organa ili zbog organizacionih promena kod poslodavca, koji su izvršeni u skladu sa zakonom. Istim zakonom zabranjeno propisano je da je poslodavac dužan da zaposlenog po povratku sa odsustva sa rada zbog trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege deteta, odsustva radi posebne nege deteta, vrati na iste ili druge ekvivalentne poslove. Zabranjen je premeštaj takvog zaposlenog ili upućivanje na rad kod drugog poslodavca, ukoliko je to za zaposlenog nepovoljnije, osim ako je to učinjeno u skladu sa nalazom nadležnog zdravstvenog organa, odnosno drugog nadležnog organa ili zbog organizacionih promena kod poslodavca, koje su izvršene u skladu sa zakonom.
Shodno navedenom, zakonom nije dozvoljena degradacija na radnom mestu nakon tri meseca porodiljskog odsustva.
Pozdrav

Poštovana
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zakon međutim ne zabranjuje sporazumni raskid, niti otkaz od strane zaposlenog. Svakako, izjava zaposlenog koja je na zahtev poslodavca data unapred (još prilikom zasnivanja radnog odnosa) potpisivanjem blanko raskida ugovora o radu bez datuma prestanka radnog odnosa, ništava je i kao takva ne proizvodi pravno dejstvo. Sporazumni raskid ugovora o radu potpisan prilikom zasnivanja radnog odnosa ne predstavlja izraz slobodne volje u momentu prestanka radnog odnosa, to jest u pitanju je izjava volje koja ima manu. Ukoliko se ipak desi da poslodavac iskoristi (zloupotrebi) unapred (blanko) potpisan sporazum o raskidu radnog odnosa, jedino što Vam ostaje jeste da tužbom protiv poslodavca pokrenete sudski postupak kojim ćete dokazati da se radi o nezakonitom prestanku radnog odnosa. Morali biste da dokažete da je to akt koji nije potpisan sada, već prilikom zasnivanja radnog odnosa, što je suprotno zakonu.
Pozdrav

Poštovana
Zakonom o radu propisana je samo zaštita od rada u noćnoj smeni, to jest u periodu od 22:00 do 06:00 ujutro. Naime, jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle nema zabrane rada vikendom za roditelje male dece, ali je predviđena zaštita od prekovremenog rada i od noćnog rada, odnosno to je moguće za jednog roditelja deteta mlađeg od 3 godine i samo uz Vašu pisanu saglasnost.
Pozdrav

Poštovana Jano
Član 187. Zakona o radu, koji reguliše navedeno pitanje glasi: „Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Zaposlenom iz stava 1. ovog člana rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo.
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti iz stava 1. ovog člana ili ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o postojanju okolnosti iz stava 1. ovog člana i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.“
Shodno navedenom, Vi ste zaštićeni od otkaza i svako rešenje o otkazu od strane poslodavca bi bilo oglašeno ništavim u sudskom postupku. Prema tome, ako ne potpišete sporazum, poslodavac ne mže da donese zakonito rešenje o otkazu. Imajući u vidu navedeno, mišljenja sam da nije u Vašem interesu da potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa, jer ako ne potpišete, Vaš ugovor o radu se po sili zakona produžava do isteka porodiljskog odsustva.
Pozdrav

Poštovana Jelena
Zakonom o radu propisano je da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. U tom slučaju, zaposlenom se rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo. S obzirom na navedenu zakonsku odredbu, a imajući u vidu da je i ugovor o probnom radu vrsta ugovora o radu, mišljenja sam da poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu, odnosno da je obavezan da sa Vama potpiše novi ugovor koji će da traje najmanje do isteka porodiljskog odsustva.
Srdačan pozdrav

Poštovana Ivana
Prema Zakonu o radu jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Prema tome, sve dok Vaše dete ne navrši tri godine života, neophodna je Vaša pisana saglasnost da biste bili raspoređeni na rad noću.
Pozdrav

Poštovana
Nema nikakvih zakonskih prepreka da zaposlena koja je na trudničkom bolovanju ili na porodiljskom odsustvu potpiše sa poslodavcem ugovor o radu na neodređeno vreme.
Pozdrav