Lead9 – razvojni program za Najnere

Da je lider biti lako...

Kada razmišljamo o liderstvu, prvo što nam pada na pamet je da ga je teško definisati. Različite kompanije imaju različito viđenje, kao i različite načine kako biraju lidere, a nakon toga im pružaju podršku u razvoju i usavršavanju. Jedna od definicija lidera, koja se dobro uklapa u to kako mi u Levi9 razumemo liderstvo i kako mu pristupamo, jeste da lideri postavljaju pravac i pomažu sebi i drugima da se rade prave stvari kako bismo se pomerali napred i ostvarivali rezultate.

Lideri kreiraju viziju, upravljaju ostvarivanjem zamišljenog, motivišu i inspirišu druge u pravcu ostvarivanja vizije, grade i koučuju svoje timove da budu otporniji i spremnije odgovaraju na promene i izazove. Na osnovu svega navedenog, jasno je da posao lidera nije jednostavan i da je potrebno osnažiti pojedince koji preuzimaju ovu rolu kako bi imali adekvatne veštine za suočavanje sa izazovima sa kojima se mogu sresti na putu.

Levi9 od svog osnivanja važi za kompaniju koja veoma vodi računa o mogućnostima profesionalnog razvoja zaposlenih.  Zaposleni su najveća vrednost u kompaniji, a njihov razvoj jeste jedan od faktora koji najviše doprinosi zadovoljstvu radom u kompaniji.

Karijerni put je za svakog individualan, a prilike na različitim pozicijama su drugačije i zavise od ličnih afiniteta i ambicija. U okviru Levi9 nastojimo da obezbedimo prilike i resurse da zaposleni može da se razvija i napreduje u karijeri. Kako zaposleni napreduju sa jednog senioriteta na drugi, izazovi rastu, a potreba za struktuiranim pristupom i podrškom raste.

Često možemo da čujemo: “Došao sam do seniorske titule, šta dalje?”.

Junior, Medior, Senior... šta dalje?

Prilike i mogućnosti upravo sada počinju da se otvaraju, kako u pravcu tehničkog razvoja i usavršavanja, tako i u pravcu menadžmenta i vođenja drugih kolega. Za sve koji su motivisani da se bave people managementom, postoji čitav niz aktivnosti i programa kroz koje može proći kako bi se osnažio za novu poziciju i razvio veštine koje su neophodne za efikasno upravljanje timovima ili pak razvojem karijera drugih kolega.

Upravo iz ovog razloga, da bismo pomogli kolegama da izgrade ove veštine, kreirali smo program pod imenom Lead9.

Lead9 je posebno kreiran leadership program namenjen za Najnere koji rade na pozicijama Tech Lead, Department i Delivery menadžera. Ovim pozicijama je zajedničko vođenje ljudi kao i praćenje njihovog razvoja, te za sve navedene pozicije je potrebno razvijati znanja o veštinama komunikacije, motivisanja i pregovaranja u izazovnim situacijama. Lead9 je upravo i osmišljen sa ciljem da se na jedan sistematičan i kontinuiran način omogući razvoj ovih veština kod zaposlenih koji treba da budu podrška drugima u efikasnom obavljanju radnih zadataka i ostvarenju karijernih ciljeva.

U kreiranju i nastajanju programa koji je trebalo da na adekvatan način adresira naše potrebe, od samog početka bili su uključeni naši stručnjaci koji su zajedno sa eksternom trening kućom dizajnirali celokupan program. Program Lead9 je prvi put sproveden tokom marta 2016. godine i do sada je prošao kroz nekoliko revizija na osnovu fidbeka koji smo dobijali od učesnika, ali i na osnovu analiza koje su sprovođene po završetku svake iteracije programa.

Lead9 program je podeljen u tri modula, pri čemu su prva dva kreirana za menažere i TL koji su skoro promovisani na poziciju, dakle nemaju slično prethodno iskustvo, dok treći modul predstavlja kontinuirano učenje i namenjen je svim menadžerima koji imaju prethodno iskustvo i kroz njega prolaze svi učesnici koji su prošli kroz Lead9 od početka organizovanja programa.

A kako Lead9 program izgleda u praksi?

Pre početka trening programa, učesnici popunjavaju onlajn upitnike samoprocene, na osnovu čega se kreiraju jedinstveni profili. Tumačenje profila se odvija kroz 1:1 sesiju sa predstavnikom iz Talent tima. Ovaj celokupan proces nam omogućava da bolje razumemo sebe na osnovu uvida koje smo stekli čitajući profil, ali još korisnije, dobijamo smernice za dalji razvoj, poboljšanje interpersonalnih odnosa, kao i timske dinamike.

Po završetku ovog procesa, učesnici se uključuju u radionice koje su praktičnog karaktera najčešće fokusirane na teme razvoja veština komuniciranja, prenosa konstruktivnog feedback-a, rešavanja izazovnih situacija, kao i motivisanja drugih. Učesnici programa prolaze i kroz radionice koje će im omogućiti da što bolje razumeju strategiju kompanije Levi9, kao i da steknu uvid u to kako oni mogu da doprinesu ostvarivanju ciljeva kompanije.

Modul kojim se završava Lead9 program je namenjen za sve učesnike, koji su i ranije prolazili kroz program, i uvek se bavi naprednim temama u oblasti vođenja i menadžmenta zaposlenih.

Po završetku programa učesnici imaju priliku da popune evaluaciju i da podele svoje utiske o radionicama i znanjima koja su stekli. Na osnovu fidbeka koji nam učesnici programa daju iz godine u godinu, nastojimo da poboljšavamo program i učinimo ga što prilagođenijim potrebama polaznika.

Lead9 program ove godine slavi 5 jubilarnih godina i zaista smo ponosni na sve kolege koji su prošli kroz program. A znate li koliko ih je? Više od 150. Radujemo se novim polaznicima i novim prilikama za učenje i razvoj.