Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan. Zanima me da li postoji neki nacin da produzim porodiljsko koje mi istice 19.07 s obzirom na situaciju oko virusa, a dete jos nije napunilo godinu dana ili je jedino resenje vracanje na posao i otkaz?
Poštovani,
Porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta se može produžiti izuzetno ukoliko za to postoje uslovi, odnosno na osnovu procene lekarske komisije.
Da li poslodavac ima pravo da ti uzme privatni telefon u toku radnog vremena?
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da ograniči upotrebu mobilnog telefona u toku radnog vremena ali ne i da Vam ga oduzme.
Poštovani, moje pitanje, je radila Sam kod poslodavca 5godina, prekid je bio 2 dana kod prelaska kod drugog poslodavca gde Sam radila 1.8 meseci. Moje pitanje je posto Sam na birou I imam prava na novcanu naknadu da li se racuna sve ukupan radni staz ili samo kod poslednjeg poslodavca. I jos jedno pitanje? Koliko dugo mozes I smes po zakonu raditi pod ugovorom u drzavnoj instituciji pa dobiti resenje…
Poštovani,
Trajanje prava na novčanu naknadu zavisi od dužine staža osiguranja. Što se tiče drugog pitanja zavisi o kojoj instituciji se radi.
Da li po zavrsetku pravnog fakulteta mogu da staziram na dva mesta? Recimo da obavljam volonterski rad u sudu i kod advokata? Radno vreme bi bilo organizovano da sam u sudu pre podne, a kod advokata iskljucivo poslepodne?
Poštovani,
Nema smetnje da stičete praksu na oba mesta ali, u tom slučaju, ako volontirate kod advokata nećete moći da se upišete u Advokatsku komoru kao pripravnik/volonter i nećete imati potvrdu Komore da ste odradili pripravnički staž. Dakle, nemate pravo da budete prijavljeni kao pripravnik na dva mesta istovremeno.
Radim u firmi 8godina.u početku sam bio prijavljen,na neodređeno.napravio sam pauzu od 1godine.vratio se,dobio ugovor na 6meseci.dolaskom novog direktora,smanjen mi je na 1mesec.i dobio sam i formaciju od šefa,da mi nece produžava ti ugovor.pitanje,dal to smeju da rade i postoji li zakon koji je na mojoj strani što se tiče toga.razlog je nejasan,zbog čega.
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti sta podrazumevate pod pauzom u trajanju od 1 godine odnosno da li je to prestanak radnog odnosa ili neplaćeno odsustvo. Ukoliko Vam je prestao radni odnos pa ste se nakon godinu dana ponovo zasnovali radni odnos kod istog poslodavca ali na određeno vreme, poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu,
Postovani radim vec 7god u prodavnici i sad se prodavnica zatvara ja sam tehnoloski visak, gde poslodavac nece da mi da da sam tehnoloski nego sporazumni otkaz. Kaze da zbog toga sto je uzeo pomoc od drzave ne moze da mi da da sam tehnoloski visak. A ta tri meseca su prosla sto se tice pomoci. Hvala
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa jer ćete izgubiti pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Zanima me da li se dok si na trudničkom bolovanju, može promenti status ugovora.. na primer sa određenog, na neodređeno?
Poštovani,
Za vreme trudničkog bolovanja poslodavac može da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Dobar dan imam jedno pitanje u radnom odnosu sam u ovoj firmi od 01.04.2014 Sad se firma zatvara zbog rusenja objekta i vlasnici nece vise da radim oni bi da mi daju sporazumni raskid rada ali onda nemam pravo na pomoc sa biroa dok ne nadjem drugi posao, jos kazu zbog toga sto su uzeli pomoc od drzave u vreme korone oni ne mogu da me proglase kao tehnoloski visak dali je to tako posto je pomoc…
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa. Poslodavac gubi pravo na korišćenje fiskalnih pogodnosti i direktnih davanja, ukoliko u periodu od 15.03.2020. godine pa do isteka roka od 3 meseca od poslednje isplate direktnih davanja, smanji broj zaposlenih za više od 10%, ne računajući zaposlene sa kojima je zaključen ugovor o radu na određeno vreme…
Postovani, kod starog poslodavca, sa kojim sam raskinula ugovor o radu mojim otkazom, imam nepunih 12 godina radnog staza. da li mogu i posle koliko vremena osiguranja kod novog poslodavca da ostvarim pravo na novcanu naknadu sa biroa? Unapred hvala
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
Prvo pitanje. Danas sam dao punomocje advokatu da me zastupa na sudu , a posto nemam novca dog. smo se da uzme 15 procenata od presudjene svote novca. Problem je sto nisam dobro procitao ugovor gde advokat pored pomenutih 15 procenata uzima i sudske troskove koje cu ja platiti. Fakticki uzima gotovo sve. Da li ja imam zakonsko pravo da odustanem od tog punomocja, odnosno od zastupanja tog advokata?…
Poštovani,
Ukoliko želite da opozovete punomoćje advokatu postupak je jednostavan. Potrebno je da ga obavestoite o tome i da mu isplatite dosadašnje troškove.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.