Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani tek sam se zaposlila na određeno vreme uz ugovor od mesec dana. Pre toga nemam radnog staža.Htela bih da odem na trudničko bolovanje, da li u mom slučaju poslodavac može da mi da otkaz usled isteka ovog ugovora od mesec dana, i u slučaju ako ne može da mi da otkaz da li imam takođe pravo na primanje zarade dok mi traje trudničko bolovanje?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu i imate pravo na naknadu zarade.
Poštovani radila sam u firmi na određeno vreme 7 meseci. Nisu mi produžili zadnji ugovor, i posle 20 dana sam nastavila da radim kod drugog poslodavca. Zanima me koliko zaposleni mora raditi da bi stekao pravo na trudničko bolovanje? Da li ovaj prekid od 20 dana između dva posla prekida kontinuitet koji mi je potreban za trudničko bolovanje? Da li moram biti zaposlena na određeno ili neodređeno…
Poštovani,
Stupanjem u radni odnos imate pravo na trudničko bolovanje bez obzira na dužinu rada kod poslodavca. Nije od značaja da li ste zaposleni na određeno ili neodređeno vreme. Za obračun naknade zarade računa Vam se i vreme provedeno u radnom odnosu kod prethodnih poslodavaca.
Dobar dan. Interesuje me ukoliko se firma zatvori, imam li pravo i dalje na novčanu naknadu, platu, dok sam na trudničkom bolovanju a kasnije na porodiljskom? 13- og maja sam otvorila trudničko bolovanje, od ovog meseca sam počela da primam platu na teret/preko RFZO- a.
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ koja će biti produžena za vreme trudnoće i porodiljskog odsustva.
Postovanje...dodjem na posao u petak,poslodavac kaze subota je radna.Ja sam vec isplanirao neke privatne poslove za subotu.da li je to po zakonu ili moraju ranije da mi najave?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vas blagovremeno obavesti o promeni radnog vremena osim ako se radi o hitnosti ili iznenadnom povećanju obima posla.
Postovani, da li nacionalna sluzba za zaposljavanje moze da zahteva da im prosledim ugovor o radu da bi mi prekinuli isplatu novcane naknada koju sam primala dok sam bila nezaposlena. Moj novi ugovor o radu sadrzi podatke koji su definisani kao poslovna tajna. Da li bi bilo dovoljno da prosledim samo delove ugovora? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Satramo da niste u obavezi da ugovor o radu šaljete u NSZ s obzirom da NSZ može lako proveriti da li ste u radnom odnosu putem matične evidencije.
Poštovani, ostala sam u drugom stanju, planiram da otvorim trudničko bolovanje i imam radni staž duži od 18 meseci. Zanima me šta se dešava ako se u međuvremenu zatvori firma, obzirom da je turizam u pitanju, i sve je neizvesno... Da li mogu u međuvremenu da se prebacim u neku drugu firmu ili koje su opcije...?
Poštovani,
Ukoliko ostanete bez posla imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ukoliko pronađete novo zaposlenje imaćete sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na naknadu zarade za vreme trudnoće.
Poštovani, interesuje me da li poslodavac može da raspiše konkurs za moje radno mesto, na neodređeno vreme (ja sam primljena na određeno) dok sam na bolovanju radi nege deteta. U pitanju je škola. Unapred hvala!
Poštovani,
Poslodavac može da raspiše konkurs nezavisno od Vašeg radnog mesta.
Postovani, Zaposlena sam 7 i po godina. Trudnocko, na kom sam bila zbog odrzavanja trudnoce, sam otvorila u januaru ove godine i zatvorila ga posle 4 meseca. Potom sam radila jos dva meseca i otvorila porodiljsko. Receno mi je da se racuna 18 meseci u nazad od otvaranja prvog trudnickog. Da li to znaci da mi se nece racunati ova dva meseca sto sam radila? Imala sam promenu radnog mesta (kod istog…
Poštovani,
Neće Vam se uračunati ta dva meseca. Za obračun se uzima 18 meseci unazad od prvog trudničkog bolovanja.
Poštovani, Zanima me, s obzirom da prvih 30 dana teret isplate pada na poslodavca, a nakon 30 dana na teret države. Da li prvih 30 dana poslodavac računa prosek prethodnih 12 meseci ili osnovnu zaradu, a država prosek 3 meseca? Hvala unapred na odgovoru!
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena…
Postovani, na trudnicko sam otisla 25.12.2018. U resenju mi je ostalo jos 7 dana odmora za 2018. A na porodiljskom sam bila od 12.06.2019 do 12.06.2020. Poslodavac kaze da nemam pravo na odmor za 2019. Pa me interesuje da li imam pravo da iskoristim odmor iz 2018, 2019 i sada 2020? Ujedno su mi rekli da će da me odjave kao tehnološki višak. Unapred hvala
Poštovani,
Godišnji odmor za 2019. godinu ste mogli iskoristiti najkasnije do 30.06.3020. godine a za 2018. godinu je krajnji rok bio 30.06.2019. godine. Ukoliko Vam prestaje radni odnos kao višku zaposlenih imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2020. godinu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.